Коттон Клаб

Дегтярева Анастасия-hr низкой пробы. Ей бы подучиться. Прошла интервью, ответила на все ее вопросы. И в конце она говорит, что не готова компания удовлетворить мои з/п ожидания. Как бы зачем тратить мое время , не предупредив сразу и не узнав, готова ли я рассмотреть такое предложение(на 15 тысяч ниже мною заявленных). Уровень оплаты ниже рыночного.

Только если ЗП чуть ниже среднего, но думаю компания только вначале своего пути и эти нюансы думаю будут решены со временем.

Предлагаю разобрать их поэтапно: 1. Очень низкий уровень ЗП. Неконкурентноспособна вовсе 2. Недостаток информирования сотрудников о различных, порой, основных векторах компании, текущей ситуации и задержка, порой, важной инфо. Здесь это больше зависит от прослойки в виде УПР. Но о ней не будем. Это лишнее, думаю. 3. Не умение подходить индивидуально к решению ряда задач. Все мы делаем по шаблону и с узостью...»

На данный момент пока ( еще ! ) продолжаю работать в данной компании,пока не найду подходящего местечка и могу сказать ОДНО : надо срочно менять управляющего и дивизионала СФО ,т.к работать с ними одно отвращение ( жирные людишки,строящие превосходных начальников). З/п совершенно не та о которой рассказывают при трудоустройстве,а ПОВЕРЬТЕ она намного меньше и ЕЩЕ соглашусь с отзывами ( ниже) предыдущих сотрудников...»

Сначала подумал - вот место, где хочется работать. Потом эйфория прошла, наступило озарение. Больше всего напрягает постановка задачи отделу дизайна - совершенно безграмотная и непрофессиональная. По сути прибегают продакт-менеджеры с выпученными глазами после обеда и вопят, что надо сделать срочно то-то и то-то (как правило новый вид упаковки) до конца рабочего дня. Иногда не один вариант, а три концепта. В расчёт...»

Оформление серое,белая часть зп минималка 23к,остальная часть черная(может варьировать как захочет руководство).зп якобы по часам,а на деле сдельщина,зависит от плана(я работал на ватных палкаэ,там плана нету всегда,ибо дох.я хотят.)в среднем получать будете 25-30к без прогулов и при кол-ве смен 13-15.начальство некомпетентное во всех проявлениях,обычные затупки которых поставили начальниками(есть отдельные люди...»

Обычно бывает так, что собеседование с HR проходит гораздо менее интереснее, чем с руководством и оставляет менее приятные впечатления. Здесь все наоборот. Абсолютно адекватный рук-ль отдела по работе персонала (насколько я поняла именно рук-ль меня собеседовал). Позиция была бренд-менеджер. При публикации позиции на HH.ru не было указано, на какой бренд. Но компания производит довольно много торговых марок разных...»

Работа в отделе маркетинга: будьте готовы жить на работе, тут так принято. Своевременные уходы осуждаются, больничный также не оправдание. Зато в почёте работа до ночи и приход в офис по выходным. По функционалу не питайте иллюзий: продакт-менеджеры на самом деле ассистенты брендов и бренд-директоров. Бренд-менеджеры - девочки для битья бренд-директоров с обязанностями продакт-менеджеров и полным отсутствием...»

Если Вы умный человек - то Вам не в эту " шаражкину конторку под названием Коттон Клаб". Если Вы действительно с большим опытом работы и грамотный специалист,Вам здесь работать не дадут, т.к руководящие- тупые " жополизы"( типо Водостоева А.) очень держаться за свое место,т.к в другие компании где нужно работать -ИХ ПРОСТО НЕ БЕРУТ,они очень боятся что Вы их подсидите не дай Бог!!!! Еще если Вы не из Омска,то Вам...»

Если Вы образован, грамотен, культурен, если Вы просто ЧЕЛОВЕК, то делать Вам в этой помойке НЕЧЕГО. Если Ты быдло, смерд, мразь, деблоид. то это место как раз для тебя. Полное отсутствие профессионалов и специалистов. ТОП менеджмент набран по схеме "КУМОВСТВО" Менеджеры среднего звена тупые, безграмотные, хамоватые, наглые регионалы, которых никуда больше не берут как только в помойку СКОТОНКЛАБ. Политика...»