Группа компаний Арис и ГЕСЕР

компания на грани разорения,вся в долгах и кредитах,заказы срываются из-за некомпетентности руководства,за январь денег не дали ни каких - все пошли в отпуск,в апреле хотели закрываться на месяц,сотрудники увольняются десятками, работают узбеки таджики и тд. Срок работы в данной компании от 1 дня до 1 года. Практикуется увольнение без объяснения причин - просто попался на глаза директору у которого было плохое...»

Даже не знаю с чего начать, наверное с того что рыба гниет с головы. Людей меняют как перчатки, увольняют одним днём и для этого не нужно веских причин. Просто директор может быть не в том настроении. А его супруга, тоже между прочим генеральный директор, но более маленькой компании на территории Гесера, это вообще человек не имеющий представления зачем она приехала на работу. Коллектив соответствует своему...»

Юрий Александрович далек от понимания дел на своем предприятии, он верит ( впрочем не верит ни кому и правильно делает ) что все хорошо, замы меняются как ,,,, а чего их жалеть ПОчемуто директору преподносят то чего он хочет видеть,и он верит , главный инженер не знает закон ома и ...

Там сплошная паранойя.Но все хорошо что хорошо закончится.Зло будет наказано!

Интересно, что до сих пор ни одна военная прокуратура не взялась за проверку данной организации: ценообразование, нормы, качество исполнения и т.п. Продукция выпущенная столярным производством никак не соответствует утвержденным проектам (нагрузки превышены в разы), мебель разваливается, переделывается по 1000 раз: перекрашивается, изготавливается с нуля (вы думаете это из прибыли идет?) Трудовой инспекции там...»

Для служебного пользования, ИТР и менеджеров. 1. Если вы уже вляпались в эТО - утештесь - это ненадолго. Если собираетесь - учтите, время работы топ-менеджера от 2-х недель до 4-х месяцев. ИТР до года. 2. Если вы уже - учтите за вами почти наверняка следят, даже если вы сейчас читаете этот отзыв со служебного компа, то наверняка. Если собираетесь - имейте в виду этот факт. 3.Если вляпались - помните ни...»

Отрицательного очень много. Руководитель ходит злой и раздражённый- как придёт с совещания от Лебедева Ю.А., а оно практически каждый день и не по одному часу. Часто меняются планы, высшее руководство за спиной Лебедева Ю.А. Говорит о нем всякие гадости. Очень часто Лебедев любит сам ходить по цехам и тыкать в какие-либо мелочи , не вдаваясь почему так вышло и он осень любит прыгать через голову, через моё...»

За время работы сложился коллектив угодников Ген. директора, людей которые любыми средствами держатся за свои места(касается руководящих должностей). Льстят, обманывают. Не хотят ничего менять. Постоянно дают не достоверную информацию Директору, который, к сожалению их слушает и на основе этой информации делает выводы. Директор при всех замечательных качествах, совершенно не системный человек. Очень авторитарный и...»

Не стоит тратить своё время даже на заполнение анкеты, не говоря уже о собеседовании и трудоустройстве. Руководство не адекватное, мнящее себя высшими существами. Хотя ничего из себя не представляют, не компетентны в работе и поэтому набирают на работу полный сброд или жополизов, пропуская хороших специалистов. Текучка кадров страшная... а те жополизы, которых ещё не успели уволить обсуждают руководство не стыдясь...»

Много стакачей и жополизов развелось.