ОАО"Вымпелком"

Когда только пришла работать в компанию- все было хорошо! Зарплата варьировалась от 35000-65000, коллектив дружный, руководство понимающее, график идеальный, система мотивации создана была именно для сотрудников. НО! Настал кризис... Не в стране, а в компании. Началось увольнение нерадивых сотрудников, всех хороших рулковдителей убрали, вместо них стали набирать разного рода малолеток (23 года)! Можно, конечно, в...»

Устроилась в компанию в августе, проходила стажировку, на это время был заключен ученический договор, в котором прописывается что каждый день оплачивается в размере 760 рублей. Стажировку проходили на Непокоренных 2, на весь салон был один старший специалист, остальные стажеры, когда старший заболел нас оставляли одних работать, хотя много чего мы еще не знали. Так же сама лично несколько раз открывала точку, и...»

Купили сим карту в офисе НОУ-ХАУ метро Бибирево ТЦ Александр (в августе 2016 года) условия - пост-оплата. Информирование при покупке - списание платы с момента активации сим карты. ВНИМАНИЕ - информирование при покупке - Активация не с момента покупки, а c момента специального звонка на кол-центр (отдельный звонок с целью активации). Отдельные условия - договор и прочее при покупке не предоставлялись и не...»

Собеседование в СПб на должность HR. Аналогичный опыт есть, даже больше, но не прошла, мол, выбрали другого кандидата. Такое бывает, конечно, но ощущение, что просто мониторят рынок или собирают персональные данные - взяли копию паспорта (!). Причины, естественно, не объяснили, но не это главное. Условия для крупной стабильной компании смешные - нет официального оформления, работа по договору подряда (в случае чего...»

Постоянна текучка кадров практически во всех отделах . Ой а в торговых точках что творится просто жесть. По своей должности я посещал торговые точки на предмет выявления улучшений торовли. Да как можно их улучшить когда продавцы на точках обозленные из за того что премию с продаж месяцами не видели . Или каа просчитать количество сим карт которое продасться через 1 час или через 2 часа .З /п продавца на точке...»

Всё касается работы в офисе обслуживания. 1. Постоянные изменения системы мотивации, не успеешь к пятнице привыкнуть к очередным нововведениям, как в понедельник эти знания уже неактуальны! С начала 2016 года напридумывали 1001 способ как платить специалистам как можно меньше. К традиционным вычетам из премии за непрохождение "тайного покупателя" прибавились вычеты за невыполнение зачастую космических планов по...»

Оклад понизили до 11 000 - налог за твой счёт. С премии так же платится налог за твой счет(с твоей премии). Мотивацию понизили и ввели полное депремирование. Отпуска все время меняют. При графике 5/2 часто приходится работать 12 часов одному в офисе из-за постоянных изменений в графике.График не соглашают,подписи в документах подделаются руководством. Программы постоянно не работают или обновляются в рабочее время....»

Непрофессиональные и ленивые сотрудники отдела персонала. Шлепают немотивированные шаблонные отказы на релевантные отклики и резюме с полностью подходящим опытом. Они не удосуживаются даже позвонить или написать соискателю для уточнения опыта и т.п., для них гораздо легче имитировать свою деятельность по подбору и жать кнопки с отказами. Яркая представительница таких эйчар-бывшая непродолжительное время помощником...»

Увидела на сайте объявление, что требуется менеджер по персоналу, требования были довольно просты: опыт работы не требуется, средне-специальное/высшее образование, знание ПК и т.д. Так как давно хотела попробовать себя в сфере рекрутинга, то отправила отклик, но мое резюме было отклонено по непонятным причинам. Некомпетентность и непоофессианализм менеджера по персоналу Орановой Алены просто зашкаливает! Как вы...»

сильно урезанный дмс; проблематично добраться, когда работаешь в ночную смену и в выходные (раньше была развозка на такси, убрали); в последнее время наблюдается сокращение специалистов; нехватка кадров, вследствие чего возможны выходы в выходные (начальство не принуждает, но сам понимаешь, что работать некому и выходишь); рабочая нагрузка в силу специфики именно моей работы распределена неравномерно - иногда почти...»