Kidzania
Другие названия: Кидзания
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.kidzania.ru
Телефоны: +7 495 221-91-55
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 68896
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.kidzania.ru
Телефоны: +7 495 221-91-55
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 68896
Описание деятельности:
Всемирная сеть образовательных парков, где дети в игровой форме получают навыки множества разнообразных профессий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Kidzania
Разбор отзывов о компании «Kidzania»
Отзывы сотрудников о работе в компании в целом негативные. Наиболее часто отмечаются проблемы с руководством: многие описывают его как неуважительное, непоследовательное, склонное к фаворитизму и несправедливым увольнениям. Повторяются жалобы на отсутствие карьерного роста, даже при наличии дополнительных обязанностей, а также на постоянные изменения правил и требований. Зарплата часто оценивается как низкая или нестабильная, встречаются упоминания о задержках или урезаниях, особенно в части неофициальных выплат. Сотрудники отмечают высокую текучку кадров, строгую дисциплину, давление и слежку со стороны начальства, а также экономию на сотрудниках и ресурсах. В то же время, в ряде отзывов положительно оцениваются коллектив, атмосфера среди коллег, возможность подработки для студентов, удобный график и оформление по ТК. Однако эти плюсы не компенсируют основные недостатки, и большинство не рекомендует компанию для долгосрочной работы. В интервью-отзывах кандидаты часто жалуются на затянутый и неэффективный процесс найма, опоздания, некомпетентность HR, а также неуважительное отношение и отсутствие прозрачности. В целом, опыт сотрудников и кандидатов указывает на значительные проблемы в управлении и организации труда.
Что чаще всего хвалят
- Дружный коллектив и поддержка среди сотрудников
- Удобный график и возможность подработки для студентов
- Официальное оформление и соблюдение ТК
- Интересная работа с детьми и возможность получить опыт
Основные проблемы
- Отсутствие карьерного роста и перспектив
- Неуважительное и несправедливое отношение руководства
- Низкая и нестабильная зарплата, задержки и урезания выплат
- Высокая текучка кадров
- Строгая дисциплина, давление и слежка со стороны начальства
Как проходит найм и собеседования
- Затянутый и многоступенчатый процесс собеседования
- Опоздания и неорганизованность HR на собеседованиях
- Некорректное и неуважительное поведение HR и тренеров
- Массовый набор и отсутствие индивидуального подхода к кандидатам
Отзывы о компании «Kidzania» Всего: 28
14.06.16 14:42
Автор:
Аноним
г. Москва
Просторный, красивый офис
Опоздание на 25 минут, видимо, их фишка. Из-за переноса времени собеседования пришло очень мало народу. Как писали уже надо было рассказать о себе, поучаствовать в суде, сделать сказку...
Что они эти хотят увидеть... не знаю..
И ещё ждать ответа... или не ждать...
странно все это.
07.06.16 14:37
Автор:
Александр
г. Москва
Интересная идея самого парка. Большой офис, снимают 2 этажа служебных помещений.
1. Похоже на какую-то секту, свои приветствия, своя какая-то культура, причём выглядит все это наигранно достаточно. Пока ожидал собеседования видел такую картину: толпа молодых людей видя своего друга решили поприветствовать его и сказали "кай", кто-то из толпы сказал "ки" и другие сразу начали на него ругаться. Бред какой-то..
2. Тренеры или коучи недостаточно воспитаны. Если вы их что-то спрашиваете или...»
29.05.16 16:29
Автор:
Аноним
г. Москва
ТРЦ, офис, молодой коллектив
Провели интервью по телефону. Пригласили на групповое. На интервью такого формата была впервые, интересно, конечно,задачки решать и в формате презентации аргументировать ответ. Ноо. Познакомилась с пришедшими. Зовут, видимо, всех. Резюме на маркетолога, приглашают на юрисконсульта) При устройстве нужно пройти практику 2 недели.
Вообщем, интересно, но зря потратила время.
21.04.16 22:10
Автор:
Анна
г. Москва
Сама идея парка
Кидзания-очень противоречивый проект:идея интересная,но вот с собеседованием и набором людей у них большие проблемы. Представители пришли к нам в институт ("вы же педагогический,нам подходите"),хотя выяснилось,что мы далеко не первые,на кого пал выбор. После этого они сказали,что все присутствующие автоматически прошли первый этап собеседования просто потому,что мы здесь. На вполне логичный вопрос о...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
12.04.16 09:47
Автор:
Наталья
г. Москва
нет
Была на коллективном собеседовании.
Организаторы опоздали на собеседование на 25 мин.
На собеседовании - молодёжь, нет опыта ни воспитания, ни общения с детьми, из кого они тут собирались выбирать новых сотрудников...
Очень пафосно рассказывали о кидзании в душном помещении с низким потолком.
Пришедших на собеседовании делят на каждом этапе на группы, надо было рассказать о соседе, ответить на ряд вопросов с...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
29.03.16 15:27
Автор:
Мария
г. Москва
не осталось
Из данной орг-ции поступило предложение о работе ,на собеседование я так и не попала,объясню почему .Приглашала на собеседование ,по-видимому ,оператор call-центра,вопросы с листочка ,девушка путалась ,не было понимания что и для чего она спрашивает,запиналась и останавливалась часто.Я попросила выслать инф мне на почту или через сайт ,т.к. на слух сложно было воспринять что-то(я шла по улице в момент звонка). В...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
18.02.16 23:26
Автор:
anon
г. Москва
....
Cоискатели на должность "Системный администратор / Старший системный администратор" - будьте бдительны, компания не может закрыть вакансию с 2014 года. в тексте вакансии лишь меняется строчка "На стадии создания IT инфраструктуры (до февраля – марта 2016 года)" т.е. меняется только год.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
05.02.16 14:12
Автор:
Полина Полина
г. Москва
Красивый офис, хорошая корпоративная культура
Была на групповом собеседовании, всё затянулось больше обещанного времени, собрали людей, претендующих на разных вакансии, кожный интересовался о своём, мне лично было не очень интересно слушать о тех вакансиях, на которые я не претендую. Нас разбили на 2 команды и дали задачи. Которые абсолютно не могут выявить качества, нужные в работе-это честность, исполнительность, ответветсвтенность, верность. А лишь...»
