Цезарь Сателлит

Постоянно за любую мелочь штрафуют, руководство находит нелепые причины что бы до тебя докопаться, от коллег помощи не жди, каждый сам за себя.

Карьерного раста нет, начальство постоянн на тебя критит, как только ты более менее адоптировлся колеги начинаю на тебя по любому поводу срываться, даже если ты хотел уточнить какой- либо вопрос по работе.

От тоех кто давно работает нет ни помощи ни какого либо совета, ты сакм всему обущаешься и сам во всё вникаешь. в начале все очень сложно и тяжело идёт, могут оштрафовать за то что ты не закрыл ни одной сделки за месяц.

За всё подрят штрафуют, Очень часто меняються люди, только к одним привык, уже другие. Сложно работать когда люди постоянно меняються.

Высокая конкуренция, т.к. запрплата низкая и каждый пытается хоть что-то отхватить, атмосфера нездоровая.

Оформляют через ИП - по сути сотрудник бесправный раб, без страховок, выплат, больничных, отпусков, т.е. соц.пакет отсутствует. Сотрудник в регионе выполняет функции: инженера, монтажника, зав.складом, водителя (на личном автомобиле), учетчика, переговорщика, и т.д. и это все в одиночку. Прибавим монтажные работы на высоте в одиночку. Работа своими инструментами, компьютерами + связь тоже своя, а без постоянного...»

Эх, проработав в этой компании ни много и ни мало я могу,наконец, высказаться. Слава богу, что уволилась я парочку месяцев назад и ни грамма не пожалела. Когда я устраивалась на данную работу, мне обещали горы(карьерный рост и бла бла бла). Да и изначально о компании складывалось хорошее впечатление. Начнем с того, что на обучении не рассказывали о том, что тебе придется ВРАТЬ клиентам.При любой ошибке со стороны...»

В первую очередь, это руководитель отдела персонала! Это ОГРОМНЕЙШИЙ минус данной компании! С ее приходом началась большая текучесть кадров и плохая атмосфера в компании. Во-вторых, это низкая неконкурентноспособная з/п, что послужило финальной причиной ухода из данной компании. Далее - бесчеловечное отношение к сотрудникам со стороны высшего руководства и руководителя отдела персонала

1) ещё при трудоустройстве мрачнейше охуеваешь: надо прочесть и подписать целую кипу макулатуры, это всякие регламенты. о карьерном росте, о вообще всей хурме в компании. тут, вероятно есть целый отдел по разработке регламентов. 2) самый мерзкий регламент - это КЛК, контрольный лист качества, за штрафные баллы по которому снижают премию, причём не только за пресловутые слова-паразиты, а даже за то что сам...»

Условия сотрудничества меняются очень быстро и не в пользу будущего подрядчика, интересно что они заключают с тобой договор, как с ип , но хотят, что быты был их раб и работал бесплатно непонятно кем. Даже это обучение не плюс, тк ведут его вообще не инженеры, на вопрос про пассивные и активные датчики (например) тренер не смог ответить, ушёл от ответа в грубой манере. Что собственно и стало показателем уровня...»