SoftLine

Взяли за три месяца перед Новым годом логистом.На собеседовании спросил-работа то на двоих есть?На что меня рук.отдела Никитина Елена уверила-кооонечно.В результате,из пяти рабочих дней в неделе работал по два-три дня. Итого:за два дня до нового года и за два дня до окончания третьего месяца испытательного срока мне сообщила елена что мною испытательный срок не пройден,но за три месяца не было ни одного...»

- От метро пёхать всё таки прилично. В холод это особенно ощущается. Или жди транспорт, очереди у вокзала там капец бывают. - Куча лентяев. Особенно кто там давно. Полная апатия к работе. Вечно нет на месте нужных людей, могут не отвечать на письма, на звонки. - Постоянные вебинары, которые в 90% никому не нужны, и их никто не слушает. - Текучка будь здоров. У меня была хорошая ЗП, у моего друга вообще большая....»

Департамент по работе с гос. организациями. Будьте внимательны !!! Там несколько руководителей отдела. Но если Вы попали к Соболевой Ирине, пиши пропал. Только у Ирины самая большая текучка в отделе, при том, что сама ничего не делает. Это знают уже ВСЕ. Хочет приходит на работу, хочет нет. Но при этом давайка результат. На испытательном сроке, ни помощи от неё нет, ни наставника, или вовсе нет на работе. Зато...»

Залупа. Руководство в особенности. Балаболы. Менеджеры умнеее и опытнее директоров. Курам на смех. Не в зуб ногой. Клоуны. Большая текучка , руководители выживают конкурентов или кого такими считают. Никто ничему не обучает Взаимодействия между отделам. Нет вообще Одни надсмешки и издевки над новичками или трит кто не соответсвует модели

1. Премии нефиксированные. Нет прозрачности в подсчете выполнения показателей. Как следствие выплата 100% - это редкое явление. 2. Большая текучесть. Часты увольнения по окончании исп. срока. В основном работают те, кто пережидает время в поисках более достойной работы. Карьерный рост только у подлиз и стукачей. Особенно любят стукачей. 3. Компания не вкладывается в офисы и рабочие места. Условия труда каких еще...»

В последнее время появляется очень много хвалебных отзывов от службы HR. Ввели данный показатель в KPI. А зарплату платят как и прежде: пустопорожними обучениями

Пригалашли на должность работы с крупным сегментом, обещали 80 тыс и более, базу, оклад в начале 35, а потом 40 а сразу нельзя? там вообще есть заявленные бабосы? судя по офису и сотрудникам которые там работают, и бонусам раз в квартал там вообще есть че ловить 80 будет? кто нибудь в курсях? есть ли резон их педалировать?

Пригласили на собеседование в офис на должность менеджера по продажам в крупным сегмент. Пришел молоденький человек за именем Павел, фамилию опущу, имя возможно вымышленное =) Начал с того, что компании нужны люди, набирается штат А дальше вся беседа, это фразы "Я так сказал", "Отвечайте на поставленный вопрос", " Ваши слова спорны", и бесцеременнное перебивание собеседника. Пришел не на...»

Пережевывание одних и тех же клиентов из года в год при постоянно растущем плане (30% в год, гораздо выше рынка). Проблемные туалеты не стал бы приписывать к минусам, т.к. БЦ большой и есть большой выбор на других этажах. Да и работать лучше на других этажах:-)

Приехала на собеседование на вакансию младшего менеджера. Требования - без опыта. Я человек с высшим образованием и опытом. Менеджер по персоналу (Инга) задавала тупые вопросы, видимо считает себя супер-психологом, которая в состоянии делать правильные выводы о кандидате с первой встречи.Далее пообещала прислать ответ на почту, но уже на тот момент было ясно по выражению лица что будет отказ. Прислала отказ через...»