Ренессанс Страхование

---

Забавное собеседование. Я спросил сколько по времени они ищут сотрудника на вакансию, не предусматривающую большой опыт работы (или вообще опыт работы), и тем более какие-то существенные знания. Ответ: больше месяца. Собеседовало три человека, достаточно долго. О самой вакансии ни слова не было сказано. Зато были расспросы почему не женат, с кем живу, на что живу (на момент собеседования я безработный). На...»

Словами не передать какой беспредел творился с апреля по сентябрь. Массовые сокращения во время самоизоляции, не платили оклад в полном размере (0 до 90% резали). В шоколаде были только ИТ и продажники. Все остальные сотрудники - не люди. Шантажировали, что если не будешь работать полный день (при оплате только 70%), то быстро прощались. Приглашали в темную комнату с СБ и HR и пугали, что не возьмут на работу....»

Очень жаль наблюдать как менеджеры топят группу компаний своими неадекватными действиями. Часть сотрудников сократили, при этом у другой части режут ЗП и заставляют работать по полной и за себя и «за тех троих уволенных». Лучшие сотрудники уходят, в том числе и менеджмент. Все их функции также раскидывают на других, напоминает снежный ком, который в итоге снесет всю компанию Проработала в компании более 5 лет и...»

Принудительное на грани шантажа уменьшение ЗП (РЗ, ГРС). Не согласен - на выход. Постоянные закулисные обсуждения , сговоры с целью кого-то подставить во имя спасения своей пятой точки и очернения других. Абсолютная не заинтересованность вышестоящего руководства в имеющихся сотрудниках. Готовы на все лишь сохранить насиженное место. В фаворе только люди без собственного мнения, бегающие и облизывающие начальника...»

Карантин, закончился, продажи пошли, а самое святое ЗП продолжают резать... Работаю в компании больше 3 лет в ИТ, на руководящей позиции. Прямо во время карантина начали сокращать толпами людей и сокращать рабочие ставки, при этом мы должны работать по полной. Карантин закончился, до конца июня все равно не возвращали ЗП. Гнилой менеджмент подсел на наркотик в виде закрытия дыр в продажах за счет сотрудников и...»

Начали тотальное сокращение во время эпидемии. Всем оставшимся, у кого в должности фигурирует слово "руководитель" заставляют шантажом писать заявление о переводе на ставку 0,7 ( минус 30% от зп). Если не соглашаешься, то пугают увольнением. При этом ты работаешь по факту полный день. Вся выходная неделя - бесплатно все работаем. Гадлиба Юлия решила за счет шантажа сократить расходы компании, так как продаж нет....»

Первый раз с таким встречаюсь... После собеседования сказали - о, вы нам так понравились, осталось пройти ассессмент-центр, но это не будет являться определяющим фактором при выборе вас на вакансию, скорее для будущей корректировки работы. Ну ок, прохожу. Звонят спустя неделю - ну вот такие результаты ассессмента, тут вы сказали по шаблону, а тут вы не сказали по шаблону. А вообще у нс еще есть кандидаты и мы вам...»

Лично мне работать не давали. Доводили до увольнения, якобы не хотели тратить на меня время. При том, что результаты были неплохие. Были провокации, искусственно создавали конфликт. Далее мне начали портить здоровье. В итоге пришлось уйти на больничный, а потом и вовсе уволиться. В документах на оформлениего была тоже не разбериха. Какие то мною точно не были подписаны. После всего эти люди считают что оскорбляя...»

Отсутствие какой-либо мотивации для сотрудников мидл и бэк офиса. Люди совершенно не заинтересованы в результатах своего труда, прямым текстом говорят - "мне не жарко и не холодно от того срастется такой то проект или нет..." Введенная и постоянно "совершенствующаяся" (интересно, за чей счет?) система Ренессанс Результат - чистая профанация, абсолютно формальная система оценки, которая ни на что не влияет. Получив в...»