КОРУС Консалтинг СНГ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 116264
Описание деятельности:
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 116264
Описание деятельности:
КОРУС Консалтинг СНГ - лидер коммерческого электронного документооборота в России, крупнейший системный интегратор. Уже более семи лет мы активно развиваем направление обмена документами через Интернет. Тысячи организаций обмениваются важнейшими документами с партнерами, государственными органами и клиентами с помощью нашей платформы "Сфера".
Мы предоставляем услуги по обмену EDI-документами, электронными счетами-фактурами, а также предлагаем современные облачные сервисы для бизнеса: сдача отчетности через Интернет, корпоративный портал, систему бизнес-аналитики и многое другое. Среди наших клиентов... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КОРУС Консалтинг СНГ
Разбор отзывов о компании «КОРУС Консалтинг СНГ»
Опыт сотрудников преимущественно негативный. В ряде отзывов повторяются высокая текучесть, неорганизованные процессы, регулярные переработки и непрозрачный порядок расчёта премий. Несколько авторов также пишут, что обещанный пересмотр зарплаты не происходит, а руководство перекладывает ответственность на рядовых специалистов или допускает неуважительное обращение. При этом среди плюсов устойчиво отмечаются официальное оформление дохода, ДМС и хорошие отношения внутри отдельных коллективов. Опыт различается по подразделениям и периодам: многие сотрудники называют зарплату полностью официальной, но два автора сообщают о серой или частично белой схеме. Аналогично, часть сотрудников получала премии, тогда как другие утверждают, что их не выплачивали. В найме повторяется отсутствие обратной связи после собеседований или тестового задания.
Что чаще всего хвалят
- Официальная зарплата
- Хорошие отношения в отдельных коллективах
- ДМС для сотрудников
- Зарплата без задержек
Основные проблемы
- Непрозрачные и ненадёжные премии
- Высокая текучесть сотрудников
- Неорганизованные рабочие процессы
- Переработки и работа по ночам
- Отсутствие ожидаемого пересмотра зарплаты
Неоднозначные моменты
- Официальность зарплаты — Несколько сотрудников называют зарплату полностью официальной, тогда как два автора сообщают о серой или лишь частично белой схеме.
- Фактическая выплата премий — Одни сотрудники описывают полученные премии или действующую бонусную схему, а другие утверждают, что премии им не выплачивали.
Как проходит найм и собеседования
- Отсутствие обратной связи после отбора
Отзывы о компании «КОРУС Консалтинг СНГ» Всего: 25
21.07.17 11:34
Автор:
Дмитрий
г. Санкт-Петербург
ЗП БЕЗ ЗАБЕРЖЕК
Здесь с людьми не считаются. Персонал- расходный материал.
основная нагрузка ложится на простых специалистов, при том, что в небольшой компании 73 человека на должности "руководитель" и целых 10 "директоров".
один специалист может остаться виновным в невыполнении плана целого управления, директор которого на полном серьёзе может указать это в квартальном отчете перед высшим руководством.
Люди увольняются...»
14.01.17 13:43
Автор:
Аноним Анонимный
г. Тула
Много хорошего, но в каждом ест ложка дёгтя
Ну вот и добрался Корус до Тулы. Начну, пожалуй, коллектива. Изначально казались хорошими, отзывчивыми коллегами, но потом оказалось, что все они лживые и готовы пойти и сдать тебя руководству за любую доп.плюшку (По типу отпуска , который официально нигде не отображался и сотрудник якобы был на месте). Зарплата. На собеседовании было сказано :"Старт 20000, потом будет повыше, после испытательного срока "...»
07.10.16 13:04
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Близость к метро
ДМС (после 11 месяцев работы, хотя обещали после 6 месяцев)
Отчасти белая ЗП
- Оклад 50/50 что-бы можно было взыскать с сотрудника деньги в случае чего, узнал об этом только при подписании трудового договора.
- Офисной культуры нет (связь между отделами не налажена)
- Косяки отдела списывают на самых молодых сотрудников
- Отдел кадров не работает (не пытаются в случаем разногласий прийти к соглашению - сотрудник всегда не прав и обязан)
- Премия загадочная часть, могут дать, а могут и...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
09.06.16 20:18
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Мягкий диван на ресепшене.
На собеседовании чувствовала себя как на экзамене, они явно любят себя чувствовать начальниками, а не партнерами. Присутствовало 4 руководителя(!) - из отдела кадров, и три по моему направлению.
Собеседование длилось больше часа, что само по себе не нормально и тяжело.На протяжении всего времени мне задавались вопросы из, кажется, списка подготовки к ГОСам по ИТ специальности, при этом моя должность не...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
15.03.16 23:21
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
-бесплатные печеньки и вода в кулере
-10 минут от метро
-зарплата официальная
-ДМС
-зарплата окладно-премиальная (узнал об этом только при подписании труд. договора, примерно 50 на 50)
-много разного рода директоров (высшего руководства) которое не понятно чем занимается
-овощное руководство (не может и 5 слов связать)
-ряд руководителей набраны по знакомству (см. пред. пункт)
-корпоративной культуры нет (только на бумаге, ну или в голове руководитель отдела персонала)
-квартальную премию ни...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »