Leomax

Отвратительное отношение начальства! Не квалифицированные специалисты, которые строят из себя таковых. Помимо твоих прямых обязанностей скидывают на тебя свои прямые обязанности. Никто ни за что не отвечает. Зп 45000 потолок, когда в среднем по рынку на такой должности 70000, и это что за 11 часовой рабочий день, что за 13 часовой, переработки не оплачивают. Проработав два месяца, ушла.

Оклад складывается из з/п (60%) и kpi(40%), белый. При устройстве на работу первого числа, первые деньги вам дадут только 29 числа текущего месяца(это аванс), далее остаток- 14 числа следующего месяца и только 29 числа выплатят kpi за первый месяц работы и аванс.То есть первый месяц нужно выжить на крохи, а kpi задерживают на два месяца!! Очень странная система выплат, о которой мне сообщила hr на собеседовании....»

кучка завистливых змей, способные выжить любого, кто им не нравится по личным причинам. душный офис практически без окон. помещения с окнами заняты под склад. никакой уверенности, что тебя не уволят завтра же. или что не пересадят. или что не переведут в смежную ООО. вообще нет никакой уверенности ни в чем! не оплачиваются январьские праздники. никакого доп.соцпакета. тк соблюдают очень избирательно....»

В течение всего года работы и после,всегда было ощущение,что могут уволить в любой момент,конфликтов никогда не было с начальством,просто такое отношение,там всегда говорят,что незаменимых нет,можем хоть сейчас всех уволить и заново всех набрать.Есть прогрессивный кпа,от которого максимум сверху заплатят +3000.Есть план на продажи, и если в течение месяца сильное перевыполнение,его повышают и в след месяце уже не...»

Отправил отклик на вакансию разработчика, ответ пришел на hh в стиле "ваша кандидатура нас заинтересовала, позвоните по телефону". Насторожило уже это начало - ведь hr'у ничто не мешает позвонить или написать соискателю самостоятельно, а заодно обрисовать в общих чертах позицию или проект, чтобы не тратить время, если не сходимся в принципиальных моментах. Даже не пригласив на собеседование, выслали тестовое...»

У компании явные проблемы со здравым смыслом. Даже сотрудников которые не имеют доступ к секретной информации проверяют на полиграфе. Точность экспертизы на полиграфе составляет от 70 до 80% , и не важно какой вы хороший или что вы им подходите, полиграф не прошел и все до свидания. Плюс требуют сразу все документы на проверку. В итоге не рекомендую вообще с ними связываться, просто трата времени... Со своим...»

Предложенная заработная плата: ниже среднего по рынку, а для Москвы вообще деньги смешные. Только, если вы с родителями живете-все будет ок. Начальство: либо молодые специалисты, либо некомпетентные. Сложно судить. Задавали много глупых вопросов и абсолютно искренне удивлялись ответам на них (а что, так можно было?). Абсолютное отсутствие понимания специфики работы. Детектор лжи: самое веселое. Вы подписываете...»

Некорректно приглашать на собеседование и после этого не давать никакой обратной связи ( любой-положительной или отрицательной ). Если службе HR необходимо создать видимость деятельности, то просьба хотя бы не забывать, что работаете с людьми.

1. З/п состоит из 2-х частей: 60%- оклад, 40%-премия. Премия выплачивается с задержкой на месяц. Изначально речь ведётся об окладе, по факту условия в договоре оформляются, как указано выше. 2. Неадекватное руководство во многих подразделениях, низкого профессионального уровеня, некоторые- откровенные хамы. 3. Несоблюдение сроков оплаты перед партнерами, нечистоплотный бизнес, нацеленный на получение единоразовой...»

На что следует обратить внимание аналитику, тестировщику, разработчику идущему на crm, а также потенциальному заказчику crm: вопичка, abuse, gaslighting, текучка.