Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда

Компания занимается имитацией бурной деятельности, сидя на шее у государства и нас с вами как налогоплательщиков. Кумовство, лизоблюдство и "подставь ближнего своего" процветают. Руководство живёт в своей параллельной реальности в мыслях об очередном мерсе или даче на Адриатике. Обидно, что хорошая на первый взгляд идея повышения производительности труда в РФ разбивается о некомпетентность и нежелание работать"...»

Люди, уважающие себя - не тратьте время на эту секту и не читайте отзывы, написанные девочками-кадровичками. Коллектив, в котором все гадят друг другу, подставляют ради того, чтобы изящнее прогнуться перед 'начальством'.. Боссы, которым лишь бы спихнуть на сотрудников, демонстрировать свою власть, а потом грызться друг с другом. Если готовы попасть в мясорубку, стать пищей для этих клопов-кровопийц, которым лишь...»

Так как организация только-только запустилась (по сути, еще года нет активной работы), то есть сотрудники, у которых ожидание не совпало с реальностью. Это касается и нагрузки, и особенностей проектов в каждом регионе, на каждом предприятии. Но для молодой организации это нормально – идет выстраивание схем и притирание отделов. Кто-то любит уже в готовые схемы встраиваться, а кто-то готов создавать свои.

нет

Абсолютное быдло менеджер по персоналу Любовь.. После общения с такой вот сотрудницей складывается мнение обо всем коллективе. В общем, удачи!

Некомпетентный коллектив, включая весь top- менеджмент. Зам генерального по производству - человек не имеющий никакого отношения и опыта в данной сфере. Компания - цирк, которая делает вид работы. Соломон нацелен только на продажу воздушных услуг. От этого и все цели Фцк. Большая текучка ответы на все вопросы. разочаровался, были большие надежды. Обидно за державу!

Очень наглые и дерзкие руководители, особенно Конева Оксана, заместитель ген. директора. Разговаривать с людьми совершенно не умеет, слушать не желают, практически посылают на три буквы.

Много командировок, с маленьким ребенком не могу себе позволить

При первом общении девушка HR рассказал, что будет 4-5 этапов собеседования. Условия работы следующие 90% рабочего времени в командировках, а именно в понедельник встречаемся в офисе, нам дают задачи и мы летим/едем в регионы, при этом возвращаемся поздно в пятницу либо ночью в субботу. Теперь же само собеседование: 1 этап: Позвонила опять же тот самый HR женского пола на WhatsApp (считаю абсолютно не удобны...»

В этой компании даже самый компетентный специалист рискует растерять остатки своего достоинства. Задачи нигде письменно не фиксируются, просто сыпятся как снег на голову, руководство не устанавливает приоритет выполнения. Только требует исполнения задач, которые не имеют отношения к занимаемой должности. Мат, оскорбления, прессинг, угрозы увольнения по статье несмотря на явные переработки, и крики руководства -...»