Коттон Клаб

По телефону спросили уровень ЗП, я озвучила, а на собеседовании назвали другую цифру, ну и конечно KPI после испытательного. Разговаривали так, как будто хотели подловить на лжи, впечатление сложилось негативное от интервью.

1. На всех высокооплачиваемых должностях "свои люди" и не важно , что 90% из них не профессионалы и не специалисты. СВОИ это гораздо важнее. Эта компашка сборище региональных неучей и олухов, Напыщенных, наглых, высокомерных, недоброжелательных к местным людям. Министерские зарплаты, служебный транспорт, бесплатная мобильная связь, безнаказанность и безответственность все это делает их еще более чванливыми и...»

Начнем: завышенные до небес планы + нищенский оклад, больше которого вы вряд ли получите (ушлые договаривались с дистрами, чтобы делать план один раз в квартал через перетарку) + текучка на всех уровнях + обещания, которые никто не собирается выполнять (царь дал царь взял) + хамство со стороны руководства (до мата) + антисанитария на производстве (видел своими глазами), которое осуществляется силами гастарбайтеров...»

зачем рабочих цехов заставляют подписывать бумаги что мы отказываемся от двойной зарплаты в праздничные дни а за отгулы, которые не дают? и ещё подписываться за листки о зарплате, которые выдают и говорят что они ничего не значат? это так и есть, но говорят, что это надо для проверок. всё время пугают увольнением если кто-то скажет каким то проверяющим какую нибудь правду о работе. запретили футбол и волейбол, как...»

Крайне неприятное «послевкусие» от знакомства с Директором по маркетингу. Манера общения некорректна для руководителя - "хихиканье" с коллегами над кандидатом просто верх хамства. Сразу примерно можно себе представить какая деструктивная атмосфера царит в департаменте. Для кандидатов - первое впечатление в данном случае вас не подводит, можно смело разворачиваться и не терять время. На это работает все вкупе...»

Ходила на собеседование на позицию Продакт менеджера. Общалась сначала с HR. Она,вроде,адекватная, но манеры оставляют желать лучшего, быдловата. При встрече меня около ресепшена, просто открыла дверь, кот. ведет на лестницу, и прям с лесничной клетки крикнула мне: «Здраствуйте, идите за мной!». Как правило, по деловому этикету, HR подходит, приветствует,и потом уже вы вместе проходите в переговорную. Далее, я...»

- серая зп - непрофессиональный hr - Дегтярева Анастасия. Проходил собесеование в данной компании, до трудоустройства дело не дошло. Собеседование проходил в 2 этапа - сначала по скайпу, затем в офисе. После 2-го этапа попросили заполнить анкету и прислать нехилую кучу документов для проверки службой безопасности (паспорт, снилс, диплом, трудования книжка, военный билет), что для меня было знаком, что я подхожу...»

Дегтярева Анастасия-hr низкой пробы. Ей бы подучиться. Прошла интервью, ответила на все ее вопросы. И в конце она говорит, что не готова компания удовлетворить мои з/п ожидания. Как бы зачем тратить мое время , не предупредив сразу и не узнав, готова ли я рассмотреть такое предложение(на 15 тысяч ниже мною заявленных). Уровень оплаты ниже рыночного.

Предлагаю разобрать их поэтапно: 1. Очень низкий уровень ЗП. Неконкурентноспособна вовсе 2. Недостаток информирования сотрудников о различных, порой, основных векторах компании, текущей ситуации и задержка, порой, важной инфо. Здесь это больше зависит от прослойки в виде УПР. Но о ней не будем. Это лишнее, думаю. 3. Не умение подходить индивидуально к решению ряда задач. Все мы делаем по шаблону и с узостью...»

На данный момент пока ( еще ! ) продолжаю работать в данной компании,пока не найду подходящего местечка и могу сказать ОДНО : надо срочно менять управляющего и дивизионала СФО ,т.к работать с ними одно отвращение ( жирные людишки,строящие превосходных начальников). З/п совершенно не та о которой рассказывают при трудоустройстве,а ПОВЕРЬТЕ она намного меньше и ЕЩЕ соглашусь с отзывами ( ниже) предыдущих сотрудников...»