ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД)

Самая важная отрицательная сторона - отсутствие компетентных руководителей и возможности роста. Многое из того, что делает директор по персоналу - вполне осознанная манипуляция как подчинёнными, так и ГД (собственником). ГД - советского мышления, легко поддающийся влиянию, совершенно не способный анализировать последствия своих решений, импульсивный и взрывной. Компания представляет из себя "пионер лагерь" с...»

Дальше как у всех. Никакой благодарности,что приезжаешь по несколько раз! Никакой обратной связи. Ну,как и в обычных шарашкиных конторах, внеший напускной лоск, а дальше - наплевательское отношение ко времени и деньгам соискателя. Непонимаю этих мегаспецов HRов, которые не могут пару слов написать после встречи, чтобы оставить до конца положительное впечатление.

Итак... Никогда не оставляла отзыва о компании после собеседования, но, время пришло ибо молчать об этом просто не могу! Начну с того, что собеседований в этой прекрасной и, такой расхваленной здесь на сайте отделом персонала, компании было 4, а приезжать пришлось 5!!!!! раз! Возможно, у них так принято, но я сталкиваюсь с таким впервые. Почему визитов 5, а собеседований 4? Вот как раз на этом я бы хотела...»

Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники ...после офиса направили в один из салонов к директору. и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую...»

Пригласили на собеседование на котором сказали сразу, что открытых вакансий нет. Просто они сейчас смотрят на будущее, тк в отделе очень сильная текучка кадров и вообще надо быть очень стрессово-устойчивым. На втором собеседовании уточняли практики работы бывшего работодателя. Вопрос: «зачем им это» осталься без ответа, тк на прямую с обязанностями не связаны эти практики. Тестовое задание: сделайте презентацию на...»

Вакансии, связанные с управлением ассортиментом и бренд менеджментом, висят на hh.ru месяцами. Кандидаты нужны для бесплатного получения у них информации о практиках, принятых в других компаниях. Всех кандидатов отправляют между собеседованиями с hr и Директором по рознице посетить торговую точку Ортеки и поделиться своими впечатлениями. Не тратьте свое время.

Руководитель группы брендов, Бренд-менеджер медицинского центра ОРТЕКА, Бренд - менеджер, руководитель отдела маркетинга - все эти вакансии весят у них годами. Приглашают людей из схожих направлений бизнеса, и если ваш опыт будет интересен, вас попросят съездить в какой-нибудь салон и на собеседование дать свои рекомендации, если вы туда не поедите, то с вами даже говорить не будут. Позже вас пригласят на встречу с...»

Лизоблюды, подхалимы и небожители - вот три категории сотрудников НИКАМЕДа. Все построено на культе личности Шаитова, Руководители (именно так, с большой буквы, пишут их регалии) трясутся и ссутся по каждому поводу, маркетинг не понимает, что он делает и для чего. Поэтому и каждое совещание построено по принципу "против кого сегодня дружим". Руководитель отдела рекламы, в частности, - Екатерина Кошкина - умелая...»

1. Начальник придурок и хам. С воплями "Вы меня перебиваете, вы меня не слушаете" проводит все собрания и планерки. Неумение обращаться с кассой приводит к тому, что начальник сидит у себя в кабинете и откровенно там ныкается, пока сотрудники пытаются выправить ситуацию. Новых сотрудников оставляет без присмотра в салоне, а затем хамит этим же сотрудникам в письменном виде, когда сотрудники запрашивают уточняющую...»

Была на собеседовании. Как утверждали HR по телефону, сотрудник нужен уже завтра. Отняли массу времени на интервью и ожидание в коридоре. Обещали сообщить о результатах в скором времени, естественно не выполнили. В результате вакансия открыта второй месяц.