Leomax

Оклад складывается из з/п (60%) и kpi(40%), белый. При устройстве на работу первого числа, первые деньги вам дадут только 29 числа текущего месяца(это аванс), далее остаток- 14 числа следующего месяца и только 29 числа выплатят kpi за первый месяц работы и аванс.То есть первый месяц нужно выжить на крохи, а kpi задерживают на два месяца!! Очень странная система выплат, о которой мне сообщила hr на собеседовании....»

кучка завистливых змей, способные выжить любого, кто им не нравится по личным причинам. душный офис практически без окон. помещения с окнами заняты под склад. никакой уверенности, что тебя не уволят завтра же. или что не пересадят. или что не переведут в смежную ООО. вообще нет никакой уверенности ни в чем! не оплачиваются январьские праздники. никакого доп.соцпакета. тк соблюдают очень избирательно....»

В течение всего года работы и после,всегда было ощущение,что могут уволить в любой момент,конфликтов никогда не было с начальством,просто такое отношение,там всегда говорят,что незаменимых нет,можем хоть сейчас всех уволить и заново всех набрать.Есть прогрессивный кпа,от которого максимум сверху заплатят +3000.Есть план на продажи, и если в течение месяца сильное перевыполнение,его повышают и в след месяце уже не...»

Отправил отклик на вакансию разработчика, ответ пришел на hh в стиле "ваша кандидатура нас заинтересовала, позвоните по телефону". Насторожило уже это начало - ведь hr'у ничто не мешает позвонить или написать соискателю самостоятельно, а заодно обрисовать в общих чертах позицию или проект, чтобы не тратить время, если не сходимся в принципиальных моментах. Даже не пригласив на собеседование, выслали тестовое...»

У компании явные проблемы со здравым смыслом. Даже сотрудников которые не имеют доступ к секретной информации проверяют на полиграфе. Точность экспертизы на полиграфе составляет от 70 до 80% , и не важно какой вы хороший или что вы им подходите, полиграф не прошел и все до свидания. Плюс требуют сразу все документы на проверку. В итоге не рекомендую вообще с ними связываться, просто трата времени... Со своим...»

Предложенная заработная плата: ниже среднего по рынку, а для Москвы вообще деньги смешные. Только, если вы с родителями живете-все будет ок. Начальство: либо молодые специалисты, либо некомпетентные. Сложно судить. Задавали много глупых вопросов и абсолютно искренне удивлялись ответам на них (а что, так можно было?). Абсолютное отсутствие понимания специфики работы. Детектор лжи: самое веселое. Вы подписываете...»

Некорректно приглашать на собеседование и после этого не давать никакой обратной связи ( любой-положительной или отрицательной ). Если службе HR необходимо создать видимость деятельности, то просьба хотя бы не забывать, что работаете с людьми.

1. З/п состоит из 2-х частей: 60%- оклад, 40%-премия. Премия выплачивается с задержкой на месяц. Изначально речь ведётся об окладе, по факту условия в договоре оформляются, как указано выше. 2. Неадекватное руководство во многих подразделениях, низкого профессионального уровеня, некоторые- откровенные хамы. 3. Несоблюдение сроков оплаты перед партнерами, нечистоплотный бизнес, нацеленный на получение единоразовой...»

На что следует обратить внимание аналитику, тестировщику, разработчику идущему на crm, а также потенциальному заказчику crm: вопичка, abuse, gaslighting, текучка.

Коллектив местами странный, отрутся днями напролёт и посылают друг друга, хотя есть и вполне приятные люди. Уволить могут в любой момент и увольняют. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений. Вот в обед вызвали и досвидания. Хоп и ты на улице. Жесть просто. Хорошо хоть выплатили все и отпускные тоже. Потом позвали обратно, наобещали золотых гор, сходила на встречу, отправила документы, заполнила анкету,...»