АгроТерра

На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления...»

Компания крайне неприятная. Ни одного компетентного сотрудника, все адекватные и умные уходят в первые пару месяцев после прихода. Текучка персонала бесконечна. Ни одного процесса, системы и разбирающихся...»

Сплошь ложь и подхалимаж. Стоит написать после последних уходов. Сотрудники не все еще понели, что управляющий господин - сошел с ума. Все, кто понял либо досасывают остатки бюджетов, в АТ это несложно - выводить мимо кассы, либо сбежали как крысы. Или в поисках. Кто виел сколько исков от Трудовой инспекции может быть на одном столе, тот видел жизнь.

От большого количества воровства можно охренеть. А в этой компании меня поразило то, как экономят на реально рабочих людях и вещах. Много вложений непонятно во что. Насколько видел и слышал, у главного едет крыша с начала карантина. То, что он на своих закрытых лекциях строит секту имени себя ни для кого не секрет. Столько людей разочарованных в нём и мало кто верит в то что компания ещё проживёт год два. Поэтому...»

На местах воруют - выдавая за неурожай. Людей не ценят - позиция "очередь за забором". На собесах льют в уши - в реальности ржавая техника, развалины подразделений, агрессия и хамство верхов. После первого года работы люди обычно втихую начинают искать новую работу - HRD импотент как и всё направление - самая большая текучка у спецов по сохранению кадров. За это HRD часто поносят за глаза. Инерция, заданная 4-5...»

Все отрицательные стороны, которые бывшие сотрудники отразили здесь, являются чистой правдой. Положительные факты, скорее всего пишут действующие сотрудники, по распоряжению руководства, и которые(как специалисты), ничего из себя не представляют. Хочется предостеречь новичков при выборе работы. И, по этому решил немного написать об своем опыте... За предыдущие 4 года вообще ничего не изменилось, от слова совсем....»

Компания очень быстро поменялась,тк начали набирать не пойми кого.Люди без образования профильного или без опыта начинали занимать ключевые места.стало очень печально. Кстати,куда делась великий подборщик Наташа? Поняла,что натворила и сбежала?

Дефицит профессионалов, непоследовательность решений руководства, невыстроенные процессы, сильное присутствие человеческого фактора

Компания большая, управляется плохо. Нет единого координационного центра управления в лице операционного или исполнительного директора, в руках которого была бы сконцентрировано все управление – от логистов до производства и директоров на местах . Что тут скрывать, руководитель просто назначен на эту должность с хорошим финансовым довольствием, а на остальное ему всё равно. Он никуда не ездит, с людьми не общается,...»

Была на собеседовании, длилось долго и сложно. Как-то слишком тщательно - с разбором рабочих моментов. Знаю, что кроме меня рассматривали еще много кандидатов. И, будем честными, конкурс на открытые вакансии большой, потому что условия труда хорошие. Но все равно хотелось бы знать итог, а не быть одной из толпы.