2ГИС

При неправильном распределении рабочего времени случаются задержки на работе Многофункциональность

Загрузка соответствует работе 24 часа в сутки,нервы год за три,а оклад за минусом штрафов - зарплате школьного учителя в селе.Постоянная текучка,дураков все меньше и меньше там работать.Пока работал чуть меньше года сменилось порядка 100 стажеров....С учетом штата 10 человек.

Женщина, занимающаяся подбором персонала либо мизогинист, либо же просто жаба. Девушек она почему-то отклоняет с должности, зато мужчин с тем же опытом работы и практически идентичным резюме приглашает. Интересно получается, не правда ли? Хотелось бы посмотреть на эту Дарью, узнать чем же я так не угодила. До этого казуса считала компанию отличной, сама ни раз ездила на встречи со своим парнем, когда он там...»

Работа очень тяжелая. Живешь в ситуации постоянного цейтнота и состоянии вечного стресса. Много задач, выполнить которые в рамках рабочего времени, практически не реально. Отсюда частые задержки и переработки. Слабая техническая организация рабочего процесса (что весьма странно для IT компании). На все это можно было бы и закрыть глаза, при условии хорошего заработка, но мотивация такова, что заработать ты можешь...»

Самая отвратительная компания в которой приходилось работать, отношение к сотрудникам примерно как к клиентам в отделениях почты России, ты - НИКТО и звать тебя никак и это открыто пропагандирует директор на всех собраниях, мол я царь и вы обязаны выполнять любые мои капризы и терпеть это постоянное унижение. Никому не советую туда устраиваться. обещают золотые горы и дружный коллектив, а по факту ЗП при выполнении...»

Работа подойдёт "птенцам", только начинающим свою трудовую деятельность в продажах. 1. Не соблюдение норм ТК РФ. Ты будешь уходить с работы даже не тогда, когда сумеешь таки завершить все ОБЯЗАННОСТИ, вмененные тебе на день, а тогда, когда захочется твоему руководителю, может в шесть, а может в десять, как повезёт. Руководитель ведь, он трудолюбивый, и всеми силами старается показать вышестоящим, какой он...»

Ребят, кто был на собеседовании, напишите что там и тд, что спрашивают и тд , напишите пожалуйста на почту brumanteam @ gmail . com

В филиалах не сильно трясутся и не дорожат. Руководству нет никакого дела, как вы делаете план, поэтому все "жрут друг друга".Постоянная грызня за клиентов, никакого корпоративного духа и каждый сам за себя. Еще один очень серьёзный минус- карьерного роста нет! Никакого! Компания, почему-то, считает что дядька из африки построит работу филиала лучше, чем тот, кто был с начала основания филиала. Итог: Хотите...»

К рядовым сотрудникам относятся как к мясу - не выполнил пару мес план - тебя утилизируют. И не важно, что ты умеешь и уже доказал, что способен приносить компании пользу и деньги. И готов это делать в дальнейшем. Даже по тем нереальным ценам за рекламу, которые 2гис выставил, почему-то поверив в себя. В связи с кризисом пошли массовые зачистки, но опять же рядовых сотрудников - при всём этом есть сомнительная...»

Уважаемая Барановская Екатерина, может вы уже начнёте работать? Карта в Москве настолько не актуальна, словно ее создавали приезжие гости столицы вовремя стыковки их самолётов. Про ТЦ Москвы вообще молчу. Не советую идти работать в отдел производства с таким "начальством".