КОРУС Консалтинг СНГ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 116263
Описание деятельности:
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 116263
Описание деятельности:
КОРУС Консалтинг СНГ - лидер коммерческого электронного документооборота в России, крупнейший системный интегратор. Уже более семи лет мы активно развиваем направление обмена документами через Интернет. Тысячи организаций обмениваются важнейшими документами с партнерами, государственными органами и клиентами с помощью нашей платформы "Сфера".
Мы предоставляем услуги по обмену EDI-документами, электронными счетами-фактурами, а также предлагаем современные облачные сервисы для бизнеса: сдача отчетности через Интернет, корпоративный портал, систему бизнес-аналитики и многое другое. Среди наших клиентов... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КОРУС Консалтинг СНГ
Разбор отзывов о компании «КОРУС Консалтинг СНГ»
Опыт сотрудников преимущественно негативный. В ряде отзывов повторяются высокая текучесть, неорганизованные процессы, регулярные переработки и непрозрачный порядок расчёта премий. Несколько авторов также пишут, что обещанный пересмотр зарплаты не происходит, а руководство перекладывает ответственность на рядовых специалистов или допускает неуважительное обращение. При этом среди плюсов устойчиво отмечаются официальное оформление дохода, ДМС и хорошие отношения внутри отдельных коллективов. Опыт различается по подразделениям и периодам: многие сотрудники называют зарплату полностью официальной, но два автора сообщают о серой или частично белой схеме. Аналогично, часть сотрудников получала премии, тогда как другие утверждают, что их не выплачивали. В найме повторяется отсутствие обратной связи после собеседований или тестового задания.
Что чаще всего хвалят
- Официальная зарплата
- Хорошие отношения в отдельных коллективах
- ДМС для сотрудников
- Зарплата без задержек
Основные проблемы
- Непрозрачные и ненадёжные премии
- Высокая текучесть сотрудников
- Неорганизованные рабочие процессы
- Переработки и работа по ночам
- Отсутствие ожидаемого пересмотра зарплаты
Неоднозначные моменты
- Официальность зарплаты — Несколько сотрудников называют зарплату полностью официальной, тогда как два автора сообщают о серой или лишь частично белой схеме.
- Фактическая выплата премий — Одни сотрудники описывают полученные премии или действующую бонусную схему, а другие утверждают, что премии им не выплачивали.
Как проходит найм и собеседования
- Отсутствие обратной связи после отбора
Отзывы о компании «КОРУС Консалтинг СНГ» Всего: 25
26.03.20 12:14
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Средняя зп
В официальную оплачиваемую нерабочую неделю по указу президента ввиду карантина - выгоняют работать бесплатно или могут быть сделаны организационные выводы
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
10.03.20 10:43
Автор:
История
г. Москва
Гибкий график
Не выплачивают премию. Второй год подряд в конце года находятся новые причины, какие-то невыполненные цели, при том что в начале года даются вполне ясные обещания без этих новых кпэ. Обратиться внутри компании и разобраться в ситуации не к кому. Если идти, то записывать каждый шаг при общении с руководством протоколами , иначе никак не получите обещанных денег. Но в компании так не принято друг с другом общаться,...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
11.10.19 18:00
Автор:
Виктория
г. Санкт-Петербург
Вид из БЦ
1. Карьерный рост - если вы готовы «рубить головы», подлизывать начальству и т.д.- Вам сюда. Тут каждый сам за себя, и не важен выхлоп и продуктивность работы, важно, как вы выслуживаетесь и насколько мастерски «делаете вид, что работаете». Справедливого фидбека от своей работы не ждите.
2. Зарплата и объём работ - объём работ растёт, зп- нет. Бонусом к этому будет ещё и постоянный «кнут» от начальства, что «нужно...»
