Отзыв о работодателе «Оптимизм.ру» Добавлен: 16.01.19 17:41
Другие названия: optimism.ru , Элемент.
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: optimism.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, ул Делегатская
Просмотры: 627
Всего отзывов: 12
Автор: Юлия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: HR менеджер
Дата начала работы: Сентябрь 2018 г.
Дата увольнения: Ноябрь 2018 г.
Полезность отзыва: 5 - 3 = +2
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Нормальный большой офис в центре, хорошие ребята работают (в силу неудачных обстоятельств попавшие в эту компанию).
Отрицательные стороны компании
Не советую связываться с данным работодателем. Устраивалась на позицию HR менеджера, прошла 3-х часовое собеседование с подробным рассказом всей своей биографии, якобы жесткий кастинг. Пригласили приступить к работе. В итоге это оказалось худшее место работы за весь мой опыт. Находилась в непосредственном подчинении у собственницы бизнеса, К. Данная особа - ярко выраженный самодур, непорядочная, склонна к оскорблению и унижению своих подчиненных (особенно прилюдно). Её позиция такова:
1. Если бы мы людям хорошо платили, тогда нам не нужен был бы HR (сами с подбором справимся);
2. Мне плевать на рынок труда, я устанавливаю свои правила и условия работы (зарплаты гораздо ниже рыночных);
3. Люди должны быть счастливы и благодарны за то, что я им позволила работать в своей компании;
4. Все сотрудники плохие, им нельзя доверять, в т.ч. руководителям подразделений, ибо они "в сговоре" и покрывают своих недобросовестных подчиненных;
5. Я то, в отличии от вас, смогу выполнить вашу работу качественно, не то что вы все);
6. Если ты не понимаешь, что именно я от тебя хочу (в силу неточной и непонятной формулировки), значит ты - дурак!, иди почитай умные книжки.
В итоге через пару месяцев расстались; мне заявили, что я полная дура, при этом предложив продолжить удаленное сотрудничество по подбору (!!!).
Что касается выплат, тут тоже кроется обман в плане бонусов. На собеседовании говорили одно, а в итоге, когда приехала за расчетом, показали смятую бумажку с табличкой на треть листа (без оформления в должном виде) с уже совершенно другими цифрами. Скорее всего судорожно напечатали за то время, пока тянули с этой выплатой.
До меня в течение года у неё было 4 или 5 HR-ов, и все плохие!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Не стоит доверять злопыхателю в комментариях к отзыву. Это один и тот же человек с одинаковых аккаунтов прорабатывает каждый отзыв свои негативом. Отрабатывает свой хлеб. Бывают и такие люди.
Не ведитесь на злопыхателя. Это один и тот же человек. Бывают и такие люди, не всем угодишь. Мы же рады работать с адекватными специалистами, прислушиваться к советам команды, вместе решать задачи и достигать поставленных целей.
Мы ждём и начинающих специалистов и профессионалов. Всем даём возможность проявить свои таланты. Будем рады вместе развиваться и добиваться поставленных целей.
Историю успеха любого из наших специалистов вы можете лично услышать при посещении одного из наших офисов или позвонив на общий телефон. Мы максимально прозрачны, отзывчивы и лояльны.
С уважением, Роман Клевцов
генеральный директор
optimism.ru
Спасибо за Ваш отзыв, однако его объективность вызывает сомнения. Если Ваша заработная плата была существенно ниже рыночной и руководство по ряду причин Вас не устраивало, странно, что Вы не ушли из компании по собственному желанию, а проработали в ней 3 месяца, пока руководством не было принято решение о Вашем увольнении. Также остается загадкой, почему те самые хорошие ребята, которых Вы выделяете как преимущество компании, работают у нас на протяжении многих лет.
Мы не ставим перед нашими HR-специалистами задача по выстраиванию работы отдела с нуля, составлению регламентирующих документов или разработке адаптационного периода. Это все уже давно существует и функционирует. Все вакансии или уже составлены и оформлены, или их помогают подготовить руководители направлений. Перед Вами была поставлена одна основная цель — поиск кандидатов на несколько открытых вакансий. Сложно сказать, какие задачи в данном случае можно сформулировать неточно.
Более того, Вам неоднократно предлагалась дополнительная помощь в работе от специалиста, который ранее занимался HR в нашей компании. К слову, о том, что до Вас в HR-отделе происходила частая смена кадров: несколько сотрудников «выросли» из HR до других позиций внутри компании. Именно на место одного из таких сотрудников Вас и пригласили в компанию.
Увы, за 3 месяца работы Вами было выведено только 4 специалиста. Это очень слабый показатель для нашего HR-отдела, именно он послужил причиной для увольнения. Желаем успехов в Вашем деле.