Semrush
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: semrush.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 63464
Описание деятельности:
Сайт: semrush.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 63464
Описание деятельности:
SEMrush - это международный сервис, входящий в тройку мировых лидеров разработчиков аналитических инструментов для изучения поискового трафика.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Semrush
Разбор отзывов о компании «Semrush»
Опыт сотрудников преимущественно негативный, хотя в нескольких отзывах отмечаются достойная зарплата, современный и уютный офис, питание и другие корпоративные бонусы. Основные риски связаны с отношениями внутри отдельных команд и действиями руководителей: несколько авторов описывают предвзятость, затяжные конфликты и зависимость рабочего опыта от конкретной команды. Также повторяются сообщения о внезапном или непрозрачном расставании с сотрудниками; в одном подробном случае сотрудница рассказывает о давлении с целью быстрого ухода после командного конфликта. Процесс найма часто описывается как долгий и многоэтапный, с трудоёмкими тестовыми заданиями и задержками либо отсутствием обратной связи. Два кандидата отдельно отмечают, что прошли длительный отбор, но получили отказ из-за недостатка опыта, который был известен заранее. При этом встречаются и положительные впечатления от общения с отдельными рекрутерами и командами.
Что чаще всего хвалят
- Достойная зарплата
- Комфортный офис и корпоративные бонусы
Основные проблемы
- Предвзятость и конфликты в отдельных командах
- Внезапное или непрозрачное расставание с сотрудниками
- Сомнения в компетентности руководителей
Как проходит найм и собеседования
- Долгий и многоэтапный отбор
- Задержки или отсутствие обратной связи
- Трудоёмкие тестовые задания
- Отказ из-за известного заранее недостатка опыта
- Положительное впечатление от отдельных рекрутеров и команд
Отзывы о компании «Semrush» Всего: 15
25.04.19 16:05
Автор:
Justice
г. Санкт-Петербург
Fake simles
HR, собеседование ради собеседования, потратите время подготавливая вопросы по SEo тематике, в итоге возьмут своих, назвав вам дурацкую причину отказа, обратная связь от HR ужасная (я думал вы меня сами наберете, чтобы узнать что вас не нанимают,) хотя говорил что сам наберёт скажет итд слова с делом разошлись, anyway знал что будет просто опыт не питая надежд. Слушать с первых минут условия, зарплату итд и как у...»
04.12.18 22:54
Автор:
Alan
г. Санкт-Петербург
Не замечено
На важных позиция сидят абсолютно некомпетентные люди. Ну и по классике - устроиться можно по знакомству
20.09.18 13:45
Автор:
Юлия
г. Санкт-Петербург
1. Приятный сотрудник HR (Наталья)
2. Формат собеседования немного стрессовый (hr + вся команда), но по существу, без глупых вопросов, с честными конкретными ответами на мои вопросы
3. Атмосфера на собеседовании- никто не пытается выставить соискателя глупым, необразованным, некомпетентным идиотом, обязанным быть благодарным за то, что до него снизошли. В компании говорят о горизонтальной структуре организации и...»
На этапе собеседования не выявлены
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
05.07.18 23:45
Автор:
Сергей Сергей
г. Санкт-Петербург
Нет
Ужасный hr отдел, который нужно уволить к хуям собачьим. Нет обратной связи. Обещают на собеседовании, что перезвонят и дадут окончательный ответ, потом, конечно же, никто вам не перезвонит. А если решите сами перезвонить или написать, то предупреждаю, никто ничего не ответит. Делайте выводы сами. Любая уважающая компания должна иметь обратную связь с кандидатами, т.к. hr отдел – это лицо компании. Если в hr отделе...»
28.11.16 12:34
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Заботятся об имидже компании, регулярно удаляя отрицательные отзывы сотрудникво.
Полный бардак в компании, попытки бездумного внедрения agile налицо. Сказали надо, значит надо, но ни нанять толковых специалистов ни хоть как то адаптировать систему под существующую структуру (а точнее практически безструктурность). Как следствие - толковые специалисты все сбежали и сейчас она является лишь неплохим способом записать себе от года опыта разработки и сбежать куда глаза глядят.