АгроТерра

ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ. НЕТ НИ ОДНОЙ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ СТОРОНЫ. МОЖЕТЕ ПРОВЕРИТЬ, ЕСЛИ НЕ ВЕРИТЕ.

Ужасная компания - секта, с полоумными руководителями. Везде непрофисионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы - эффект минимальный. Одни совещания от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться не востребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст) то смело идите работать в АгроТерру. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ!!!!!!!!!!!

Сплошь ложь и подхалимаж. Стоит написать после последних уходов. Сотрудники не все еще понели, что управляющий господин - сошел с ума. Все, кто понял либо досасывают остатки бюджетов, в АТ это несложно - выводить мимо кассы, либо сбежали как крысы. Или в поисках. Кто виел сколько исков от Трудовой инспекции может быть на одном столе, тот видел жизнь.

Трата времени. Больше половины проводят какие-то встречи на весь день, работать некому. Уволилась из-за обиды, когда узнала, что большинству тунеядцев, которые ничего не производят, выдали огромные премии. Причем деньги огромные при том что вокруг все ноют какой тяжелый год и что едва урожай собрали. Верхние руководители в приватных разговорах прямо признаются, что не понимают, что делают и зачем, новенькие жалеют,...»

От большого количества воровства можно охренеть. А в этой компании меня поразило то, как экономят на реально рабочих людях и вещах. Много вложений непонятно во что. Насколько видел и слышал, у главного едет крыша с начала карантина. То, что он на своих закрытых лекциях строит секту имени себя ни для кого не секрет. Столько людей разочарованных в нём и мало кто верит в то что компания ещё проживёт год два. Поэтому...»

На местах воруют - выдавая за неурожай. Людей не ценят - позиция "очередь за забором". На собесах льют в уши - в реальности ржавая техника, развалины подразделений, агрессия и хамство верхов. После первого года работы люди обычно втихую начинают искать новую работу - HRD импотент как и всё направление - самая большая текучка у спецов по сохранению кадров. За это HRD часто поносят за глаза. Инерция, заданная 4-5...»

Все отрицательные стороны, которые бывшие сотрудники отразили здесь, являются чистой правдой. Положительные факты, скорее всего пишут действующие сотрудники, по распоряжению руководства, и которые(как специалисты), ничего из себя не представляют. Хочется предостеречь новичков при выборе работы. И, по этому решил немного написать об своем опыте... За предыдущие 4 года вообще ничего не изменилось, от слова совсем....»

Супер-серьезные этапы отбора не всегда хороши для студентов. Я хочу получить опыт немного везде. Хорошо, если будет сразу захочется остаться в компании надолго, но тогда могу лишиться возмоджности посмотреть мир.

Компания очень быстро поменялась,тк начали набирать не пойми кого.Люди без образования профильного или без опыта начинали занимать ключевые места.стало очень печально. Кстати,куда делась великий подборщик Наташа? Поняла,что натворила и сбежала?

Дефицит профессионалов, непоследовательность решений руководства, невыстроенные процессы, сильное присутствие человеческого фактора