Был на собеседование у Руководителя колл-центра Натальи Ивановны К. Потратил кучу времени на общение около 2- х часов(такое ощущение что им не чем всем заняться). Месяц ждал обратный ответ т к сам звонил и интересовался по поводу моей кандидатуры,от рекрутера слышал постоянно один ответ,что я самый лучший кандидат и скоро дадут ответ. Дали,отказ.))) Смешно,правда? Зачем месяц мурыжить. Ну и ладно! Видно так угодно...»

Карьерный рост отсутствует. Сидят только «свои». Чужих не берут! Сплошное воровство в компании и обман людей. Дмитрий Чванов ничего не боится.

На собеседовании руководитель не договаривает о многих моментах в работе, на вопрос, что необходимо контролировать в процессе продажи и подключения, отвечают что ничего, по факту контролировать необходимо все процессы, вплоть до расчета зарплаты, на собеседовании говорят о зарплате в 43 тысячи рублей, по факту такую зарплату получают 2 человека в отделе, у которых получается выполнять план, все остальные получают...»

Это идеотизм какой-то, словом дет.сад. Обещали зарплату 13000 оклад+3000 премия+сверх зделки.новый проект мсп. Столько вранья я ещё не видела. Заставляют принудительно брать допы и отработки. Ладно если ты отправился по делам по факту отработаешь, а если программа сломалась, пока техники зделают сиди и жди или собрание по часу, потом отработал лишние часы. Пипец мы же на работе, если программа вылетает, почему...»

Договор ГПХ самый главный недостаток. Советую десять раз подумать. Проработала около 2-х месяцев, ни копейки не заплатили. С договором очень долго тянут, сразу его никто не даст, а потом скажут, что ничего не заработал, ведь договора у Вас на руках нет, удачи на новой работе. Так что если поняли, что не ваше уходите сразу. Работала в ОСК-отдел сохранения клиентов на входящих телефонных звонках/ Не спорю, кому то...»

Всё было отлично и работали слаженно, пока в 2016 году не сменилось руководство по административно-хозяйственной деятельности. На пост директора департамента назначили абсолютно некомпетентного человека (Фуркадо Елена Сергеевна, у которой репутация с прошлых мест работы тянется шлейфом), который в итоге в прямом смысле слова развалил весь административно-хозяйственный департамент. Сегодня там творится бардак,...»

Мутная контора. Директора меняются как перчатки. На данный момент это уже 5 или 6-ой. Руководители некоторых подразделений неадекватны. Не понятно, как они пролезли на руководящие должности. Неугодных спецов убирают - подводят под сокращение. Это называется "оптимизация производственного процесса". В отделе кадров поступают хитро - не хотят делать запись в трудовой книжке по сокращению, а уговаривают, типа, по...»

Рассказывают сказки про заработок (можно хорошие деньги зарабатывать), сначала выбиваешь заключение договора (ГПХ), затем отправляют тебя по городу продавать их услуги. После увольнения, сказали ЗП жди через месяц. Прошел месяц сказали, что вообще не заплатим иди в суд.

- Работа за сущие копейки порой до 8-9 вечера (переработки не оплатят). - Чистки неугодных производятся регулярно, под предлогом изменения штатного расписания. - З/п обычных инженеров и ведущих инженеров не рынка, народ с квалификацией просто не идет работать. - З/п директоров и нач. отделов поднебесные - Большая текучка, при уходе сотрудников, порой людей не набирают, а просто сокращают ставки. - При...»

Постоянные проверки, большой объем информации, который нужно заполнить Требования продаж, при этом на качество обслуживания всем наплевать, главное, чтобы абонент не кричал. Постоянный стресс, ведется прослушивание диалогов с посетителями, если не предложил интернет и страховку заставляют писать объяснительные и урезают премию за каждый факт, если не предложил, премия становится все меньше и меньше От премии еще...»