ООО АНсистемс

Ранее, как я понял, не совсем была четко выстроена структура многих отделов и непонятно кто за что отвечает.

Сначала не заметила, т.к. подробно обсудила условия работы на собеседовании. Ну страховка через пол года работы, но это же предупредили на собеседовании и я учла сей риск и все. Потом оказалось, что руководитель портфеля проектов, который человек со мной собеседование (галиулин) ничего не запомнил. И проектная команда не 30 человек и фрилансера куда - то дели, т.е. оказалось, что меня взяли на вместо одного...»

Люди на подхвате директора не настолько компетентны, чтобы выявить и решить делему! Везде хватает халявщиков, которые слоняются по офису и нихера не делают! От сюда траблы, фэйлы и бэк'апы. Несоразмеренные траты внутри офиса, надо в первую очередь зарабатывать и тратить, а не тратить и пытаться заработать на потраченное!

В компании принцип такой: генеральный директор молодец - получает всё. Сотрудники при этом получают по минимуму, еще и в конвертах. Доверие только своим друзьям, поэтому в руководстве непонятно кто и люди без особой мотивации.

Черная зп, никакого соблюдения ТК. Забывают, что нужно заплатить зарплату. Приходилось ходить и выбивать ее. Устраивают в разные ООО, и постоянно переводят, что то мутят с тендерами из-за этого такие махинации. Коллектив: малолетние ебанаты большая часть. Есть несколько нормальных людей конечно. Руководство: либо друзья директора, которые в ИТ вообще ничего не понимают и не могут решить никаких вопросов с...»

Сильная зависимость от "друзей" акционеров Плохой менеджмент который многократно увеличивает издержки и временные затраты всех участников коллектива Нерегулярная выплата заработной платы Зацикленность большинства важных вопросов напрямую на ГД, в виду чего он перегружен информацией и вопросы могут висеть неделями и месяцами Сильная закрытость менеджмента от остального коллектива Отсутствие стратегии развития в...»

...