ООО "Манго Телеком"

Есть начальник отдела маркетинга - хамит, проводит планерки по нескольку часов, кричит там про грудь, извините... одной своей подчиненной, про другую разносит сплетни по офису, с кем та спит. Каждую неделю провоцирует новый скандал. Когда дрязг внутри своего отдела не хватает, начинает бороться с другими отделами. Единственный талант - умение поддакивать перед генеральным директором, что не мешает за спиной открыто...»

Если говорить про коллектив в целом _ он нормальный _ обычные рядовые сотрудники внушают уважение _ а вот некоторые руководители ( к примеру Татьяна Соколенова "Шальная императрица" ) если вы не дай бог к ней придете работать вас замучает своим бредом и хамским отношением.

Душный офис.Во рту сразу пересохло.Катерина обратила внимание на меня через 3 минуты после того как я зашёл( сесть на кресло предложила другая сотрудница).Пока задавала вопросы тон был надменный,но когда я начал спрашивать смягчился.

Неопределенность- это лозунг под которым работает компания. "Профессионализм" на стадии собеседования был просто удручающим, при стандартной схеме работы с HR специалистом и руководителем отдела( ни одного толкового вопроса с их стороны, касательно профессиональных компетенций), только внешнее выслушивание и прощупывание тебя ( по ощущениям в первую очередь на предмет твоих личных качеств и взглядов на жизнь)....»

Уважаемое начальство, почему всё ещё работает Руководитель отдела персонала??? Некомпетентный сотрудник, не умеющий работать ни с заказчиками, ни со своими подчиненными! Все старые сотрудники отдела ушли, пришли новые и снова ушли, наверно это о чем-то говорит? Эффективности ноль, тк количество открытых вакансий только растёт.При этом она ничего не делает, кроме как сидит целыми днями на Facebook! Вопрос: Зачем...»

HR компании абсолютно неадекватен в своем поведении. Техническим специалистам сложно будет попасть на работу, потому что наткнувшись на девочку-HR, которая сама не понимает кого ищет люди потеряют свое время.

рук отдела подбора персонала - самый ужасный руководитель, которого мне удалось встретить на своем профессиональном пути. Все классные hr-ы разошлись. Она не умеет строить диалог, постоянно жует, все у нее валится изо рта, причем даже во время совещаний. Жалко, что она развалила весь отдел наших эйчаров. Совершенно некомпетентная, в компании никто не понимает, почему она еще работает. Даже подрядчики отказываются с...»

Не ожидал, что будет групповое собеседование и сразу с начальством. Расчитывал на личную беседу с эйчаром, так как опыт в продажах небольшой. В итоге затупил. Если кому пригодиться, то задание такое, просят с разбега продать то, что ты раньше продавал.

Не то, что искала. Работа скорее для молодых, уверенных.

По телефону спросили почему покинула последнее место работы, отвечаю - не интересно заниматься региональным и удаленным подбором. Пригласили на встречу. Разговаривали сразу с директором HR, которая плюхнулась в сандалях в кресле и весь разговор ковырялась в волосах/ При опыте в подборе 3 года, начали разговор с учебы Какие предметы нравились, средний бал,тема диплома и какое практическое применение дипломной работы....»