Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда

Собеседование несло в себе не вопросы о работе и о каких то достигнутых результатах, а как сдаешь экзамен по теории. Задавали вопросы видов потерь сколько? я ответила 8 видов, на что HR спросила а не 7? И попросила их перечислить. Но потерь то все таки если правильно рассуждать 8: перепроизводство, деффекты,передвижение,транспортировка,излишние запасы,излишняя обработка, ожидание и потери творческого потенциала. ...»

Все в этой компании гнило от hr-отдела до руководства. Манера управления негативная, руководство нагружает работой не твоей компетенции. Ложь и обман на собседованиях и внутри коммуникаций. Нет ни роста, ни высоких ЗП, никакого ДМС, ничего общего с тем, что рассказывают на собеседованиях... Не ведитесь! Кадры совершенно некомпетентны. Удольняют людей без выплат ЗП и с угрозами статьи с трудовую. причина - не...»

Уровень управленческой компетенции у менеджмента - дно. Постоянные крики, скандалы, нервные срывы. Выстроить бизнес-процессы не могут, но хотят этому учить других. Истерики и унижение - управленческие инструменты ТОПов центра. Приличным людям в этой конторе делать нечего. Задерживают зарплаты, не платят командировочные вовремя, постоянные переработки, которые не оплачиваются. Не тратьте свое время на эту шарашкину...»

Компания якобы ищет ИТ Директора, (по всей видимости) активно зовут всех на собеседования, а в итоге просто пытаются под предлогом конкурса украсть идеи. Расклад такой: Вы получаете отклик на резюме на hh.ru, звонишь, назначают дату собеседования. Тут Вы должны насторожиться: Вас приглашают не в офис на 1905-го, а по непонятному адресу на Проспект мира. Вы приезжаете, это оказывается полуофис/полуквартира,...»