О Работе - чёрный список работодателей. Отзывы о компаниях, конторах и фирмах
Добро пожаловать!
На нашем сайте собраны самые актуальные отзывы о работодателях с возможностью их комментирования и оценки. Мы фактически предоставляем сервис обмена мнениями неравнодушных участников рынка труда. Все отзывы походят контроль качества после добавления, что даёт вам простоту получения необходимой информации. Раньше подобный сайт можно было назвать черный список работодателей, но сейчас роль подобных сервисов сильно расширилась. Работники делятся опытом, находят поддержку среди коллег, а так же получают необходимую реакцию от работодателя, решая тем самым свои вопросы с ним. В любом случае основная цель сервиса это помощь в поиске нового места работы.
Уникальность нашего сервиса в том, что мы даем в открытом доступе то что с вами случится в будущем. То что вам презентуют на этапе собеседования - это демо-режим! По настоящему работодатель раскрывает свою сущьность при увольнении сотрудника и об этом можно узнать только из наших отзывов и комментариев к ним.
Расскажите о нашем проекте oRabote.sbs своим родственникам, друзьям и знакомым. С нами вы сэкономите своё время и нервы, и так как это невосполнимый ресурс, вы сохрание себя для более эффективного применения в жизни!
Лента новостей
Записки о работе натерпевшегося белоруса
Та ситуация, которая сейчас установилась на рынке труда, возникла вследствие развала Советского союза. После этого события было разворовано, приватизировано, прихватизировано множество гос. имущества. Сегодня Почти все владельцы крупных и средних частных фирм так или иначе связаны с советской властью (опкомы, горкомы, ЦК) Либо они сами там состояли, либо они дети, родственники, супруги, партийных воротил. Вторая категория частников вышла из криминальной среды. Они сколотили свой капитал в 90-ые. Ныне хорошо живут их Дети, родственники, супруги.
Но существует небольшая прослойка предприимчивых людей, которые не связаны с властью и не вышли из бандитской среды- это ипэшники (конечно не все поголовно из них, но большая часть это простые предприимчивые люди, которым не нашлось места в современном белорусском бизнесе). Выше...»
Увольняют “по статье”? Пусть попробуют!
Современный бизнес более чем полностью насыщен произволом владельцев и начальства в отношении наемных работников. Нормы трудового кодекса, равно как и обычные нормы человеческой морали ныне соблюдаются очень условно. Доказательства этого печального факта в избытке присутствуют в трудовой биографии практически каждого опытного специалиста. Неоплаченные переработки, немыслимые и нелепые штрафы, абсолютный произвол и некомпетентность начальников, невыполнимые задания, откровенное хамство и моральный прессинг – вот далеко не полный перечень всех “прелестей” работы на частных хозяев в тысячах компаний, торгующих всем, чем угодно, от туалетной бумаги до мебели, автомобилей и консалтинговых услуг. Рядовые сотрудники настолько привыкли к нарушению своих прав, что в большинстве своем перестали замечать ту пропасть беззакония, в которой живут и...»
Собеседование: правда и ложь в словах кадровика
Сотрудники службы персонала, кадровики, или, как сейчас модно говорить, HR-менеджеры – неотъемлемая часть любой компании. Именно они играют роль “входной мембраны”, своеобразного фильтра, призванного впустить в компанию только тех людей, которые угодны для бизнеса. При общении с ними следуют помнить, что эти люди целиком и полностью на стороне своих хозяев, чьи интересы в целом противоположны интересам соискателей. Хозяева бизнеса хотят купить себе послушных, неконфликтных, терпящих значительный произвол людей, да еще и по минимальной цене. Кандидаты и соискатели для них не люди и не личности, не друзья и приятели, но обычные рабочие механизмы, другими словами – просто товар.
В беседе с HR-менеджером необходимо уметь отсеивать тонны лжи и находить те крупицы правды, которые дадут вам примерное представление о том, с чем реально...»