СВЭЛ

Сначала вас "обманут" ожиданием, вероятно "средней по рынку зарплаты". С такой заработной платой Вы, вероятно, будете считать поездку зайцем - нормой. Но она белая. После добавят немного обещаний нормальной...»

Наконец-то, я уволилась и могу честно рассказать о том, что творится в этой "прекрасной" компании. На каждом шагу развесили плакаты со своими "ценностями": открытость, эмоциональная стабильность, нацеленность...»

Давно уволился, но периодически захожу почитать про компанию из топ 3 производителей оборудования в мире. (По мнению самой компании). И вижу только натужные, под копирку написанные, отзывы которые штампует...»

Скотское отношение к персоналу со стороны генерального директора. Не уравновешенный, истеричный тип, пытается строить из себя интеллигента. Постоянные оскорбления, давление, абьюз подчинённых, не возможность...»

Участок стеснен , станки стоят впритык, сетки с деталями ставить некуда, надо быть начеку и отходить в сторону когда над участком на кран балке везут листы на плазморезку, много писанины. записываешь деталь в...»

Сыплется сажа все время с потолка, нужно работать за Васю.

Не могу понять, как могло получиться, что во всей компании на позициях директоров направлений и руководителей отделов сидят абсолютно некомпетентные люди, годами не добивающиеся никакого прогресса в работе и не демонстрирующие никаких результатов, кроме отрицательных. Многие авантюры топ менеджеров, такие как вливания прибыли в убыточные европейские заводы, при том, что из IT отдела ушли все компетентные...»

Условия различаются от места и должности которую занимаешь. Могу сказать лишь за НИЗМК и за должность мастера участка. Текучка среди мастеров большая, тяжело в основном морально . Есть там один чел . начальник производста Юнусов Руслан Альгизович который делает жизнь мастеров невыносимой. Не будет преувеличением сказать что этот человек психопат. Он доводы мастеров вообще не слышит, просто орет и орет. Виноваты у...»

Об этом я узнал от менеджера по персоналу. Проходил собеседование больше из любопытства. До этого посмотрел кто им требуется и какие там зп и сделал выводы. Также ввел в поисковик отзывы о Свэле. Хорошо, что такие сайты существуют. 2 часа бесполезного skype собеседования, похожего на угадывания правильных ответов. Если вы молоды, перспективны, пересмотрели кучу мотивационных американских фильмов, и готовы работать...»

Сплошная показуха и создание иллюзии что предприятие управляет персоналом и хоть как то в нем заинтересованно. Сам факт висящих круглый год вакансий, типа "директор по качеству" говорит за себя. Hr лицемерные ублюдки задающие тысячи тупых вопросов как будто ты к Илону Маску устраиваться, а на деле ожидаемая зп херня, ниже рыночной. Удачи!