Гранель

Первый этап -это собеседование, вас никто не предупредит, но длится оно будет 2 недели! Постоянно вызывают на встречу,даже с теми, кто вообще не имеет отношения к Вашей должности. На первом этапе будете заполнять анкету, указывать сколько получали раньше и сколько хотите получать, а так же можете ли задерживаться на работе, будьте готовы, что если пройдете отбор, руководитель отдела будет тыкать в анкету,...»

В настоящее время собираюсь в кротчайшие сроки покинуть сию клоаку. Невозможно работать под мягко говоря управлением Пака. Не работа, а постоянное выклевывание мозга. Свои несостыковки с другими приближенными перебрасывает на плечи подчиненных, он заварил кашу, недопонял, шлепнул чтото языком, а ты разруливай. Руководятлы некакие не могут поставить даже задачу, не говоря уже о думать перспективно. Сверху что то...»

Этапов 5 и это минус. Не очень хорошее отношение к кандидатам, когда они приходят и ждут по 1,5 - 2 часа. Мне перезвонили, сказали что у вас последний этап и вам нужно будет подъехать к 12:00 в понедельник, я сказала Хорошо. Позвонит в понедельник в 9 утра HR сказала что Ген. директор не может принять в это время поэтому спросила есть ли у меня возможность подъехать раньше, в промежутке с 11:00 до 11:30, я сказала...»

Гнилое место, как меня только угораздило сюда вляпаться, видела же что годами висят одни и те же вакансии. Не задерживаются тут люди. От бестолковия мелких руководителей страдает весь процесс, от отношений в коллективе, до построенного результата. Директор по строительству не имеет образования строительного, как так Пак? Слушает кто что уверенно ляпнет. А так как умные люди бегут от него либо вообще, либо в другие...»

Все что тут пишет кадровичка в положительных отзывах - полная ложь, задачу поставили поднять рейтинг компании, вот и штампует отзывы. Полный соцпакет: нет компенсаций на еду, нет мобильной связи, нет ДМС, нет нечего что предлагают другие компании, есть только пакет, целофановый, чтобы унести свои вещи когда тебя решат слить без причины. Карьерный рост: забудь, для этого есть родственники и знакомые, а если чтото...»

С момента трудоустройства компашка показалась странной. Ещё на собеседовании начальник отдела кадров Сафуад рассказывал с удовольствием как он отбирает на работу своих секретарей у себя в бане, но не придал значения все равно не с ним работать, но оказалось зря, бежать надо было ещё тогда. К персоналу относятся как к рабам, увольняют на раз, без трудового кодекса, начинают просто издеваться. Профессионалов единицы...»

Судя по всему отдел по работе с персоналом живёт на этой странице. Если посмотреть переодичность оставления положительных отзывов, то сразу видно - есть план по ним. Качество работ выполняемых этой фирмой неумолимо стремится к нулю. То что ими построено в Видном можно в институтах показывать в теме " так делать нельзя", это касается и монтажных работ и организации строительного процесса и простой культуры...»

Нет опыта, но надеюсь подойду им.

Проработав в данной компании, не жалею, что уволилась. На нервной почве посадила свое здоровье и не только я. Без успокоительных там никак. Огромный штат начальников. Подчиненных намного меньше. Под каждого придумывают должность и отдел. Есть Департамент, в котором одни руководители. Социальных льгот нет. Уважение к сотрудникам отсутствует. Девиз компании: кто сильнее, тот и выживет. Могут и наорать и матом...»

Была приглашена на Вакансию оператор call центра. В назначенный день пришла на собеседование ранее 20 минут до назначенного времени.Просидев еще минут 40 на меня даже никто не обращал внимание и не предупредил,что нужно немного подождать.Спустя 50 минут подошла видимо менеджер по персоналу Симакова Надежда с надменным лицом,которая даже не соизволила извиниться за опоздание.Собеседование длилось около 3х минут!из...»