Гранель

Посещала данную компанию с целью трудоустройства на должность ГИПа. Перед собеседованием прочитала здесь отзывы о данной компании и сделала вывод, что если отбросить те в которых люди ставят все звезды и восхищаются работой, что явно самопиар, то получается конторка далеко не фонтан. Процесс собеседования превращён в абсурд, водят по кабинетам в которых сидят личности старательно изображающие, что слишком заняты...»

Работаю уже несколько лет в компании, нет тут ни карьерного роста ни повышения зарплаты, как пишут скорее всего сотрудники которым поручили пиарить компашку. Насчёт азиата Чука описанного в одном из отзывов согласен, что он не соответствуют чину. Во всех уважающих себя компаниях набирают молодые кадры, а этот насобирал старых клух и ходит среди них петухом. Надеется что они ему подскажут как работать. Поэтому...»

Уважаемые соискатели! Если у вас есть много свободного времени и терпения- то вам туда. Чтобы пройти все этапы трудоустройства лично мне понадобилось больше двух недель. Возможно мне просто не повезло, застать всех руководителей на месте- их там ооочень много. Только был бы результат от их работы. Очень улыбнул пожилой мужчина- начальник отдела кадров С.Г. и его маразматичные вопросы, которые никакого отношения ни к...»

Не выяснила. Подруга говорит её добираться до офисе не удобно, а так вроде всё отлично.

В компании Гранель не работал, но пришлось сотрудничать при строительстве одного из объектов. Работать довелось с одним очень чудаковатым по-моему китайцем из данной компании. Как он себя представлял - директор по строительству, но не было ни одного совещания или рабочей встречи, чтобы не ляпнул что не является строителем впринципе, а всю жизнь механик или слесарь. Заместителем у него бывший дворник, как он часто...»

большая текучка кадров, не советую. Приехав в офис, узнал что сотрудники работают тут по 1 неделе, значит тут сотрудники вообще не нужны. Вакансии их это ненастоящие, не тратьте время.

90 % сотрудников из Башкирии (родственники, друзья, друзья друзей). Все мнят себя руководителями, хотя решения бздят принимать, сваливают и подставляют наёмных сотрудников. Всё руководство не умеет общаться ни с подрядчиками, ни между собой, ни с подчиненными, один мат и истерические крики. Курсы повышения квалификации стоят копейки для уважающей себя компании, но ни один из многочисленных руководителей ни разу не...»

1. Компания, наполовину состоящая из руководителей. Раздутый руководящий состав, состоящий из родственников, сидящий по большим кабинетам и не приносящий компании никакой пользы. 2. Никчемные руководители отдела продаж и колл центра. Завышенное ЧСВ и, мягко говоря, наплевательское отношение к подчиненным. У руководительницы колл центра любовь к написанию тысячи писем в день на тему "какие мы молодцы, но можем еще...»

Уважаемые люди не ходите! Туда работать менеджером по продажам. зарплату Вы будите получать не как вам говорят на собеседование, а в сотни раз меньше.

Эта замечательная компания тратит миллионы, устраивая новогодний корпоратив с Волочковой, Блёданс и Авериным, а потом НЕТ ДЕНЕГ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ!!! Весь офис остался без денег накануне праздника! Внешне успешная компания с якобы неравнодушным руководством, а на деле - плюют они на простых смертных, мы для них просто винтики, подлежащие замене.