Вега-ГАЗ
Другие названия: ООО "Вега-ГАЗ"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: vega-gaz.ru
Телефоны: 84959954474
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Просмотры: 31111
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: vega-gaz.ru
Телефоны: 84959954474
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Просмотры: 31111
Описание деятельности:
Основным направлением деятельности ООО «Вега-ГАЗ» является разработка, проектирование, и внедрение систем и комплексной автоматизации предприятий транспортировки газа, а также техническое сопровождение и подготовка эксплуатационного персонала. - Взято с сайта компании
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Вега-ГАЗ
Отзывы о компании «Вега-ГАЗ» Всего: 15
12.09.18 20:25
Автор:
Человек
г. Москва
Хороший коллектив внутри отдела и на уровне руководителей отделов. Оплата больничного до среднего дохода после полугода работы. Стимулирующая выплата к отпуску раз в год помимо отпускных. В целом хорошее снабжение всем необходимым для работы в разных отделах. К некоторым "большим" начальникам можно спокойно подойти и поговорить по интересующим рабочим вопросам. Так же хотелось бы отметить политику руководства в...»
С середины 2017 года начали набирать объемы работ несопоставимые с количеством сотрудников. Заниматься тремя и более проектами одновременно считается нормой. Причем высокие руководители обещают (видимо по пьяни) нереально сжатые сроки представителям заказчика(в основном Газпром). От этого начинает страдать по цепочке и качество конечного продукта. К примеру на сборку системы которая обычно занимает месяц дают только...»
20.08.18 21:10
Автор:
Евгений С
г. Нижний Новгород
Как сказать - были, но закончились. По крайней мере не потерял много времени, чтобы убедиться лично в негативе из других отзывов
Неорганизованность, безответственность, неуважение к людям
Например процесс реакции на мой отклик на хедхантере занял всего-то 2 недели, с 26 июля по 6 августа, правда для этого пришлось написать письма и сделать неоднократные звонки лично директору филиала в НН, С.Е.Беляеву. Так же неспешно длился процесс трудоустройства, 8 августа встреча, на которой минимум три раза рассказывал одно и тоже разным людям...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
09.08.18 17:51
Автор:
Виктория
г. Москва
Очень мало, чтобы о них говорить-
Поддержу предыдущие отзовы!!! Всё правда. Сотрудникам повышают сначала з.п на 5 % потом лишают премии на все 20-30 %. За переработку не платят. А если опоздал на 5 мин. Сразу штраф. Планы не соизмеримые физически. Параллельно надо делать две работы в 4 руки. Если у Вас только две руки, лучше там не работать. Заставляют сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет. А Ещё есть там некие дамочки в отделе кадров...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
17.09.17 21:49
Автор:
Александр
г. Санкт-Петербург
Не нашел
Первое что показалось странным, собеседование проводил Руководитель Обособленного подразделения, а не отдел кадров или менеджер. На собеседовании я узнал, что для приёмки на работу надо пройти ещё три собеседования :). Первое с руководителем отдела разработки в Москве, второе с главным инженером компании и третье в Москве с отделом кадров, забавно, не правда ли? Сразу мне на обещали золотые горы, премию в 50%...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
24.07.16 15:11
Автор:
Аноним
г. Москва
Хороший коллектив! Что касается личностных качеств сотрудников, то коллектив всегда поможет, все добрые и открытые, а главное- простые! Даже на уровне руководства все люди понимающие и адекватные, могут пойти на уступки и компромиссы. Хочется оценить бесконечную работу Главного инженера - настоящий трудоголик,компетентный во всех областях жизни "Вега-Газ"., человек о котором можно сказать "с головой живёт своей...»
Недостатков намного больше. Кратко по пунктам:
1. С 2015 года постоянное лишение премий. Ваш доход становится в 2 раза меньше озвученного на собеседовании. Принимают решения о ваших зп вовсе не те отделы которые должны этим заниматься.
2. Карьерный рост очень медленный и тугой.
3. Отсутствие кадровой политики. Полная бюрократия. Отдел кадров не решает ничего.. Ни о каких повышениях зп, заботе и поддержке лучше...»