Комбикормовый завод Кирова филиал ОАО ЛКХП Кирова

Был на собеседовании в данной фирме, в ноябре 2018. Получил отказ..."руководство выбрало другого кандидата". Но уже в начале декабря на сайтах опять размещена данная вакансия. Уже уволился ??? Милые "специалисты" по персоналу, Вы либо врать научитесь, либо сходите на курсы повышения квалификации для расширения...сознания и словарного запаса.

Уважаемые, соискатели! Если Вы действительно специалисты в своих отраслях, то не тратьте свое время!!! Все вакансии специалистов/руководителей данной компании номинальные. В данной компании НИКТО не ищет компетентных работников. НИКТО! Просто «антураж»…для продвижения своих. Но, если же Вас пригласят на собеседование, учтите это просто «игра»…профанация. С Вами высокомерно побеседует менеджер по персоналу. Так...»

Самое плохое, что сказано другими все есть. Руководители производством не занимаются, а только собирают компромат на сотрудников. Люди должны себя хвалить, а сослуживцев поливать грязью, чтобы получить премию. Отдел кадров при этом доводит всех до увольнения, не обращая внимания на профессионализм. Хуже коллектива и микроклимата нет нигде. ДМС - полная фикция,- обратите на это внимание. Профессионалов вообще нет...»

1. Самое отвратительное в компании - корпоративная культура: - обязательно стучать на других, если не стучите, то вас уволят. - персональщики собирают все компроматы в досье, на каждого заводится файл с косяками, примерно как в сталинские времена. Дальше эта информация будет использоваться для расправы. Причём, не важно, правда там, или больное воображение того, кто настучал. - чаты в вотсапп. Это какой-то ад!...»

Низкий уровень HR. Полностью отсутствует культура делового общения. Хамство. Нет навыков планирования рабочего времени. Интервью не структурированно, инфо о организации это пересказ сайта. Зарплату, как выяснилось, надо делить на 2 от заявленной в вакансии. Соглашение о неразглашении персональных данных между компанией и соискателем отсутствует. Кстати, заполнять анкету будете на коленках в плохо освещенном...»

Административные работники ноль,строят из себя деловых и порядочных,а на самом деле Ноль,половину нужно гнать оттуда."Змею рубят с головы"

атмосфера раздутой правильности, важности, "авторитетности", строгой дисциплины (как на советском заводе), при этом, со стороны проспекта к проходной завода не подступиться (размытая дорога, грязь), заявка на временный пропуск теряется.

Начнем по порядку. 1. Отдел кадров. При первом знакомстве с отделом кадров сразу чувствуется непрофессионализм тех, кто там работает. Менеджер по персоналу не может просто сформулировать условия работы, график и точный размер заработной платы. Все детали потом придется узнавать непосредственно в ходе рабочего процесса, хотя это первое, что должен знать кандидат о компании, в которой он намерен работать. ...»

1) Отдел кадров. Негативное мнение о компании складывается после первого собеседования с менеджером отдела кадров. 2) Руководители. Не умеют выделять главные направления своей деятельности, желают контролировать всё и всех. Не создают нормальный психологический климат на рабочем месте. 3) В корне любой проблемы ищется человек, а не отсталость в технологических и производственных процессах. 4) Корпоративная...»

Неукомплектованность штата, но над этим работают...