Гранель

Все положительные отзывы пишут сами сотрудники, зарплаты очень низкие. Необходимо пройти кучу собеседований чтобы попасть в компанию, причём зп ниже рыночной. Думайте сами, но по мне потерянное время на трудоустройство этого не стоит....

Не понравились менеджеры по кадрам, видно что у них таких соискателей пруд пруди и они задолбались всем головы морочить. Потом анкета для проверки СБ странная: сколько ты получал, что у тебя за душой, есть ли машина и какая, а в какой собственности квартира то? Далее, берут паспорт и сканят для проверки СБ и самое главное без согласия на обработку персональных данных!!!! Это треш для такой компании, если упущение-...»

Господа нельзя же так беспредельно плодить положительные отзывы. Вы через день пишете о том как прекрасно у Вас работать, побойтесь бога. Дома ваши просто отвратитедьны, особенно касаемо панелек. По каким критериям вы подбираете персонал вообще загадка потому что на инженерных должностях инженеры у вас отсутствуют, руководящий состав также не высокой квалификации.

Надеюсь удачно пройду собеседование, очень переживаю, что не подойду, так как опыт небольшой в сфере продаж.

Пригласили на собеседование, пообщалась с тремя представителями компании, далее необходимо было пообщаться с основателями компании, изначально говорили , что данное общение является формальным, по итогам собеседования не прошла, причина хз. На работе где была трудоустроена 3 года написала заявление об увольнении чтобы быстрее приступить к работе, Итог без работы осталась, 2 недели просто так потратила, сейчас в...»

В целом о фирме ничего плохого сказать не могу, разве что отсутствует адекватная система мотивации для сотрудников, но при этом ждут грандиозных результатов. Есть так же старший менеджер Мария, которая мешает адекватно работать, ссылаясь на обучение, хотя всем ясно, что разговаривать со всеми клиентами шаблонно невозможно. Да и как можно требовать от других или учить чему-то, если у тебя самог показатели не лучше??

Была здесь на собеседовании год назад, но меня не взяли, собираюсь попробовать еще раз.

Работаю в строительном отделе. Главным тормозом является начальник отдела строительства Пак, Решения сам принять не может, только говорит да давай сделаем как ты говоришь, а потом нет, зачем ты так сделал. Водомут. Не может даже вакансию нормально составить, потому что не знает кто что делает и кто нужен. Слушает советы пенсионеров, которые несут всякую чушь, лишьбы себя выгородить. Новые люди долго не...»

Не прошла по конкурсу на вакансию, но вины работодателя в этом нет.

Большинство подрядчиков халатно работают ,а начальство стройки их прикрывает за откаты. Если бы Назаров и Нигматуллин знали про беспредел многих своих подчиненных,которые возомнили себя царями,может и порядок бы навели.