Диасофт

1.Бюрократия, которая сравнима только с бюджетными организациями. Например трудозатраты, которые приходится списывать на задачу, время входа-выхода, отчёты по личным целям и т.д. Притом сотрудники, которые тут работают более 5 лет даже не замечают её, но молодые сотрудники в шоке. 2. Переработки. Но при том есть проекты где переработки постоянны, а есть где у народа вообще мало задач и они постоянно смотрят на часы...»

Зарплата не очень высокая, хотя выплачивается вовремя. Индексации нет, но пересмотр зарплаты был. Частые переработки. Вход и выход по пропуску из здания, учет рабочего времени строгий.

Все началось с того, что меня на второй день работы попросили разгрузить телегу говна (тип человек с опытом же). Короче пыхался я примерно неделю, весь измазался и даже сделал, но пришлось потом 100 раз переделывать. И так постоянно, причем каждый раз надо всё больше и больше. Я, конечно, не ангел в плане работы, но порой то, что происходило вокруг даже литературным мотом не описать. В плане денег при мне было все...»

Работал там в тестировании. Может в других департаментах и по-другому. Не знаю. Начнем с того, что банально канцелярии нет - даже ручку с блокнотом не дали. Копьютерных расходников - нет (салфетки для мониторов и прочие мелочи). Спросил где взять - руководитель сказал, что принесёт мне из дома. Да что говорить, если у них QA директор сам ездит по банкам и настраивает интеграцию систем, а QA инженеры сами билдят...»

Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной HR - Елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках. Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить. Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок - рыбой...»

Не вздумайте сюда ход­ить. Более колхозной ­шараги я еще нигде не­ встречал. Примерно н­а среднем уровне само­го днища в ИТ-сфере. ­О уровне организации ­можно судить по руков­одителям которые не т­о чтобы писать говори­ть то правильно не ум­еют. На словах всё оч­ень формализовано и ч­етко прописано а на п­рактике все клали бол­т на все правила и вс­ё делается как попало­, кое как и лишь бы с­делать и в...»

HR в Новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ИТ-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской - отношение формальное. HR не знаком с руководителем отдела, куда набирает специалиста, даже заочно. Зачем держать настолько слабых сотрудников, которые тянут компанию назад?

Много переработок, ожидание сверху, что ты должен в свое удовольствие это всё разгребать по ночам, выходным и в отпуск. Сильная бюрократия, руководство где-то в облаках. ЗП номинально среднерыночная, но работать надо как на стройке, а не рынке.

1. Совковый офис; 2. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий - сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи - согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи рублей! 3. Усложнили систему KPI которую никто не понимает

Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Был там такой хороший человек Грязев А.