Руководство заставляет обманывать покупателей. Пихать сим карты покупателям, которые не нужны людям, которые сами об этом говорят. 5 сим к телефону в мегафоне это норма! Причем покупатель не получит ни одной! И много еще всего..Жесть. При трудоустройстве говорят, что месяц ты стажер, а далее специалистом будешь. За месяц надо пройти 70 тестовых заданий. В каждом минимум по 20 вопросов. С несколькими вариантами...»

Работа монотонная, с 9 до 21. Всю смену звонишь абонентам и предлагаешь подключить новый продукт. Программа в которой работаешь постоянно ломается. Никто ничего не ремонтирует. Все зависит от начальства. А оно даже здороваться не умеет. Руководитель телемаркетинга Людмила ничего не делает для коллектива. Только обещает. Ни как не мотивирует, а на оборот, прикрыла всю мотивацию. Раньше мы в течении месяца копили...»

Мне не нужна была эта работа, с одной стороны я и рада что меня не приняли. Я бы с первой зарплаты уехала на Урал и не нужна мне эта Москва!!! Но с другой стороны впечатление после собеседования осталось ещё то!!! Во первых это цирк натуральный приглашают на собеседования толпу людей и устраивают игры различные делят на команды. В общем для дураков. С собеседования отсеили 3 человека в том числе и меня, но вот...»

Ужасные сетчатые кресла. Нет личного времени, работа 24 часа в сутки. Нет возможности отпроситься к врачу, только в свой выходной. Постоянно спертый воздух, везде ковролин - дыши пылью, плохая система вентиляции, плохая освещенность, перспективы подняться в должности - мизерные, перспективы поднять себе зп есть - если пригрозишь уволиться. Многие, уходя в отпуск, просто блокируют телефон для "рабочих", поэтому...»

Ненормированный рабочий день, который прописан в трудовом договоре, хамское отношение руководителя. Руководитель писал устрашающе-унижающие письма на электронку. Сама по себе неадекватный и неуравновешенный человек и истеричка.

Постоянно орущие в трубку бешеные абоненты. Все на нервах. Системы слетают часто и в них ничего нельзя сделать из-за чего абоненты еще больше бесятся. Если ты не обладаешь крепкой стрессоустойчивостью и наглостью, то в КЦ тебе делать нечего. Ибо абоненты доводят работников КЦ до истерики. Встаешь с места и нервно куришь в сторонке. Система перерывов очень жесткая—опоздал на минуту, получи замечание и выговор. Плюс...»

1) Для людей, которые хотят профессионально развиваться, нет никаких перспектив работы в компании, если вы работаете на позиции обычного менеджера или специалиста - вся работа сводится рутинному заполнению документов, как и во всех больших компаниях и государственных структурах. Процветает бюрократия. Многие отделы головного офиса служат только для обеспечения бюрократического процесса, например, такие, как закупки,...»

Руководство в лице ионик Юлии-это тихий ужас. Проработала в кц более 6 лет, но нынешнее руководство просто кошмар и из-за неё большая текучка идёт в компании. В принципе и в другом направлении в продажах тоже, под руководством Халаджи. Дамы вообще не вменяемые, ионик замучила всех своими детскими конкурсами, а заладил на всех матом орет. При этом компания всегда говорит, вы можете при наличии вакансий переходить в...»

Менеджер по подбору персонала-Людмила. Начиная от момента общения по телефону и заканчивая проводами до лифта выражала своим видом полное ощущение безразличия (хотя бы дежурные улыбки никто не отменял, ведь кажется компания Мегафон очень заботится о своём бренде и даже планирует всячески его развивать). Конкретно мне информация о подтверждении встречи пришла в виде смс с адресом компании. Конечно, сотрудникам...»

Обман с заработной платой. Негативная корпоративная культура (никакими своими проф. качествами вы не сможете повысить ценность себя как сотрудника, это вообще не возможно - чтобы сотрудник был ценен, им нужны молчаливые бараны, которых они смогут отработать и выкинуть не заплатив должного). Любое упоминание о зарплате и премии - табу и смертный грех (бараны не должны получать подобающие деньги). Обман с графиком...»