30.08.19 16:04
Автор:
анонимус максимус
г. Санкт-Петербург
красивый офис, с виду развитая корпоративная культура
прошла в свое время два собеседования. и уж никак не ожидала от, казалось бы, такой адекватной компании этой подставы с "мы вам перезвоним". фидбэка вообще никакого не дождалась ни в назначенную дату, ни сильно позже. раз такое отношение к кандидатам, которые ждут и чисто по-человечески волнуются, есть ли смысл кому-то их рекомендовать?
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
09.07.19 14:55
Автор:
Менеджер Среднего Звена
г. Москва
Ничем не примечательный набор плюшек в виде ДМС и внутренних обучений и кофе с чаем в офисе.
До начала 2019 года была здоровая атмосфера в коллективе и прозрачные перспективы развития. Но после смены руководства компания пошла по наклонной... об этом подробнее в минуса
Крайне печально наблюдать за текущей ситуацией в компании:
1.Еженедельно уходят сотрудники. Причём кто-то может сказать, что в этом ничего сверхъестественного. Однако, важно понимать что уходят те, на ком держались многие процессы и экспертиза.
2. Нет четкой стратегии развития (я бы даже сказал никакой стратегии нет), во всяком случае о ней не знает 99% сотрудников.
3.Генеральному Директору плевать на все что...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
04.07.19 19:36
Автор:
Анонимный аноним
г. Санкт-Петербург
Спорт, белая, но маленькая ЗП, внутренние обучения, ДМС после испытательного. И тут пожалуй всё....... а, и от метро довольно удобно ходить.
Жили не тужили, но тут опять вернули бешеного старца маразматика в управление ритейла и его пса, который лихо впитывает его унижения с пеной у рта от удовольствия. Это бывший директор, но ныне не дотянул и теперь просто советник, но советник директора, а пёс этот все же дорос до директора управления.
С приходом старца добрая половина сотрудников покинула сие царство и оно превращается в болото. Такое тухлое...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
19.02.19 19:34
Автор:
Юлия
г. Санкт-Петербург
Работа с реально полезными продуктами. Работа с крупными и очень крупными клиентами.
Опыт, который можно получить на жёстких переговорах с гигантами типа Балтики или Х-5, пригодится всегда и везде. Я научилась залезать во все смежные предметные области и стала гораздо лучшим специалистом, чем просто КАМ.
Нормальная з/п с нормальной бонусной схемой на которую я реально могу влиять.
Передача информации между коллегами, когда передают друг другу клиентов и проекты. Информация у всех структурируется по-разному: вроде, есть общие правила и алгоритмы, а в итоге всё равно сложно понять.
24.01.19 10:24
Автор:
Иван Иванов
г. Санкт-Петербург
Белое оформление, дочка сбербанка, дмс, приятная атмосфера в коллективе.
Огромное количество менеджеров, не выполняющих свои прямые обязанности. Много людей, нанятых по блату, компетенция которых оставляет желать лучшего, вывозить приходится рядовым сотрудникам низшего звена. Ребят, лучше качество проектов, а не их количество!
Впечатления о компании остались неоднозначными, но в целом рекомендую для трудоустройства.
31.08.18 15:16
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Есть ряд приятных людей, на этом все
На интервью про компанию и проект говорят не все, чтобы привлечь интересующего кандидата. Перспектив нет. Технологический стек посредственный. На выходе зажмут по ЗП все что можно зажать, так как оклад будет 80/20. На совокупный доход не соглашайтесь. Не рекомендую.
03.03.18 09:30
Автор:
Рыжая
г. Санкт-Петербург
Компания -дочка Сбербанка, в значит все доходы белые и зарплата без задержек. Руководство адекватное. Хорошо то, что обязанности меняются и ты не застаиваешься с одним функционалом на долго. Но это при желании, если нравится долго заниматься одним и тем же- пожалуйста.
Празднуют корпоративы, коллектив хороший-дружный. В будет есть столовка и кафешка, если хочешь-модно с собой еду рин Мои, на каждом этаже есть...»
Бц так себе, дурацкая система вентиляции и часто бывает душно, а затем пять это оконные войны- кому холодно , а кому нечем дышать.
Бюрократия с документами в бухгалтерии и вечно занятые переговорки