NEOFLEX
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.neoflex.ru
Телефоны: +7(495) 9816844
Эл. почта: NEOFLEX
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Саратов
Просмотры: 138476
Описание деятельности:
Сайт: www.neoflex.ru
Телефоны: +7(495) 9816844
Эл. почта: NEOFLEX
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Саратов
Просмотры: 138476
Описание деятельности:
«Неофлекс» ставит своей задачей активное развитие финансового сектора российской экономики. Мы понимаем процессы, происходящие в этом секторе. Мы используем свои знания и опыт для совершенствования работы тех организаций, которые, как и мы, осознают необходимость современного подхода к финансовому бизнесу. Привлекая к работе самых сильных специалистов в области IT-консалтинга и интеграции, мы работаем на прогресс, основанный на взаимопонимании. Наш принцип: "Не плати фрилэнсеру, сэкономь денег"
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании NEOFLEX
Разбор отзывов о компании «NEOFLEX»
Картина опыта сотрудников преимущественно негативная. В нескольких отзывах повторяются претензии к организации работы: неясное распределение ответственности, слабая поддержка со стороны менеджеров, нереалистичные сроки и недостаточное внимание к загрузке. Несколько сотрудников также описывают текучесть кадров, переработки или обращения в нерабочее время. В двух отзывах упоминаются зарплаты ниже рынка, а также резкое или переходящее на личности общение. Среди плюсов отмечаются официальная белая зарплата и возможность попасть на интересный проект, хотя последнее зависит от команды и назначения. Опыт кандидатов также чаще отрицательный: неоднократно сообщается об отсутствии, задержке или недостаточной содержательности обратной связи. Два кандидата описывают объёмные тестовые задания, потребовавшие значительных затрат времени.
Что чаще всего хвалят
- Белая зарплата
- Возможность работать над интересными проектами
Основные проблемы
- Слабая организация работы и недостаток поддержки менеджеров
- Высокая текучесть кадров
- Переработки и чрезмерная нагрузка
- Зарплата ниже рынка
- Резкое и неуважительное общение
Как проходит найм и собеседования
- Несвоевременная или недостаточная обратная связь
- Объёмные тестовые задания
Отзывы о компании «NEOFLEX» Всего: 12
21.11.21 18:26
Автор:
Олеся
г. Москва
нет
Проходила собеседование в данной компании. Со мной общались онлайн воодушевленная молодая HR-менеджер, которая ну очень долго рассказывала о прелести работы в их компании, и в меру циничный, очень занятой...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
23.10.21 14:40
Автор:
Бывший Сотрудник
г. Москва
1. Иногда попадаются интересные проекты с новыми технологиями
2. Есть очень талантливые люди (но их мало)
1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году.
2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности.
3. Команды везде разные, есть команды с...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
15.09.21 11:26
Автор:
Андрей
г. Санкт-Петербург
Нет положительных впечатлений и не будет)
Пришел отклик на резюме (сам никого не искал), со мной связались, Мария, кажется, и назначили собеседование.
Решил согласиться от скуки, не более
Собеседование вела крайне некомпетентная девушка, было...»
26.08.21 02:13
Автор:
Рассматривал их
г. Москва
Их нет.
Был на собеседовании. Сразу смутила заискивающижая дама из HR, говорящая как представитель секты Рона Хабарда: "сотрудники для нас - высшая ценность"; "мы все работаем за деньги. Назовите сумму, ради которой...»
19.08.21 17:50
Автор:
Евгений Шевцов
г. Москва
Если повезет - будет интересный проект и вменяемые люди. Но шанс минимален, скорее всего бросят куда попало или откуда кто-то убежал.
Возможно подойдёт как первый опыт, но есть шанс сильно выгореть.
Большинство людей будут вести себя не адекватно и это нормально внутри Neoflex, т.к. процессы там выстроены ужасно. Все перекладывают друг на друга отвественность, чтобы не прилетело самим.
Много недочетов и...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
15.08.21 20:50
Автор:
Андрей Гунько
г. Санкт-Петербург
стараются соблюдать ТК РФ, давно на рынке, более менее современный стек. Первое впечатление.
К сожалению или к счастью не ушёл далеко, вот моя история.
Некомпетентная Старшая HR банально обманула с ожиданиями о готовности оффера. Потратил несколько дней на ожидание и подготовку. При первой встрече...»
18.05.21 21:42
Автор:
Аноним
г. Москва
бесплатный капучино на кухне в офисе
Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседования были "А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?", остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта.
Кстати о тимлиде и менеджере, после трудоустройства общения с ними по работе не происходило, возможно это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
12.02.21 10:49
Автор:
Михаил Макеев
г. Москва
Белая з.п (но ниже рынка)
Потогонная система с лозунгами и тотальным контролем. Очень странные коллеги. Большая текучка.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
19.09.20 22:35
Автор:
Аноним
г. Москва
Не помню
Эйчарка опоздала на 20 минут.
Собеседование начинал непосредственный руководитель. Эйчарка после того как пришла - сразу же начала оправдываться, а после замолчала на полчаса, потом проснувшись начала спрашивать каверзные вопросы. На мои вопросы о вакансии никто так и не ответил толком. Так и не смогли объяснить, чем надо заниматься. Очень интересовались предыдущим местом работы. Полтора часа и ни о чем.
Не...»
10.07.20 01:23
Автор:
Андрей Эндрю
г. Саратов
1) Трудоустройство по ТК.
2) Белая ЗП, без задержек.
3) Чай (на выбор), кофе, сахар, молоко.
4) Есть возможность взять 2 дня без больничного (хотя в большинстве IT компаний это как правило 3 дня)
5) ДМС (ни разу не обращался)
6) Обсуждаемый график работы. (лично не обсуждал, но слышал о возможности)
7) Возможность обучения. (тут спорно конечно, есть нюансы)
1) Нет доверия к сотрудникам и это на мой взгляд самый важный момент!!! (реально проблема)
2) Нет понимания поставленных сроков. Они просто берутся с потолка, потому, что несколько лет назад супер специалист выполнил данную задачу за 5 часов и 37 минут грубо говоря. И это плотно где то отложилось у менеджера. Мало того это передаётся по этапам от уходящего к приходящему.
3) Неофлекс это вовсе не люди. Потому, что...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »