Отзыв о работодателе «Завод Электропульт» Добавлен: 07.07.20 11:24

Что-то ни одного нового комментария за год. Стали лучше жить и больше получать???

Это не стабильность, это застой!

Данное место не рекомендую. Отработала очень долго. Когда РЭПХ купил ГЭХ у ГПб РА всё начало быстро сыпаться и разваливаться.

Завод фактически стал не нужен и недееспособен. Он был практически полностью заточен под МС5002Е - испытательные стенды, оснастка, стапели, сборочные стенды, литниковые формы и многое другое. ВН ушёл из страны? Что будет производить завод?

Попытки поднять зп. на 7% и далее на 10% обернулись полной неудачей. Цены на недвижимость, автомобили, продукты питания и т.д. полностью обесценили зарплаты в несколько раз. Количество вакансий не снижается, а держится стабильно на одном уровне. Заводы и работа на них это уже умирающая отрасль. Закупки ничего купить не могут и данный отдел надо переименовать в отдел ввоза контрабанды и серых схем. Завод находится уже длительное время в простое, санкции делают своё дело. Очень распространено стукачество, запрещено обсуждать ВСО и другие запретные темы. Руководство целыми днями врет, что всё хорошо, но это все и из телевизоров слышат, а по факту всё наоборот. Коллектив высиживает в ожидании непонятно чего. В блжайшее время скорее всего начнут выводить за штат на 2/3, а возможно и тихое увольнение. Увольнять эта контора умеет, единственное, что умеет делать в совершенстве.

Компания продолжает разбрасываться кадрами. Люди с профильным образованием и опытом им не нужны - это главная идеология Шубина, Гостева и Филиппова. Контора превратилась в собес для блатных. Профи практически не осталось. Удержания в компании специалистов нет от слова совсем. Завод превратился в вокзал, а кадры в конвеер для поставки мяса. Адаптации нового персонала нет, всем плевать на вас. Дадут пару дней на оформления, а потом в бой и большинство не выдерживают, уходят с испытательного срока.

Что-то долго раздел «руководство» находится на реконструкции…

Вы на самолетиках в командировки не боитесь летать? Сертификаты летной годности у импортных судов скоро закончатся, а официального сервисного обслуживания теперь не будет!

Средняя прост итутка за ночь получает 20-50 т.р. Получается, что прост итутка в разы более востребована чем инженер в газпроме))) и более высокооплачиваема. Есть при таких зарплатах будущее в машиностроении? Нет! Пора открывать предметы по шл юховедению !))) И открыть Институт казнокрадства, воровства, коррупции и вранья им... сами придумайте чью ФИО вставить)))

"Программа импортозамещения провалена полностью. Кроме бравурных отчетов отраслевых ведомств, нет ничего".

Рекомендую всем здравым людям к просмотру фильм - Паразиты. И перенесите модель фильма на любые структуры газпрома. Всё станет понятно. Паразиты не способны к созиданию и улучшениям, главное паразитирование и приспособленчество, и языком красиво чесать, но поскольку профессионалов там нет, проверить информацию невозможно. Очень интересная иерархия паразитов, где главная цель запугать нижестоящих паразитов и создавать вид бурной деятельности и постоянный обман.

Это из Петровича которая? Ну готовимся тогда, будем как грузчики получать…

Во всех подрбных компаниях будет всегда полная хуйня и конченные ебанаты будут возводиться на руководящие посты. Это определенный тип мышления или полное его отсутствие. Если бы руководили Чичваркин, Тинькоф (дай Бог ему здоровья), Петров (Рольф) или даже Локотков, то даже близко не было всех этих дебилов и этой хуйни-халуйни. Абсолютно бездарные и тупорылые, которые ничиго не создали и не постероили в своей жизни, они как паразиты главное занять свою среду и размножаться. У них нет ни логики, ни анализа, ни интуиции, ни образования хорошего. В этой стране были надежды на здоровый бизнес, на здоровюу страну, на здоровое общество, но теперь полный пиздец! Эта страна духовно мертва!

А что в РЭПХЕ зарплаты вниз то покатились? Главный сварщик 91375₽, Пояркoв 6 лет назад больше получал. Вот уж реально индексация прошла))) В обратную сторону)))

Они воруют и жируют, а вам патриотизм и три копейки)))

Работу в этой компании можно сравнить как будто ты сам себя засунул в бочку с дерьмом и глистами.

Не рекомендую идти на это предприятие, особенно молодым. Потеряете лучшие свои годы, когда можно чему-нибудь дельному научиться и стать хорошим специалистом. Квалификация специалистов, на данном предприятии, оставляет желать лучшего, как в технической части, так и в руководстве. Всё знания годов 40-50х, в голове госплан и совок. Когда пытаешься показать недостатки технического решения: Встают в позу, надувают губы - делают вид, что не слышат тебя (за спиной ведут переговоры, чтобы по тихому уволить тебя) .
Совет молодым ребятам: Приложите все силы, чтобы попасть в нормальную компанию, где Вас будут учить и будут вкладываться в вас, как в будущего специалиста.

Служба безопасности занимается постоянным запугиванием сотрудников, оказывает жесточайший прессинг, следит за каждым шагом и переписками, прослушивать все телефоны. Было несколько случаев доведение до увольнения по статье, доведение до нервных срывов, постоянные проверки и расследования. Ходят слухи, что есть случаи избиения сотрудников завода без видимых следов. Туда входят "бывшие" сотрудники госнаркоконтроля, полиции, пограничных войск и следственного комитета. От жестокости и зверств люди пачками увольняются.

Текучка в этой конторе огромная. Люди приходят и уходят. Лучше даже не связываться с ней.

Квач, не надоело толпы водить, фоткаться и рекламировать достижения американских инженеров MS5002E? Фотографироваться с турбиной. Мы же против гейропы и пендосов?!
При этом есть свое КБ (ИЭМЭТ), департамент локализации и импортозамещение, а свое создать не можем и не умеем. Мы же так ненавидим весь цивилизованный мир, но даже пук-пук без импортных технологий не можем сделать!) Но такие умные гримасы пытаемся сделать на безинтеллектуальных лицах! Смешно!)))

Вакансии в компании по данным hh
-Инженер ОТК - 53750 р.
-Начальник бюро технического контроля металлургической продукции - 53750 р.
-Контролёр качества слесарных и станочных работ - 66371 р.
Это как? Руководитель получает как инженер и меньше контролера?
Филиппов, ты совсем даун? Там видимо совсем кукушка поехала у этой газпромовског конторы!

Зачем людей набирать? Завод скоро будет остановлен. Весь импорт перестанет поступать на завод. Логистические операторы отказались работать с Россией. Все небо над Европой и США закрыто. Газпром в санкционный списках. Все проекты будут остановлены. Людей заводу нет смысла держать, т. к. очень большая зависимость от импорта - BIS, JOB, насосы, крепёж, клапаны, электродвигатели, поковки, отливки, электрика, сварочное оборудование, инструменты сандвик и т. д. Конечно же это все ни Горин, ни Спирин, ни Смелянский никогда не заместит. Всё что нашего производства полное гав*о и брак. Всё заводы успешно разваливали, науку уничтожали, а теперь добро пожаловать в железный занавес и полная изоляция от всего импортного. Конец вам ребята, конец... Вопрос нескольких месяцев.

Амурский гпз не введут в эксплуатацию.

Компания-оператор "Северного потока — 2" объявила о банкротстве

Шел выходит из проекта сахалин-2.

Заводу осталось работать месяц-два. Закупки блокируют работу завода. Импортных комплектующих не будет.

Гостев работал казначеем и он должен понимать слово рентабельность. Так в этой компании зарплаты перестали быть для сотрудников рентабельными. Многие работают по инерции, но люди уходят и будят уходить, на их место никого, а работу будут возлагать на тех кто остался. Как все видят принцип домино работает. Сыпится вся производственная система. А начальники с большими окладами трясутся за свои места, а исполнителей нет и не будет. Этот завод - выгоревшей пиксель на экране промышленности Санкт-Петербурга.

Россияне начали массово менять работу. Люди увольняются чаще всего из-за недовольства зарплатой и отсутствия карьерного роста, пишет «Коммерсант».
Исследование рынка труда в городах-миллионниках и региональных центрах показало, что 76% работников уже присматривают себе новое место. Свыше трети из них объяснили это желанием побольше зарабатывать, еще четыре недовольны тем, что им не предлагают более значимые должности, и 16% недовольны условиями труда.


Наиболее высокая текучка кадров наблюдается в производстве товаров народного потребления, розничной торговле, развлечениях и массмедиа.

Специалисты по HR связывают сложившуюся тенденцию с пандемией. Многие люди почувствовали некую финансовую свободу и стали увереннее в завтрашнем дне.


По словам многих специалистов, пандемия позволила им переосмыслить карьеру и пересмотреть профессиональные и жизненные цели и ценности. С удаленной работой также появилась гибкость графика, и многие предпочли сохранить щадящий режим для достижения баланса между работой и личной жизнью. Для некоторых сотрудников локдаун стал переломной точкой, они перестали чувствовать себя частью организации и поэтому даже за повышение зарплаты не остались на привычном месте.


Получив годовые бонусы, сотрудники покидают компанию- это теперь не редкая и совершенно не экзотическая причина для увольнения.

Сотрудники, дождавшись выплаты премии (бонуса) по итогам года, начинают активно ходить по собеседованиям и постепенно покидают насиженное место — в поисках более высокооплачиваемой рабочего места, менее нервозной рабочей обстановки и т.п.


Также смена рода деятельности обусловлена тем, что люди сидя взаперти по домам во время вынужденного безделья (локдауна), многие люди начали дистанционно учиться.
Никто не будет за такие деньги работать- стало все чаще мелькать в статьях СМИ и по телевидению.


Буквально вчера мною было прочитано несколько статей из "Коммерсанта" и «РБК» о том, что в России есть кадровый голод даже в сегменте чистой офисной работы, потому что люди не хотят жить и трудиться по российской отсталой модели, когда наверх двигают бездарей, когда начальство никого не уважает, когда нет возможности карьерного роста для квалифицированных, умных, решительных. Для честных места вообще нет.
Они освоили он-лайн новую специальность, постепенно набрались практического опыта и ушли либо «в свободное плавание», либо в совершенно иную сферу деятельности.
Работа по найму в рядовой должности перестала обеспечивать базовые потребности человека в еде, одежде и жилье. Поэтому тут нечего говорить 99 процентов увольнений по именно этой причине. Ищут люди работу, чтобы хоть как то прокормить, одеть и обуть семью.


Перспективы интересуют очень немногих, ими интересуются только чтобы понимать, будет ли хватать на кусок хлеба завтра или нет. С такими условиями труда работа вообще потеряла всякий смысл, микробизнесы, сайты, услуги, интернет магазинчики, это шанс для многих просто выжить и конечно у кого получилось тот не вернётся на работу уже никогда. Так что господа мироеды и жадины, скоро к станку, к метле и к кувалде пойдете сами. Труд за еду нынче не в моде и жизнь людям даёт сотни возможностей, чтобы предлагаемую низкую оплату труда получить за пару дней а не за месяц упорного вкалывания.

При реальной инфляции в 30-40% они кидают кость с барского плеча в 7.5%. Кошельки приготовили?
С*ать на вас все уже давно хотели. Нет и не будет уже никогда внутреннего запала, который был раньше. ГЭХ это как фугасная бомба SC-2500, сброшенная на завод в 2019 году.
Что грузчик, что заливщик, что инженер получают одну и ту же зарплату! Может всех в рабов переименовать? Чтобы не путаться в должностях ОКПДТР. Младший раб и старший раб. Социальных лифтов же нет.

Главная проблема всех нынешних руководителей, что они слишком много делают ошибок, а признавать их не умеют.

Спиpин [оскорбление скрыто]. Он наверное не мыслит себе жизни без рэпха. [оскорбление скрыто]. [оскорбление скрыто], если смотреть с уровня топ-менеджмента. Его уровень- начальник конструкторского отдела, это максимум.

Китайцы бы давно уже разработали, скопировали свою турбину, но это не про Россию. Бегают [оскорбление скрыто] и [оскорбление скрыто] по заводу и создают видимость работы (Смелянский и Спирин)!

Пока шайка газпромовских гопников пытаются манипулировать газом Европу. Строятся газопроводы танап, истмед и развивается СПГ.

Если на предприятиях всё заполнено ничего не понимающими в деле "высокоэффективными менеджерами", пришедшие по знакомству за большие зарплаты на руководящие должности, то какие будут перспективы у простого специалиста в профессиональном росте. Ответ - никакие. Перспективы есть только у [оскорбление скрыто] и [оскорбление скрыто], поэтому нормальный специалист не может в такой среде работать с душой.

1.РЭПХ надо в РЭЙХ переименовать, а не в [оскорбление скрыто]!
2.Касаемо новогодней премии.
В течение года в РЭПХе и ГЭХе более 100 вакансий. Если взять среднюю зп 50 т.р. и умножить на количество вакансий и количество месяцев, то получается 60 млн. руб. неизрасходованных средств ФОТ. Почему эти свободные деньги нельзя было пустить на новогодние премии сотрудников? Вопрос открытый!
3.Если вы трудоустроились в эту компанию, то обязательно ищите 2-3 подработки, т.к. работая у вас не будет хватать денег.

Семёнова В. давно братику информацию сливает за чашкой чая, а там и Маркелов В. в курсе происходящего в РЭПХе (НЗЛ). Она очень хорошо осведомлена о происходящем в компании. [оскорбление скрыто].

Очередной прорыв! Мало того, что все сократили и порезали, но ещё святая-святых 13 зарплату не дали! Как бы плохо в компании не было, но хотя бы часть, но давали всегда, а при Локоткове по несколько окладов! Людям жалко по 10-20 тыр на подарки и на стол. Заявления на увольнения опять пачками посыпятся. Тут уже [оскорбление скрыто] и дальше уже некуда...

"За что вам платить вы плохо работаете" - это типичный пример психологического манипулирования, преследующий цель обесценить труд работника, чтобы платить [оскорбление скрыто] зряплату.

Шубин, ты ранее писал, что люди не умеют работать! Кажется Генри Форд говорил: "Я плачу хорошую зарплату не потому что у меня большая прибыль. У меня большая прибыль потому что я плачу хорошую зарплату своим работникам". А манипуляции "типа вы не умеете работать" как раз идут от [оскорбление скрыто], не способных организовать рабочий процесс, [оскорбление скрыто]! Сюда можно и Филиппова, и Гостева добавить...

Более двух лет "руководит" ГЭХ РЭПХом
Можно подвести очередные итоги:
1. Уничтожено управление закупок под управлением Парахина-Мартынович.
2. Уничтожено производство под управлением Шубина. Станки не могут запустить, оснастки нет, технологическая подготовка очень слабая, сотрудники уходят. Кириллов переобулся.
3. Уничтожено качество под управлением Филиппова-Федотова. Брака стало в несколько раз больше. Завод тонет в браке.
4. Заработные платы наверное уже ниже чем на Почте России.
5. Объединение РЭПХа и НЗЛ так и не случилось, а это говорит о полной энертности управленческих решений.
6. Работа с многомиллиардными неликвидами полностью провалены, продолжаем копить брак.
7. Наиогромнейшая текучка кадров с более чем 100 вакансиями на HH. Полностью истреблены все специалисты и руководители под руководством Варзаева-Семеновой.
8. Импортозамещение и локализация полностью провалены. Количество импорта увеличивается.
9. Цикл изготовления изделий стал значительно больше из-за увеличения сроков закупок, кадрового голода, огромного количества брака, очень слабых технологов и слабой диспетчеризации заказов и управления проектами.
10. Технологический и производственный разрыв Электропульта от РЭПХ.
11. Очень плохая репутация у компании в городе и за её пределами.
12. Внешняя кооперации уничтожена. Низкое качество и большие сроки.
13. Сроки перед заказчиками все сорваны, отгрузки идут некомплектные, огромное количество рекламации от шеф-монтажников и заказчиков.
[оскорбление скрыто]

Очень простая арифметика!
ЗП упала на 30%, цены выросли в 2020-2021 году абсолютно на всё от 30-50%. Доход упал минимум на 60%! А подняли на 5% и это даже ниже инфляции, которая официально 8% (неофициально доходит до 30%). Трудовой класс полностью обнищал! Работа потеряла всякий здравый смысл!

ЗП упала с 2019 года на 30%. Были убраны все возможные доплаты и надбавки. Как раз после возвращения Шубина и перехода в Газпром.
Планирование и обеспечение производства хромает на обе ноги, но [оскорбление скрыто] из руководства могут только [оскорбление скрыто]. Отсюда просёры всех производственных сроков.
Система мотивации за выработку на производстве - только в голове у руководства, а в реальности все нормы порезаны в 2 раза от реальных.
В 2021 проиндексировали оклады на 5%, впервые с 2016 года, это на целых 2-2,5 тысячи рублей. Небывалый рост.
Руководство, не понимающее ничего в производстве, пытается закручивать гайки, чтобы все "пахали", но за 50-60 руб этого никто не делает

[оскорбление скрыто], на зарплату, которую вы предлагаете специалисту, он может жить нормально? Хорошо питаться, одеваться, ездить отдыхать? Нет? Так что же вы удивляетесь, когда они отказываются? Сейчас не СССР, когда люди во имя будущего ехали в тьму-твракань строить БАМ и готовы были терпение и нищету ради великой идеи.

Сейчас другие потребности, другой уровень жизни. И если зарплата его не обеспечивает, то лучше пойти поискать другую работу. Или дома сидеть. На проездах-обедах-нарядах сэкономить.

Какая может быть мотивация когда ты тратишь месяц своей жизни на то что бы прожить следующий ,так как оплаты за твой месяц потраченой жизни хватит только на выживание !

Мотивация это когда человек на зарплату может и обязательные платежи заплатить и нормально прожить этот месяц и купить что то себе или отложить ! А если зарплаты едва хватает только на выживание и скромную корзинку продуктов ,то от куда взяться мотивации !?)))

тем более сейчас в мир интернета ,люди знают что в том же США продукты питания стоят столько же сколько и в россии ,бензин автомобили стоят столько же сколько и в россии !

а одежда обувь бытовая техника электроника в США стоят на 10-20-30% меньше чем в россии !

А стоимость труда в США в 10 раз выше чем в россии !

среднестатистическая зарплата американца в США 5000$

в россии средняя зарплата в районе 500$

при том что цены одинаковые а то и меньше чем в россии !

ОТ куда взяться мотивации ! когда работодатель не хочет платить честную зарплату !

Ответ один - вы что мало получаете, не нравится идите в народное хозяйство.

Варзаев пришёл из ТГК-1. Посмотрите сколько там вакансий. Очень напоминает РЭПХ! С Электропультом столько вакансий никогда не было, а сейчас.
https://www.tgc1.ru/?id=93
[оскорбление скрыто] доверели энергетику...
Сколько людей в поиске и сколько бегают по собеседованиям.

Компания состоит в большей степени из низконравственных, низкоморальных, маргиналов. К чему это приведёт думаю, что и сами додумаете.

Пенсионный возраст подняли. Теперь нет смысла работать в "стабильных" [оскорбление скрыто] за еду.

На кой мне работать сейчас механиком на заводе за 60 тысяч целлый месяц без выходных, когда я могу также починить оборудование и получить эти деньги за 5 дней, а потом остальное время посвятить себе или если хочу ещё денег, то брать следующие заказы.

Работать по найму сейчас не только не модно, но ещё и вредно для здоровья и самооценки. Пусть работодатели сами засучают рукава и встают к станку или садятся на кассу. [оскорбление скрыто] все меньше и это меня очень радует, есть шанс серьезного повышения оплаты труда в 3-5 раз.

Всё чаще в стране что-то ломается, горит, взрывается, лопается и падает. Я, как инженер понимаю, что всё это происходит из-за катастрофической нехватки профессионалов. И это закономерно, ведь профессионалов, последние 20 лет, планомерно выталкивали из системы низкими зарплатами и неприемлемыми условиями, игнорируя необходимость преемственности поколений. Их место заняли свои люди - заинтересованные непрофильные назначенцы, с одними лишь качеством - лояльность к [оскорбление скрыто].

Смысла ходить на работу и изнашивать свою нервную систему, что бы сразу после получения заработной платы - отдать ее на одежду для работы, проездной билет - что бы доехать до работы, и еду - что бы выжить на работе - маловато если честно. Это как процесс ради процесса. 

Да, корейцы создали великую корпорацию самсунг, киа-хендэ, К-901 со смешанным хладгеетом! [оскорбление скрыто].

Срыв сроков из-за того, что полностью развалили закупки, выжили всех вменяемый сотрудников и руководителей, [оскорбление скрыто] жадность, бюрократия. А вообще кадры решают все! Скоро и Климентич уйдёт куда-нибудь в ГМС. Останутся [оскорбление скрыто], которые [оскорбление скрыто] и будут одни [оскорбление скрыто] работать)))

1. Другие названия - Рэп Холдинг.
2. Это уже сложно назвать зарплатой. Дожили, что радуемся вовремя выплаченной зарплате в структуре Газпрома? [оскорбление скрыто].
3.Да.
4. Скоро специалистов не будет. Компания худо-бедно работала, а теперь и этого не будет.

Не понятно:
1. Почему отзывы про РЭПХ пишут в отзывах про ЭП, боятся, что найдут и уволят?
2. Почему сотрудники жалуются - зарплата вовремя, можно пинать балду на рабочем месте, можно торчать в курилках 40% рабочего времени, собирая сплетни, можно числиться ведущим инженером, но не дотягивать до ПТУ, можно вообще по СБ не соответствовать требованиям дочерних обществ ПАО "Газпром", но создавать видимость работы, можно быть учредителем фирмочек, но тебя не уволят, можно доить субподрядчиков борзыми щенками и просиживать штаны.
3. Специалистов мало - остался один Юн В.К..
4. А вообще в РЭПХ норма по ИЦ - на работу одного нанимают пятеро, срыв сроков оправдывают отсутствием специалистов, а не [оскорбление скрыто] [оскорбление скрыто].

Прибыль даже небольшого завода с 30-40 работягами позволяет им платить по 2-3 тысячи баксов и ещё непомерно наживаться, но этого сейчас никто не делает, потому что много [оскорбление скрыто] работающих за 350-450 долларов по 12 часов в день, экономия ощутимая, лишние 2 штуки зелёных с человека в месяц это уже 30-40 тысяч в месяц.

А это хорошая иномарка или средняя квартира за 3-5 месяцев работы.

То что происходит отток людей на более интересные места это вопрос просто выживания, ведь меньше 1200-1500 долларов в месяц это крайняя нищета и безнадёга.

Через 10 лет думаю цены будут еще на 200 процентов выше, те заводы где собственники [оскорбление скрыто] и будут по прежнему искать людей на 500-1000 долларов, закроются и разорятся, потому что за эти деньги даже купть еду и одежду будет невозможно. А те, кто начнет платить около 2-3 тысяч долларов вполне будут работать, привлекать к себе оставшиеся горстки молодых и зрелых специалистов, искать их по отзывам и резюме, находить свободных инженеров и наладчиков работающих на себя и с ними тоже работать. Сейчас уже есть небольшие производства где оплата труда квалифицированного рабочего превышает 110 тысяч рублей, все довольны и собственник не ищет судорожно персонал.

Зарплаты в ГЭХе (РЭПХе)
Сталевар - 60 тысяч!
Заливщик сплавов - 57 тысяч!
Токарь - 48 тысяч!
Инженер-конструктор - 65 тысяч!
Импортозамещение и локализация полностью отсутствует! Работаем по лицензии, закупаем в Европе!


Металлург в США - $57 – 66 тыс. в год! Опытный сотрудник более 100 тыс. в год!
Инженер-конструктор в США - $60 - 70 тыс. в год!
США ценит своих сотрудников предлагая различные дополнительные бонусы!
Лицензии Baker Hughes [оскорбление скрыто] не надо!

Шубин, подними зарплаты и сделай их как в США и тогда к нам не только [оскорбление скрыто] поедут работать!

Это же надо быть такими [оскорбление скрыто], что при наличии такого объёма заказов ничего не сделать. Не надо себе искать рынки сбыта. Просто делай хорошо и в срок, и все! Заводы есть, станки есть, деньги ЕСТЬ! Но не могут, не могут! Это [оскорбление скрыто], [оскорбление скрыто]!

Надо придать публичную огласку работе этой [оскорбление скрыто] в западных СМИ и обязательно ввести санкции и мораторий на импортные комплектующие, станки и лицензии. У нас же великие достижения в области импортозамещения))) В новостях пишем об [оскорбление скрыто] достижениях. Посмотрим, когда перестанут поступать, а тогда все распадется как карточный домик. Будет ещё один компрессорный комплекс, который официально признан банкротом в 2020 году, а потом все застроят элитным жильём сэлсити.

Маркелов приехал и снял Мишина. РЭПХ уже на контроле у Миллера. Главное не мешать им все доразвалить. Эти [оскорбление скрыто] не понимают, что это стратегические заказы, а Газпром политическое оружие и кошелёк ВВП. Эти менеджеры сами себе срок прибывания сократят, а вы им помогите. Скоро и их снимут. Работяги и инженеры работу найдут, а вся эта [оскорбление скрыто] только и умеет болтаться по подобным структурам.

Скоро это приведёт к тому, что они сами с собой будут работать, а исполнителей не будет, не будет токарей, слесарей, инженеров и т.д. И тогда этот менеджмент пойдёт за ворота с [оскорбление скрыто], ведь их имена уже звучат на всю отрасль...

Ну Шубин то тоже раньше работал. Ах да, перестроится, [оскорбление скрыто])))

Гостев все начал разваливать и пригласил в команду единомышленников - Шубина и [оскорбление скрыто] - Филиппова. Точка возврата компании уже пройдена. Идёт инерционное тление завода, а руководство [оскорбление скрыто] ищет запасные аэродромы! Единственный вариант их [оскорбление скрыто] и приглашать на любые деньги тех кто раньше работать. Иначе все газовые проекты будут провалены!

48 500 зарплата токаря! [оскорбление скрыто] такие зарплаты предлагать? [оскорбление скрыто] [оскорбление скрыто] [оскорбление скрыто] [оскорбление скрыто]

Символичная колонка с руководителями! [оскорбление скрыто] - Мишина, бывший по "общим вопросам" осталось [оскорбление скрыто] нацепить и [оскорбление скрыто]! А в конце генеральный конструктор, в конце, а не в начале! Чувствуете приоритеты и значимость! Вторым идёт казначей, потом безопасник!

Ко дню нефтяника и газовика премий не было! Как всегда бумажку с подписью [оскорбление скрыто].
А ко дню машиностроителя идет какая-то сегрегация! Дадим премию тем кто привился! Все думали, что премию дают за работу, а не за вколотый [оскорбление скрыто], который не прошел клинические испытани. А где врачебная тайна? Или уже прививки надо делать принудительно и наказывать тружеников рублем?

Нынешнее руководство мыслит понятиями отжима бабла, золотыми унитазами, яхтами, тачками, шлюхами и свалить вовремя из страны! Цивилизованный мир давно думает о перспективах альтернативной энергетики, экологии, развития науки, демографии и т. д.

Локотков собрал в РЭПХ много заводов, отстроил цеха, закупил станки, лицензии и многое другое. Посмотрите на заводы, которые входят в ГПб РА - ОМЗ, Картэкс и т.д., где не было частника. Это [оскорбление скрыто], а не заводы. Всё с советских времен, только отжим бабла. Там люди как [оскорбление скрыто] за 3 копейки. Газпром со своими дочками и [оскорбление скрыто] все разваливает и выжигает на своём пути. Скоро узбеков и таджиков будете переучивать.

Отдел кадров не работает! Планы развития сотрудников отсутствуют, обучения практически нет, нет обмена опытом с ведущими державами в области турбиностроения, компрессоростроения, нет ротации, переквалификации, удержания компетентный сотрудников и т. д. Варзаев [оскорбление скрыто] централизованно вакцинацию. Кадры решают все! Но у нынешнего руководства кроме [оскорбление скрыто] больше ничего нет! Очень хорошо, чтобы РЭПХ был под санкциями, прекратились поставки импортного оборудования, больше не продавались лицензии и эта [оскорбление скрыто] развалится как карточный домик!

По вопросу Локоткова - не надо идеализировать, у многих короткая память и проблемы с причинно-следственными связями. Локотков [оскорбление скрыто], который просто создал условия для относительно сытой жизни, но именно политика Локоткова обусловила частично похороны одного из направлений энергетического машиностроения. Что было потеряно, потом зачтется и Локтокову и тем, чью политику он реализовывал в жизнь. Была такая статья - за измену Родине. По вопросу вакцинации - прививаться надо и обязательно. Работающие отделы на заводе есть, но их мало. Отдел кадров как раз из таких отделов. Зарплату выплачивают вовремя. Причина проблем на зводе - давайте вспомним тарифно-квалификационный справочник СССР. Не может человек без соответствующего профильного образования быть глав. спецом по направлению. Не может сотрудник с образованием .... быть главным конструктором. Если пересмотреть и поднять дипломы, опыт работы, то 70% жаловаться не стоит - все хорошо. Да, отдельные специалисты остались, но их очень мало. Специалист это не только опыт, знания, образование, но и моральные принципы, характер, стойкость взглядов и убеждений, отсутствие трусости. Поэтому еще раз повторю - специалистов мало. Всем удачи.

Локотков действительно великий человек! А Попков удерживал разложение компании после покупки рейдерами пока не разбежались или не выжили всех толковых специалистов и руководителей. А в 2019 произошёл конец! Пришли [оскорбление скрыто] "[оскорбление скрыто]". При чем это во всех госструктурах и окологосударственных структур - Севергрупп, Сибур, РЖД, Алроса (сын Сергея Иванов, который ранее курировал РЭПХ, а далее затопил одно из уникальных месторождений алмазов в г. Мирный), ОАК (где наруководил Ильюшиным Рогозинский [оскорбление скрыто] в результате чего погибли 3 летчика), Газпром (где несколько десятков ЧП происходит каждый год на МГ, но СКЗ все скрывают) и т.д. Идёт тотальное уничтожение, разложение всех стратегических сфер деятельности. Запас прочности СССР уже на исходе, новое не могут создать, технологий нет, людям платят копейки, мигранты уже не едут сюда, смертность огромная, молодёжь не идёт работать! Отгородиться заборами от бедных не получится. Системный кризис коснётся всех. Проедать нефтедоллары и ничего не делать приведёт к спросу за это в самое ближайшее время...

О закупках отдельная история. Сроки закупок сорваны на год минимум, весь коллектив кроме двух старожил (Иры и Димы) уже новый. Парахин, Мартынович сделали свое дело по развалу наиважнейшего управления, т.к. процентов 80 это закупки. В отделах закупок постоянная текучка и поиск новых сотрудников, люди тяжело приживаются, никакой адаптации, постоянный стресс и работа 24/7/365, ещё навалят наследство от прошлых сотрудников, которые сбежали. Про личную жизнь можете забыть, работать будете даже во сне. Главный принцип закупок - "нужно как можно дешевле, с отсрочкой платежа 100 лет". От этого страдают все - завод, заказчики и т. д. Привозят продукцию откровенное [оскорбление скрыто], которое надо сдать отк, его возглавляет [оскорбление скрыто]. С ментами сами знаете как надо общаться и "договариваться" , чтобы он принял продукцию. Ему же надо дом в Крыму строить и пять детей поднимать. Его же крышуют его бывшие коллеги "по цеху" и начальник управления. Командировочные сотрудники отк все на откатах сидят, [оскорбление скрыто] с командировкам посмотрите на их машины, даже не скрывают.

Охрана труда и ТК не соблюдается! Только маски и каски. Медкомиссии ИТР и руководители вообще не проходят. ПЦР-тесты Газпром не в состоянии организовать для своих сотрудников централизованно, сам сдаешь, пишешь кучу служебок, а потом тебе через три месяца может компенсируют...Заставляют прививаться под угрозой увольнения...

[оскорбление скрыто]. [оскорбление скрыто]. [оскорбление скрыто]. [оскорбление скрыто]. [оскорбление скрыто] в столовой.

На заседании в Смольном озвучили данные по заработной плате горожан. Цифры привел председатель комитета по экономической политике и стратегическому планированию северной столицы Валерий Москаленко. Согласно докладу специалистов, средняя номинальная зарплата петербуржцев составляет 72,8 тысячи рублей. Вы получаете такую зарплату, сотрудники Газпрома?

Два главных принципа любого зрелого руководителя:
- не навреди
- не ломай, что работает
До Гостева и его свиты это не доходит.

Упавший самолёт ИЛ-112 и гибель троих советских пилотов - это результат работы эффективных менеджеров (сына Рогозина и т. д. ), результат жадности, результат потерянной советской конструторской школы, результат потерянной Украины (Антонов, Мотор Сич) ! РЭПХ (ГЭХ) идёт по тому же пути и вопрос времени к чему приведёт правление Роговых, Гостевых, Мишиных, Филипповых и т. д.... к гибелям людей или техногенным катастрофам на объектах ГТС... Авиация всегда была элитой, не просто так там служил сын Сталина! Он не в чекисты подался, а в авиацию! Авиация и двигателестроение не терпит случайных людей!

Как человек, имеющий отношение к организации работы и понимая устройство изнутри, однозначно скажу, что минусов не много - их очень много.
1) Менталитет с брежневских времен не изменит ничто, не стандарты ISO, не новые локальные акты, не новые технологические схемы. Всегда при решении вопроса ответ один – мы всегда так делали. Прогресса нет и не будет.
2) Исходя из предыдущего пункта задача любого сотрудника не помочь и отработать вопрос, а найти тысячу причин не делать и отфутболить. Редчайшие единицы работают добросовестно.
3) Не конкретизированы должностные обязанности, очень поверхностно прописаны в оффере. Многие сотрудники при вопросах об обязанностях и регламентах работы пожимают плечами, они их не читали и даже не знают, что таковые существуют.
4) Дисциплина в целом, нельзя сказать, что плохая. Исполнительской дисциплины просто нет, она отсутствует. Коммуникации между сотрудниками соответствующие.
5) Отсутствие коммуникаций руководитель – подчиненный. Есть традиция спроса и наказаний, продуктивное совместное сотрудничество отсутствует, и эта традиция не искоренима.
6) Очень. ОЧЕНЬ долгое согласование любого вопроса, при этом сроки выполнения никто не отменял, отсюда см. предыдущий пункт.
7) Как результат дичайшая текучка. Толковые целеустремленные люди попав сюда и поняв, что к чему бегут сразу. Кто раньше, кто позже. Скорость побега прямопропорциональна уровню интеллекта, понимания и прозорливости. Бегут от трех дней до максимум полугода. Те кто задерживаются это от безысходности (кредиты), либо кто слабы профессионально и просто [оскорбление скрыто], которые приспосабливаются отфутболивать, мимикрируют и становится очередной [оскорбление скрыто].
8) Кумовство. Огромное число «посаженных», которые просто ходят на работу, чей-то кум сват, брат, тетя, оказывающая секс-услуги – особенно среди руководителей, но не только. Это, так сказать, стволовые [оскорбление скрыто].
9) Есть догадка, что руководители понимают все вышеуказанное и что-то пытаются делать. Тут уместен анекдот о том, что надо не кровати переставлять, а менять девочек. То есть кадровая работа прежде всего. Но смотрим пункты про то, кто остается, а кто бежит. Толковые люди бегут. Кто, теряя туфли, кто с заворачивающейся от скорости шубой. Таким образом имеем результат: эти стены не обойти – их надо ломать.
10) Вывод: если хотите профессиональной деградации, если хотите приспособленчества ради денег и руководителя, который будет спрашивать с разной степень ора, но не налаживать работу, вам сюда. Сюда же сначала недоумения, потом регулярные стрессы.
Но если вы планируете расти профессионально, если простое [оскорбление скрыто] для вас скучно и утомительно, не идите сюда, поберегите себя, вам дан потенциал – вы обязательно найдете место для его реализации с соответствующей наградой за ваши знания, умения и навыки.

Висит вакансия стропальщик 5 разряда. Раньше был оклад в районе 30 т. р. (сейчас убрали, чтобы не распугать потенциальных кандидатов). Интересно, кто пойдёт на эти деньги? Работа связана с тяжёлым физическим трудом и большой ответственностью! Можно ли на эти деньги хорошо питаться? Покупать одежду? Следить за здоровьем? Оплачивать КУ и связь? Полноценно отдыхать? Конечно же нет! Уронят пару раз мс5002е и тогда может задумаются. Это же риски о которых так модно сейчас говорить, но видимо там где это не связано с деньгами!
Труд рабочего в этой компании полностью [оскорбление скрыто]. Мишины и Гостевы с окладами под миллион и выше никогда не поймут обычного работягу.

Нынешнее руководство качеством видимо окончательно его решило добить. С Филипповым и Федотовым скоро вся газотранспортной сеть встанет.

Верхом цинизма была "благотворительность", когда в детдом подарили старую, списанную оргтехнику! Неужели у газпромовской конторы нет денег купить новую технику для деток. Видимо лень было выкидывать и они нашли тех кто вывезет... [оскорбление скрыто] поведение во всем!

HR уже скрывают наименование компании на ресурсах поиска работы... Испортили себе репутацию на весь город, но надо как-то [оскорбление скрыто] себе заманивать. Ничего не поможет пока зп не будет в два раза выше, а этого не будет. Завод встанет, но [оскорбление скрыто].

С первого взгляда - заборы, камеры, колючая проволока, злые охранники с дубинами, шлагбаумы, скоро поставят турникеты с алкотестерами, жёсткое отслеживание опозданий и т. д. Ничего не напоминает? Колония- поселения в центре СПб для [оскорбление скрыто]! Изнутри все гораздо хуже! Человека бросают на самовыживание, жёсткая система контроля задач в 1С СЭД, компьютеры опечатаны, охранники палят всех и докладываю руководству (кто гуляет, кто спит, кто в курилке, кто кофе часто пьет), очень развито стукачество, все трясутся и обкладываются бумажками, руководители боятся ответственности и всё делают, чтобы не поставить свою подпись на документе, постоянный "футбол", из-за огромного некомплекта и текучки кадров один будет работать за троих, а потом опять сбегает и всё начинается снова, рабочие с угрюмыми лицами бегают от курили до рабочего места, все переработки запретили, экономия на всем, ТК во многом не соблюдается, защиты нет никакой. Постоянный простой из-за дифецита, огромное количество брака, рекламаций с каждым годом все больше и больше. Про квартальные премии и KPI - всех обманули. Подумайте 1000000 раз перед тем как идти сюда работать. Только в новостях у них хорошо, а по факту на одну хорошую новость 10000 плохих! Компанию [оскорбление скрыто] как могут уже не один год.

В СССР выгоняли [оскорбление скрыто], [оскорбление скрыто]. В РЭПХе и НЗЛ все наоборот! Выживают грамотных, профи, умных, с профильный образованием сотрудников. Представляете к чему это приведёт? Конечно же к большим проблемам! Главное не перечить начальнику и ничего не просить! [оскорбление скрыто] главные составляющие руководителей в этой компании. В этой компании не знаниями меряются, а своими [оскорбление скрыто] и каждый хочет показать, что у него на сотку больше!))))

Гостев, люди не рабы, а сотрудники!

На совещаниях каждую неделю новые рожи! Компанию превратили в вокзал! Люди приходят и уходят! Вакансий куча, люди уходят, а особенно после имитации индексации в 1000- 2000 рублей для рабочих, руководителей индексации и вовсе не коснулась! Такое неуважение к трудовому классу! Скоро 1 сентября и ребёнка нормально собрать в школу стоит очень дорого, а с такими зарплатами и вовсе невозможно! Скоро опять поднимут цены и рабочий люд будет вообще нищим. Давно уже поняла, что нет смысла работать на заводах. Рабская и очень нервная работа. Пристижной она уже точно никогда не будет. Желающих работать на заводе с каждым годом все меньше.

Пока не научатся платить как в Германии 50-60 тысяч евро в год невидать им никаких турбин. А все перестановки только ухудшают ситуацию в компании. Приглашаем генерального конструктора из ОДК, когда ушла группа турбинистов. [оскорбление скрыто], что работают люди-исполнители, а не топы и им прежде всего надо платить деньги, а не выжимать все силы из человека, а потом выкидывать.

"Эффективные" менеджеры получили в "наследство" хороший завод с хорошим "боевым" коллективом, который отточил свое мастерство на многих проектах, умели быстро решать сложнейшие задачи, слаженно трудились и были Коллективом, а сейчас мы видим, что выжили практически всех старых сотрудников (Гостев говорил: "Что поменяем всех!") Поменяли! Работать стало невыносимо, постоянно придумывают велосипед, когда все и так много лет до них работало! Вы можете приспособиться под нынешних начальников, но не факт, что приспособить к их смене. Руководство тут постоянно меняется, стабильности в системе нет никакой. Обычных людей постоянно трясёт, от чего люди очень устают. И это будет длится постоянно, но с отрицательным дифферентом.

Безграмотные [оскорбление скрыто]. Цены поднимаются на все каждый месяц, а зп не индексировали 10 лет. Металл подорожал и опять будут экономить на работягах, чтобы в бюджет уложиться. Самая [оскорбление скрыто] компания в городе. Люди обходят рэпх и нзл стороной и правильно делают. Рабские условия труда с дичайшей загрузкой. Вся основная работа - это отчёты на отчёт, а КПД завода 10-20%.

Вы тратите свое драгоценное время за еду на тех кто получает миллионы и не желает с вами делиться. Рабская и нищая психология. На таких заподло работать пока не научатся платить как в Европе или США.

Ещё с этой вакцинация давят людей. Скрытые угрозы и давление. Каждый человек решать как ему поступать. Странная ситуация и закономерность складывается, привитых становится больше и по смертям ставятся каждый день новые рекорды...

Связи скоро будут порваны как резинки от трусов. Газпрем стал экономить деньги, все режет, т. к. много нерентабельных проектов, Европа и США очень хорошо осаживает, цены на УВ упали, капитализация компании очень снизилась, санкции и политические войны со всеми кроме банановый республик и диктатур, ковид-19 и т. д. Методы управления этих манагеров давно уже не эффективны, текучка страшная и с них скоро спросят за результат, а его не будет. Качество на нуле, а как следствие ждите новых техногенных катастроф и походов в следственный комитет.

Это не управленцы, это нахлебники, которые пристраиваются благодаря связям. Что там в армии, круглое носить, квадратное катать. Проверка по СКУДУ опоздавших - максимум возможностей таких безопасников. На остальное интеллект не способен. А, ну еще орать, хамить. Тактичность и дипломатичность у таких свиней отсутствует напрочь. Потом удивляются плохим отзывам о них. Лучше бы разобрался сначала от кого дочурка родила) Но содержать же теперь надо, вот и выслуживается по привычке старый пёс.

И такие управленцы руководят предприятиями... ЭП мертвая компания. Крышко пытается что-то сделать, но у него ещё Криогенмаш, которая вообще без производственной системы и тоже полумертвая. На заводы лезут все кому не лень, а профессионалов увы не осталось.

Да Шyбин уже забыл, что такое честь офицера! Бабло все затмило! Тоже самое Кyликов, что был в РЭПХЕ вице-президентом по безопасности, а теперь на Электропульте зам генерального. Генерал-лейтенант славной организации из трех букв, тупой как сибирский валенок, ему бы стены головой ломать, а не на заводе с важным видом расхаживать. Всех выжил, кто ему слово поперек сказал, а сам разумеется ничего в производстве не понимает. Но зарплата капает к пенсии. Не слабая такая зарплата, к не слабой такой пенсии. Смотреть тошно, тьфу на вас!

Гостев, Шубин - уйдите если у вас есть совесть, честь, достоинство! Шубин, а ты же офицер, вот и прояви себя, напиши рапорт, что не справился и не высиживай, не выслуживайся. Всё равно уже ничего не получится. Вам в спину плюют, ненавидят, проклинаю! Карму вы себе подпортили на несколько поколений вперёд и деньги вас не спасут!

Барабанная дробь! Все кто в теме наблюдает за правлением Гостева и ждут уже очередной продажи компании. Он не справился, сорвал все сроки, уничтожил слаженный коллектив, накопил кучу проблем, а дальше все по цепочке и конец близок...

Гостев и Шубин разогнали всех спецов, которые умели решать вопросы, знали процессы, обладали системным мышлением. Набрали халуев, балаболов, перевкртышей, врунов, которые им в рот смотрят, а проблемы не решаются, а только копятся. Вечные совещания ничего не дают, решений нет, а тем кто остался это и не надо. У кого горели глаза их выжили или они сами ушли. Текучка страшная в компании. Скоро будет печальное фиаско.

Наша служба и дохода, и блатна
И народу вовсе нахрен не нужна...

Наприводили куча бездарей с Силовых Машин. Там все развалили, а теперь сюда пришли. Силовые Машины - это ещё более неуправляемая, бюрократичная компания с огромной текучкой кадров...

Артуро Видаль может покинуть «Интер». В Милане недовольны чилийцем и хотят избавиться от него, чтобы разгрузить зарплатную ведомость на 8 млн евро в год. На игрока претендует «Зенит», который сможет предложить Видалю минимум 4 млн евро в год. Также в Видале заинтересованы «Марсель» и «Америка», уверены в InterLive. Газпром платит 4 млн. Евро в год! А на вас никогда не будет денег. Зарплаты инженеров с уровнем уборщицы.

Вменяемые зарплаты начинаются только у директоров и начальников управлений. Все остальные не могут покрыть даже своих основных, базовых потребностей в нормальной еде, одежде, отдыхе (который сейчас стоит запредельных денег), смене авто, развитию детей, периодическом ремонте жилья, покупке новых гаджетов. К сожалению, это беспробудная и стабильная нищета.

В данной компании есть такой парадокс, что подчинённый учит своего начальника. Не наоборот, когда опытный руководитель направляет своего сотрудника. Сами понимаете оклад начальника и оклад рабочего. Я тобою руковожу, но ты меня ещё научи как и что. Бред полнейший.

Да, хазпрём стал считать деньги... Видимо не хватает на новую башню)

Вакансий все больше и больше в этой шараге...

Только и можем ездить на выставки в страны третьего мира - Узбекистан, Таджикистан и т.д., где рекламируем достижения Американских инженеров. В цивилизованных странах мы безнадёжно отстали и показать абсолютно не чего.

Domestos объявил конкурс на худшие школьные туалеты России — чтобы отремонтировать их. А газпромовских, потные, волосатые жопки возят мерседесы стоимостью более 10 млн...

Локоткова выдающийся человек в истории Невского завода, Нигматулин очень грамотный руководитель. Они никогда не прятались в своих кабинетах прикрываясь секритутками. Они были всегда открыты коллективу на различных собраниях, выступлениях, обходах. А что сейчас? Сейчас режимы - скрытности, подлости, хитрости, алчность, жадности, рейдерства, безразличия и обнищание Трудового Коллектива (своих ставленникиков не берем) . Вы скажите стабильность, но это отрицательная стабильность, нищая стабильность, обеднение с каждым днем, полнейшая демотивации и деградация, что в дальнейшем приведёт к очень пагубным последствиям.

Помню как все хаяли Локоткова и говорили, что при нем плохо. Наконец-то у старожил открылись глаза и они поняли, что при Локоткове было очень даже хорошо, а вот сейчас реально плохо. Наверное уже хуже некуда.

26 августа 2020 года НЗЛ посетил компанию глава ГЭХа. Сложилось впечатление, что у кого-то свадьба на Кавказе. Кортеж состоял из дорогостоящих мерседесов и лексусов. Стоимость одного мерседеса S класса более 13 млн. рублей. Их было минимум 4. 52 млн.рублей только за 4 машины, а их было больше.
Уставный капитал ГЭХ ИА - 53 810 200 000 руб. (данные сайта Rusprofile).
А вот теперь посмотрите на ту зарплату, которую вы получаете? Что вы можете на неё купить? Что вы можете дать своим детям, стареющим родителям? Хочется ли работать (вернее быть рабом этих господ) на тех, кто откровенно жирует, а вам даже крошки не сыпет с барского плеча? У многих оклады 30 т.р. и эти люди за год даже не заработают на колеса от этого мерседеса. Еда, трамвай, комуналка, дешёвая одежда. Вот такие реалии современного капитализма и отношение к своим сотрудникам.

Любые грамотные руководители будут стараться улучшить старую систему и внести изменения, но действующее руководство разрушило все старое, а создать новое не может. Опытных и умных людей воспринимает за врагов, которые не понятно на что посягают. Достаточно сравнить тяжеловесов промышленности - собственника - Локоткова, наёмник ГПб - Нигматулина с действующим псевдоруководством. Очень трусливое, жадное, бессистемное, без политики, стратегии и цели. В глазах гордыня, высокомерие, алчность, властолюбие, неумение решать сложные вопросы, политическая импотенция во всем. Люди все видят и молча уходят. Вас не то что к заводу нельзя подпускать, а даже к лавке с шавермой.

Газпром и прочие конторы давно стали проклятием страны. Посмотрите на Японию, на их уровень жизни, продолжительность жизни людей, технологии, науку, машины, образование и т. д. У них нет ресурсов, у них нет Газпромов, они не засоряют окружающую среду, не вырубают реликтовые леса, не сжигают попутный газ, не загрезняют водоёмы. Газпром стал политическим оружием за что будет платить очень долго и болезненно. Запад сделает все, чтобы снизить монополию на рынках. Вопрос времени.

Самое плохое, что гордыня, недалекость, скудоумие, жадность нынешних руководителей не позволяет им признаться самим в себе, что все их "идеи" провалены и ведут к уничтожению компании. Есть руководители от Бога, а есть вся эта шушара...

По словам руководителя АО «Мотор Сич» (Украина) Вячеслава Богуслаева, несмотря на многолетнее отсутствие государственного финансирования, за 30 лет работы, предприятие создало 12 новых двигателей. А вы что создали с начала основания РЭПХ? Т-16, которая стоит разобранная в 12 цеху и купленная лицензия GE, но кругом враги, супостаты и буржуи...

В России за промышленность отвечает социолог, авиастроение возглавляет музыкальный продюсер, космические программы двигает журналист-международник, Национальным исследовательским центром «Институт им. Н.Е. Жуковского» рулит банкир.

Потенциальные работодатели уже не спрашивают причину ухода из компании или поиска. Им достаточно назвать два ключивых слова - РЭПХ или НЗЛ!!! Весь город и за его пределами наслышаны о происходящем в компании. А фамилии руководителей на слуху у многих. Это надо было поставить руководить юриста и казначея...

Огромное количество отчётов, что говорит о полном непонимании процессов компании Го и ко. Огромное количество ВКС и совещаний не дают полноценно работать руководителям среднего звена, новые требования сыпятся как из рога изобилия, что создаёт негативный фон во всей компании. Новые люди из ГЭХа по большей части финансисты, банкиры и эксплуатационщики к производству не имеют никакого отношения. В глазах страх, непонимание и отстраненность от происходящего. Дополнительно, новые стандарты Газпрома, которые разъели всю производственную среду создаваемую годами и очень тяжёлым трудом. Интеграция негативно сказалась на компании, а слияние окончательно уничтожит все производственные процессы, а новую будут очень тяжело создать. Про зарплату! Достаточно посмотреть с какой силой плодятся иномарки возле ЗДУ стоимость которых от 2 млн. и выше, а заводчане латают старые иномарки и русский автором, многие ездят на общественном транспорте. Оклады у рабочих и руководства рознятся от 10 до 20 раз. Есть ли смысл обеспечивать достойную жизнь крайне прижимистым и жадным, бездарным руководителям? Есть ли смысл во всей этой армейской системе, которая только негативно сказывается на здоровье обычных сотрудников?
В влижайшие годы точно ничего хорошего не будет.

Видела бы как тут проводится кадровая политика Касьян Е. Б. (715 департамент). Приведи друга и получишь 15 т.р...

У топов милионные оклады, а вы за сорокет спину гните и тратьте нервы, а потом вам может цветную бумажку дадут на день машиностроителя и руку пожмут. Научитесь уважать себя и ценить свое время.

Абсолютно диструктивная кадровая политика.
Система мотивации создана очень топорно и существует только на бумаге. По факту, скорее всего будет нереализуема. Производство единично-опытное. Сравнивать периоды крайне некорректно. Загрузка производства всегда разная, а сейчас полный простой завода.
Подбор персонала не работает совсем. Заявки месяцами не закрываются. Бери пароль от HH и сам ищи кандидатов.
Бюджеты на обучение, развитие полностью режутся. Нет денег. Для такого завода обучение и повышение квалификациидолжно происходить постоянно.
Про планы развития сотрудников никто никогда и не слышал.
Перспективы роста отсутствуют. Высшие руководители назначаются, а не двигаются с низов, что сказывается крайне негативно на всех процессах и атмосфере в компании.
Отсутствует штатный психолог для разрешения конфликтных ситуаций, споров и СЭВ.
Отсутствует ротация кадров, переквалификация.
Компания не заинтересована в удержания опытных сотрудников.
Частая смена высших руководителей и постоянные перемены, которые держат в постоянном стрессе весь завод.
Бизнес-процессы не отлажены и существуют на бумаге, чтобы пройти очередной аудит.
Лидерства и авторитета у высшего руководства нет и не будет. Верхи и низы крайне ненавидят друг друга и идёт скрытый саботаж, зависть, пакости, стукачество и подставы.
Компания абсолютно не жизнеспособна при таком управлении.

Завод стремительно идёт ко дну! С такими капитанами другого не будет! ОК не успевает восполнять потери от увольнений. Хребет производственной, логистической, конструкторской, технологической, сервисной системы сломан командой Го. Производственные цепочки окончательно порваны. Потенциальные кандидаты читая отзывы обходят завод стороной, т.к. написано все правильно и очень правдиво. Люди душой переживают или переживали за компанию, но не в их силах остановить уничтожение такого мощного предприятия. Кадры решают все, но свои ближе. Все должности уже поделены между своими. Но кто будет работать, когда профессионалов не ценят? Простым работникам не созданы условия для нормальной работы. Проблем будет очень много из-за отсутствия мудрости, дальновидности и опыта у нынешней команды. Надо было продавать холдинг Новатэку. Это было бы правильным решением.

Во всем газпроме сотрудники отдыхают все дни, а тут хитро***е начальство выводит людей на два дня с одинарным окладом, а два дня типо в подарок - выходной! Нет слов...

Экономим на закупках
Экономим на персонале
Экономим на развитии персонала
Экономим на производстве
Экономим на мотивации
Экономим на НИОКР
А потом удивляемся, откуда столько претензий?
Завод находится в коме и поддерживается капельницей газпрома.

Не один уважающий себя человек не пойдёт работать в эту компанию. Люди бегут как с пожара. Творится полный хаос и бардак. РЭПХ - это маленькая проекция нашей страны... Закономерный и прогнозируемый результат действия современных руководителей...

Средняя зп 45 т. р., надбавки всем сняли. 1000 раз подумайте идти в эту компанию. Кругом свои да наши и все на хороших позициях, а рабочие позиции для рабов. Люди пришли из разных отраслей, имеют опыт далёкий от машиностроения. Нужны тупые исполнители без понимания результата! Внедрение KPI, которые только идиот может соотнести к опытному/единичному производству! Показатели все невыполнима!

Проклятое место! Завод пропитан негативом и страданиями обычных сотрудников. Очковую задвижка уронили с машины, ротор сорвался со строп, хорошо, что никого не убило. Два человека от сердечного приступа умерло... Люди валят со страшной силой! Экономьте дальше! Завод будет гнить заживо...

Скоро будешь набирать за 15000 р. блогеров, тиктокерш, фитоняшек, психологов, коучей, торгашей, Джамшутов и обязательно безопасников, а то их очень мало!))))) В каждый кабинет надо выставить пост охраны, в туалет, в столовую! Ещё надо контрольно-следовую полосу сделать, а на ночь все минировать. В каждый отдел внедрить особиста! Тогда точно все заработает!)))) Турбины будут как пирожки вылетать!)))

Это же надо быть такими недальновидными! Завод остановило руководство ГЭХа 223 ФЗ, по этой причине простой и дефицит на заводе, реализации нет, а виноваты обычные работяги? Ничего, скоро с вас спросят за срывы сроков! Милионные оклады скоро закончатся и ваши женские понторезки (БМВ Х3) не на что будет ремонтировать!

Шубин, а ты обучи людей, обеспеч всем необходимым, создай условия для работы, мотивируй персонал, подними зарплаты, чтобы можно было набирать лучших сотрудников, а не тех, кто пришёл на эти копейки от безысходности, обеспечь страховой запас, чтобы не было простоя из-за дефицита, создай прозрачную систему управления и планирования, научись удерживать персонал, который является ценным для компании. Скоро останешься один.

И не будет, работать не умеете!

Все дождались 15 апреля. Первый квартал окончен. Индексации - нет, премий- нет, увеличения зп - нет. Делаем выводы!

Сотрудники инженерного центра ходят как оборванцы после войны. Что с такими зарплатами и ненавистью ко всему зарубежному можно создать? Ничего! Абсурдно ничего своего не создав, хаять зарубежные технологии, но при этом все руководители инженерного центра на дорогих иномарках. Заслуживает уважение кореец, который реально двигает компрессоростроение. Всё остальные заигрались в политику и только разглагольствуют.

Зарплаты несовместимые с жизнью. Скоро останутся директора и начальники управлений!

Частая смена руководителей. Скоро раз в месяц будут менять начальников управлений и директоров. Приемственность полностью сломана, информационные потоки искажены. Положительного в происходящем нет ничего. Всё проекты по созданию кластера заводов не приведут ни чему. Будут развалены заводы, люди будут бежать куда угодно, т.к. нищий сотрудник не сможет что-либо создать!!!

Компания напоминает парализованного старика, которому жить осталось не долго. Усиливаются влияние курса доллара и евро, скачкообращный рост цен на все услуги, проваленное импортозамещение, зависимость от импорта, зависимость от импортных станков и оснастки, бездумное внедрение неработающих законов, мировое отношение к России как к Северной Корее, слабая политики на мировых рынках, провалы по всем стратегическим проектам, уничтожение класса машиностроителя, уничтожение советской конструкторской школы, обнищание обычных рабочих, инженеров и т. д. Компании осталось не долго... Максимум год...

Понятие завод уходит в прошлое. Заработать на заводе - невозможно. Скопить на старость - невозможно.
Потерять здоровье - да (а возможно и жизнь от инсульта, инфаркта или онкологии).
Быть нищим - да.
Терпеть унижения - да.
Быть рабом корпоративной системы - да.
Испытывать постоянный стресс - да.
Обслуживать директоров и начальников управлений, которые только носят костюмы - да.
Общаться с большим количеством неприятных людей - да.
Вредность на производстве - да.
Получать нищенскую зарплату - да.
Терпеть подозрительные взгляды охранников с дубинами - да.
Регулярные запугивание, угрозы в приказах со стороны службы безопасности - да.
Тотальное лицемерие и вранье - да.
Бесплатные переработки - да.
Бесплатные замещения - да.
Конфликты интересов - да.
Полное отсутствие логики в управлении процессами - да.
Жесточайшая карательная система и полное отсутвие поощрительной - да.
Огромная масса непонятных, случайных людей далёких от машиностроения - да.
Ломание более-менее живых процессов - да.
Инертность, вялость, инфантильность, безразличие большинства сотрудников - да.
Очень большие разницы в оклада между исполнителями и начальниками - да.
90% руководителей временьщики - да.
Профессионалы уходят и не кем их заменить - да.
Значительный срыв всех проектов - да.
Снижение зарплат по отношению к ценам - да.
Карьерный рост и план развития сотрудников - нет.
Кадровый резерв - нет.
Отсутствие премий и индексации - да.
Будут ли люди хотеть работать при вышеперечисленных условиях - нет.
Будут ли кандидаты стремиться в эту компанию - нет.

Главная задача нового руководства максимально выжить опытных сотрудников, чтобы заселить в отремонтированные кабинеты своих жён, любовниц и друзей, которые будут целыми днями пропадать в кафе. Идёт скрытое сокращение, чтобы не платить выходное пособие. Отдел кадров умышленно затягивает поиск сотрудников на освободившиеся вакансии, чтобы экономить фонт оплаты труда. Большинство сотрудников работают на износ из-за сложившейся ситуации. Мотивацию, которую разработали абсолютно невыполнима при текущем руководстве и их системе. Индексация есть только на бумаге, но в реалиях её никто и не собирается платить. В сухом остатке идёт уничтожение исторического предпниятия!

Пришли люди далёкие от машиностроения, далёкие от производства, далёкие от техники! Профессионалы выживаются и полностью истребляются новыми руководителями. Компания не растит своих сотрудников, а предпочитает набирать сотрудников далёких от отрасли. Подчинённые должны обучать руководителей, что является полнейшим абсурдом. Большая часть руководителей воруют идей своих подчинённых и выдают за свои, а т. к. кругом дилетанты, то и раскрыть подобную личность крайне сложно. Единственная рекомендация это ждать, искать и уходить. Мишин уже ничего не решает, а решает Гостев. Крайне жадный и циничный, безжалостный и злой со своим очень искаженным мировоззрение.

Цены выросли на всё от 5 до 50%, на различные виды товаров и услуг, и дальше продолжится рост цен! Зарплаты в компании обвалились и рост не предвидится. Нет смысла работать "за еду", уже неинтересно. Жидята сами все развалят!

Мой совет всем! Ищите и уходите работать на новые места если вам дороги нервы и здоровье! Лучше тут уже не будет! Сотрудники уходят и будут уходить по мере предложений. Кто-то уходит в никуда, чтобы сохранить нервы и здоровый сон.

Компания превратилась в ад для нормальных работников.
Очень многие уходят, увольняются, новые кандидаты не идут на такие зарплаты.
Завод в полном простое, т.к. внедрен пагубный 223 ФЗ, т.к. купить ничего не могут. Управление закупок полностью уничтожено, а новые сотрудники не держатся и уходят. Служба безопасности копает под всех и вся, вызывает на многочасовые допросы, все участники пишут обьяснительные, проводятся служебные расследования с перспективой увольнения по статье. Частая смена руководства, много блатных из банковской сферы, никто не понимает как работает производство и что это такое. Блатные катаются на мерседесах (пример Андосская), а рабочие концы с концами сводят. Премии не платят, индексации нет, зарплаты просел так, что скоро не выгодно будет ходить на работу. Постоянные запугивания различными репрессиями (выговорами, обьяснительными, служебным расследованиями) и унижения простых сотрудников. За год правления руководство ГЭХа показало полную некомпетентность, жадность, цинизм, безразличие и халатное отношение к компании с многолетней историей. Безопасности надо смотреть не на простых исполнителей, которые уже устали от бредовых указов и идей нового руководства, но и на действующее руководство, т. к. от них идёт все зло!

После расследования Овального со Спириным никто здороваться теперь не будет, т.к. ему Пукин руку жал!))))

https://zen.yandex.ru/media/kirovdom/pochemu-v-rossii-net-nashih-ilonov-maskov-i-stivov-djobsov-5f96c322b2613332b0523a91

Отличная статья, которая полностью раскрывает любую госкомпанию

Я кланяюсь начальнику, ведь он — второй отец!
Но надо только вовремя подлизывать попэц!
За месяц от рабочего до мастера дошел:
Зарплата стала больше, и на сердце хорошо!
Надо только вовремя… подлизывать попэц!

Я скоро обязательно вступлю в КПСС!
К служебной лестнице вдруг появился интерес!
Мне надо лишь побольше языком своим трепать.
В угоду всем начальникам, с три бога, в душу мать!

Надо только вовремя… подлизывать попэц!

Кому-то подлижу, а кого-то застучу!
Начальником ярденым я очень быть хочу!
А кто не лижет попу, тот рабочим и помрет,
И будет могилою ему родной завод!

Ведь надо только вовремя… подлизывать попэц!
Ведь надо только вовремя… подлизывать попэц!
Ведь надо только вовремя… подлизывать попэц!
Ведь надо только вовремя… подлизывать попэээээээц

Спасибо большое генеральному директору за премию к новому году!

Конструкторов перекупают китайцы... Продолжается отток специалистов...
Директор по закупкам - ошибка ГЭХа, которую осознали спустя год.
И таких ошибок очень много.
Руководство интересует только деньги и время их очередной отсидки. Предприятие пущено на самотёк...

Давно пора убрать директора по качеству РЭПХа и её пригретого сыночка!
Крайне хитрая и очень осторожная дама.
Приспособленка по жизни, под всех босов прогнется в любой позе!
Вся её карьера за счёт высших руководителей (без комментариев).
Умеет красиво говорить, но на этом её все достоинства заканчиваются.
Профессионализма, мудрости руководителя - нет!
Крайне истерична и не умеет держать себя в руках!

Вы пашите за копейки, а вам еще и поздравление ко дню машиностроителя на цветных бумажках с сытыми рожами на них!

Нынешнее руководство не видит никаких отличий между высококвалифицированными сотрудниками и биомассой!
В пятерочке уже зарплата выше!

Большая часть простых сотрудников сидят на чемоданах и штудируют вакансии.
Тотальная жадность и безграмотность руководителей делает свое дело!
Компания летит в пропасть и механизмы управления потеряны, т.к. уходят ключевые сотрудники.

Газпром! Как много в этом звуке!
Когда то было, не сейчас!
Теперь остались в жопе люди,
На первом месте только газ!

Сначала отпуск сократили,
Потом отняли молоко!
Рабочих вредности лишили,
Гнобить людей у нас легко!

Конторы лезут как грибы,
В них бюрократы восседают!
Надменной важности полны!
Цеха рабочие ветшают.....

Растёт кагорта ИТР
Уже на раба, три прораба
На службу возит Круизер
Хоть нет мозгов у "Баобаба"!

Уж нет спецов, нет запчастей,
И техника на ладан дышит!
Зато указы всех мастей
Контора ежедневно пишет!

Покрасить! В стопочку сложить!
Учить политику Газпрома!
Очки и кепки нацепить!
Вот руководства аксиома!

"Жиреет" Миллер на глазах!
Лицо его полно печали!
Ведь денег много в сундуках,
А вот мечты увы пропали!

Российский продавая газ,
Нам крохи сыпят на потеху
Мечты сбылись! Но не у нас!
Мы платим банкам ипотеку!

Вот так мы и живём друзья!
Народ в дерьме, бояре в чете!
А был ГАЗПРОМ! Была Страна!
И человек труда в почёте!!

Убыток Газпрома 306 млрд. рублей в первом квартале 2020 года...

В этой комании люди не умеют решать проблемы! Они только их создают с невероятным усилием, дабы поднасрать другим! Узколобое мышление и ничем не подкрепленные амбиции большинства! Компания летит в пропасть! Как и сам Газпром, которого выкидывают со всех международных рынков!

Одни в курилке работают (возле 8 цеха) и покупают мерседесы, а другие пашут и ездят на трамвае!

Псс пришел внезапно, Мы совсем его не ждали, Пусть уходит он обратно, Нас и правда задолбали. «Встань к доске, озвучь проблемы, Ой, не по порядку здесь: Где контакт? Какая тема? Благодарность у вас есть? Расскажи каскад, задачи, Статус „красный“, почему? Ухмыльнулся ты не кстати: Ваш завод идет ко дну. Ты не успеваешь в срок? — Не планируешь сынок! Все взвалил на свои плечи? — Делегируй-будет легче. Уберись в шкафу, проверь Все ли на своих местах, Стратегическая цель, У тебя почти в руках. Пусть компрессор подождет, Ключ бросай и уходи, Масло пусть ручьем течет, Ты на сессию беги». Все проблемы обсудили, Всё решили за столом, Сроки мы установили, Странно: масло льет ручьем. Так и бегаем по кругу: Как бы планы не забыть!

100% поддерживаю. Уволился. И люди продолжат уходить.

Зарплаты очень низкие и давно уже не в рынке. В подобных компаниях они выше в 1.5-2 раза!
Индексации и премии полностью отсутствуют.
Мотивации как в Газпроме нет и не будет!
Руководство очень жадное и полностью некомпетентое т.к. опыт управления подобными заводами отсутствует.
Уход сотрудников продолжится после снятия самоизоляции, что приведет к еще большему кадровому голоду.
Понижение в должности и сокращение многих сотрудников из-за нового штатного расписания.
Потенциальные кандидаты не горят желанием приходить в компанию, т.к. слава уже идет по всему городу.
Все на что способно действующее руководство - это смена стиля и внедрение пагубного 223 ФЗ.
Основная часть сотрудников - приспособленцы, подхалимы и блатные без собственного мнения и понимания чем они занимаются!