Диасофт

"чем открыть пас файлы?" выполнил тз, пригласили на интервью, попросили портфолио, на интервью вижу вопрос (это оказалась к тому же онлайн конференция) - чем открыть пас файлы пригласили в офис на онлайн конференцию через скайп -_- (к тому же после шести) на первом этаже немного с потолка текла вода, в офисе свет был не везде, душок остался, машины посмотреть не успел, такое чувство что это какая то гос...»

К сожалению, Диасофт всегда был кузницей кадров для рынка. Разработка софта здесь пропитана политическим решениям, принимаемым наверху. Порою снизу это выглядит полным бредом, но низы никто особо и не слушает. Так что вы либо будете плясать под эту дудку и катать квадратное, а круглое носить, либо просто останетесь без премии (это если она вообще будет). В итоге сильные технические специалисты дорастая до...»

Выдержал год, ушел после эпичного кидалова с зарплатой (всем отрубили т.наз. премию 20%). Жлобство и некомпетентность выдающиеся даже по стандартам отрасли. Разработка вяло тащится сама по себе на фоне безумных бурлений менеджеров и нагло лживого маркетинга. Новички ничему хорошему не научатся, а не новичкам стоит идти только в менеджеры или продажники, в разработке нет ни жизни, ни денег.

Руководство пытается управлять компанией с помощью KPI: тут считается, что можно "холопам" поставить цель с высоким весом и все как бы само наладится и разрешится. При этом, от KPI зависит солидный кусок дохода 20-25%. В итоге простые смертные научились выполнять любой KPI, и по цифрам все всегда молодцы, а вот качество продукта при этом страдает. И люди по сути дела всегда стоят перед выбором: остаться без премии,...»

офис старый, вечно что-то в нем ломается, вокруг офиса платная парковка, есть во внутреннем дворике, но она платная и сильно завышен ценник, суммарный доход делится так: оклад 75% и премия 25%, премиальные одно время задерживали, а потом решили просто не выплачивать аж 3 месяца! в непроизводственных подразделениях много людей неграмотных, непонятно чем занимающихся и пытающихся спихивать работу на других. В офисе...»

Самое главное - премиальная часть з/п. Неоднократно происходили задержки с ее выплатой (от 2-х недель до 2-х месяцев). В 2018-м компания столкнулась с серьезными финансовыми проблемами и внезапно "кинула" абсолютно всех сотрудников, отменив выплату бонусной части з/п сроком минимум на квартал. О каком доверии и лояльности можно после этого заикаться - не понимаю. Из прочего: простенький офис (не считая пары...»

Корпоративная культура только на словах. Такого серпентария не встречал ни на одном месте работы! Либо суки, либо алкаши. И как только к ним клиенты липнут... Хотя PR рулит.

Работал в этой недокомпании практически три года ,за это время сменилось 4 руководителя,первые два более менее,остальные два это кошмар .один мямля который не знает как сказать нет,добрый милый алкашонок,который кормит завтраками о том что тебя скоро повысят ,второй быдло ,не знающий что такое этика и адекватное общение с своими сотрудниками ,дибилтный контроль времени ,дибильная система выплат премии ,постоянные...»

Не понравились сотрудники HR, на собеседовании одна сотрудница все время сидела в телефоне, также постоянно перебивали, ставят себя выше кандидатов, хотя компания того не стоит.

Ребята, такого цирка вы больше нигде не увидите. Если вы: хотите считать себя неполноценным человеком по 10 раз на дню; терпеть оскорбления; выслушивать оценки от руководителей негативные, которые понятия не имеют, что и как делают простые люди, а уж тем более не умеют руководить, но требуют все по очереди отчитаться за "превышение плановых трудозатрат", которые они же поставили от балды; если вы хотите заниматься...»