Техносерв Консалтинг

Незаконное увольнение день в день. Невыплата зарплаты за время 14 дневной отработки. Возможно, в связи с не удачной реализацией проекта - правильное уволнение должно было быть произведено по сокращению штата...»

С чего б начать... Ну, как известно, рыба гниёт с головы, отсюда и всё вытекающие последствия: от рабочих мест до распределения задач и карьерного роста через Вась-Вась. Рабочее место: списанный комп, второго монитора нет, о, и вам повезет, если вы вообще получите рабочее место через неделю. Всё на компе настраивать придется самому. Тех.поддержка - просто странные буквы, которые присутствуют, но ничего не делают ...»

Если ты планируешь устроиться сюда, то тебя ждёт огромный open space, задержки в выплатах(в неделю), да и просто выпрашивание зп, ровно как и повышения

Зарплату если и задерживают, то максимум на 1-3 дня, что я лично считаю несущественным.

Перспектив карьерного роста нет, зарплата очень низкая по рынку, поэтому многие используют как стартовый трамплин и уходят через пол года из за этого текучка высокая, на всех проектах работают в основном стажеры, качество продуктов соответственное, в общем политика компании очевидна, нормальным специалистам платить не хотят, набирают толпу стажеров, которые говнят на проектах за копейки, а потом уходят по нормальным...»

На самом деле работа временная на должности гл. бух., т. к. компания банкротиться. По факту оформляют бухгалтером и по совместительству гл. бух., пока компания не закроется. Конечно гарантируют, что после закрытия компании вас не выкинут и вы останетесь бухгалтером. Что по факту будет неизвестно.

Обещали обратную связь на следующий день. Обещания не выполнили.

Все, как у любого интегратора.... Стандартный соц. пакет... Стандартный openspace.... где сильно не хватает окон. Но всегда можно приехать к клиенту и разбавить ситуацию:) Нет игровых зон :( Чуть не забыл, back office... местами сильно совковый...

Не оплачивают переработки, при этом огромная текущая и постоянный хаос. Кидают с оплатой гпх и субдрядчиков. Последние пару лет стали нормой регулярные задержки в оплате труда. Отношение администрации к сотрудникам скотское, сотрудников выживают с работы по соглашению или по статье. Коллектив зависит от отдела. В последнее время по разным причинам ушло много классных специалистов. В производстве нормальные...»

Сжатые сроки по задачам, много неоплачиваемых переработок. А те, кто вкалывает на ГПХ, получают деньги с задержками. Даже если сотрудник хорошо работает, то его могут выжить просто так. Про карьерный рост можно забыть. Текучесть кадров большая.