Центр речевых технологий

Катастрофическая некомпетентность, круговая порука и кумовство у управленческого состава. Любимый спорт - затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить...»

Меня собеседовали чуть ли не 6 человек. Все сидели с грустными понурыми лицами, будто разработчиков там бьют для профилактики. Тимлид был максимально душный человек, от которого еще в середине интервью...»

Уровень разработки никакой. Менеджмент команд из прошлого века. Плохая спецификация и документация по проектам. Большая часть сотрудников чьи-то друзья, братья, жены. В основном, сидят на ЗП, ничего не делают, в успехе и становлении проекта не заинтересованы. Как только наступают дедлайны, уходят в закат.

коллектив - чистый серпентарий и во всем чувствуется дух совка

Устаревший стиль руководства , мотивация кнутом а не пряником . Отсутсвие логики принятия решений , абсолютное равнодушие к проблемам сотрудников . Культ должностей , стремление пустить пыль в глаза . Особенно убог Марусов Е. Из администрации , он тянет компанию назад .

Вместе с оффером выкатили требование пройти медкомиссию (!) включая гинеколога (!). WTF?! Вакансия обычная офисная (и даже не секретарь директора с расширенным набором "услуг"). Ни в одной компании до сих пор с таким бредом не сталкивалась. Указывайте сразу на сайте, что желаете залезть в трусы, чтобы кандидаты на вас время не тратили.

Приглашали 2 раза на собеседования на разные вакансии. Собеседование проводят сначала девушка HR, после "технический эксперт", ну девушка вроде норм - обычные вопросы и самопиар "где учился, где работал, мы самые передовые, у нас машинное обучение, кафедра в ИТМО, ДМС, турник есть..." и уходит. Далее "технический эксперт", один даже представился, как руководитель чего-то, задает простейшие вопросы вроде, что такое...»

!!! DISCLAIMER !!! Пишу только о том, что было лично со мной и только то, что было до июля 2018го. Порядок минусов не имеет значения, просто пишу, что вспоминаю. Теперь минусы: 1. Шёл на .NET-разработчика, с первых же дней закинули на плюсовый проект с фразой примерно такого содержания "ну ты же инженер, наверно на C писал раньше" (WHAT??). 2. Шёл стажёром, по факту никакой особой передачи знаний, чек-листа...»

1) Панибратство и сватовство 2) Одна кофеварка на весь офис 3) Старое совковое здание 4) Гордость за турник 5) Сделать надо было вчера 6) Набор не квалифицированных кадров - стажеров на копье 7) Низкий уровень зарплаты 8) Повышение зарплаты через боль и унижение 9) Кормят завтраками 10) Активно используют аутсорс - своих кадров мало, все заняты рекламациями 11) Куча багов и старый стек технологий 12)...»

Из тех, что бросаются в глаза: Рабочее место: - Опенспейс - Совковое здание и старый офис (в течение нескольких лет сотрудники работали без вентиляции. Приходилось проветривать каждые два часа. Из-за этого выработался условный рефлекс и проветривания даже после установки вентиляции продолжаются и по сей день) - В туалете две позорные кабинки. Перегороженные перегородкой. - Дряхлая кофе машина, на кофе...»