Leomax

Отправил отклик на вакансию разработчика, ответ пришел на hh в стиле "ваша кандидатура нас заинтересовала, позвоните по телефону". Насторожило уже это начало - ведь hr'у ничто не мешает позвонить или написать соискателю самостоятельно, а заодно обрисовать в общих чертах позицию или проект, чтобы не тратить время, если не сходимся в принципиальных моментах. Даже не пригласив на собеседование, выслали тестовое...»

Руководители групп хамло и не профессионалы! Готовьтесь, что на вас будут кричать, говорить, что вы никто и ничего не умеете! Против ничего им говорить нельзя т.к они считают себя самыми главными и не заменимыми, вы часто будите слышать, что людей в Саратове много и ты там на нужен (это провокация, в компании сильная тякучка и кадров не хватает) У РГ стоит план на группу, поэтому на вас будут сильно давить и...»

У компании явные проблемы со здравым смыслом. Даже сотрудников которые не имеют доступ к секретной информации проверяют на полиграфе. Точность экспертизы на полиграфе составляет от 70 до 80% , и не важно какой вы хороший или что вы им подходите, полиграф не прошел и все до свидания. Плюс требуют сразу все документы на проверку. В итоге не рекомендую вообще с ними связываться, просто трата времени... Со своим...»

Предложенная заработная плата: ниже среднего по рынку, а для Москвы вообще деньги смешные. Только, если вы с родителями живете-все будет ок. Начальство: либо молодые специалисты, либо некомпетентные. Сложно судить. Задавали много глупых вопросов и абсолютно искренне удивлялись ответам на них (а что, так можно было?). Абсолютное отсутствие понимания специфики работы. Детектор лжи: самое веселое. Вы подписываете...»

Некорректно приглашать на собеседование и после этого не давать никакой обратной связи ( любой-положительной или отрицательной ). Если службе HR необходимо создать видимость деятельности, то просьба хотя бы не забывать, что работаете с людьми.

1. З/п состоит из 2-х частей: 60%- оклад, 40%-премия. Премия выплачивается с задержкой на месяц. Изначально речь ведётся об окладе, по факту условия в договоре оформляются, как указано выше. 2. Неадекватное руководство во многих подразделениях, низкого профессионального уровеня, некоторые- откровенные хамы. 3. Несоблюдение сроков оплаты перед партнерами, нечистоплотный бизнес, нацеленный на получение единоразовой...»

На что следует обратить внимание аналитику, тестировщику, разработчику идущему на crm, а также потенциальному заказчику crm: вопичка, abuse, gaslighting, текучка.

Коллектив местами странный, отрутся днями напролёт и посылают друг друга, хотя есть и вполне приятные люди. Уволить могут в любой момент и увольняют. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений. Вот в обед вызвали и досвидания. Хоп и ты на улице. Жесть просто. Хорошо хоть выплатили все и отпускные тоже. Потом позвали обратно, наобещали золотых гор, сходила на встречу, отправила документы, заполнила анкету,...»

Уволить могут в любой момент, начальство сидит там в Москве себе только зарплату каждый раз прибавляет, а потом решают оптимизацию устроить. На складе постоянно то набирают по 100 человек потом их же увольняют, видели те у них объемы работ упали, система планирования отсутсвует напрочь! А полиграф это вообще нонсенс, денег на него угодит уйма, а толку 0, как были кражи так и остались. Полиграфолог походу тупо...»

Используют полиграф (детектор лжи) при приеме на работу. Будто в МВД работать берут или в Кремль. Сразу (по телефону) об этом не сообщают, а надо бы. Для справки: использование полиграфа при приёме на работу запрещено в Германии, Австрии, Великобритании, Израиле, как нарушение прав человека.