Энергон

В анкете нужно указывать много персональных данных,вплоть до вопросов "Количество комнат в вашей квартире и марка вашего автомобиля".Я считаю это слишком,для чего это работадателю? Но гвоздь этой организации ,это сотрудница бухгалтерии,я не знаю как ее зовут, она собеседует на должность бухгалтера,возможно это гб.Рыжая коротко мтриженная женщина лет 50,с татуировкой "фразой" от кимти до локтя.Жуткая хабалка,...»

Серая з/п, серые схемы работы, нет перспектив реального профессионального роста, психологическое давление со стороны руководства.

Не имел возможности оценить

Откликнулась на вакансию, получила приглашение с номером телефона. Перезвонила, пообщалась с кадровиком и договорились о встрече. На следующий день возник вопрос и я решила уточнить, позвонив по телефону в сообщении. Взяла трубку секретарь. На мою вежливую просьбу соединить с кадровиком, устроила допрос с пристрастием. Кто спрашивает, зачем, почему? До определенного момента я вежливо и честно отвечала на ее вопросы,...»

Что отрицательного? Отзывы в компании о компании пишет «Евгений». Уже имя нарицательное. Пишет также тяжело , как и говорит:: «это не лучшее место моей работы...» , ...”но вполне тянет на одно из лучших». Невероятно логично, а главное-смысл глубокий. «Евгений» ещё не увольнялся и пока не собирается, но точно знает про честные расчеты при увольнении. А меж тем сотрудники отдела продаж все увольняются и...»

Основным минусом, на мой взгляд, является достаточно строгая дисциплина. К примеру, за опоздание на несколько минут сразу лишают премии. Я достаточно пунктуален, но ситуации всякие случаются. Зарплата в фирме белая не полностью. Не то что бы это было принципиально, просто как факт – для кого это может быть важным.

В структуре холдинга три бизнеса. Один из них - Энергон, продажи аккумуляторных батарей. А теперь о главном, о продажах. Специально для соискателей на вакансии, связанные напрямую с продажами или их сопровождением. В московском офисе Энергона два отдела продаж, функционально одинакового назначения. Одним руководит собственник бизнеса, вторым-наемный сотрудник. Оба отдела практически ведут одинаковые сделки...»

При беглом осмотре офиса и коллектива ничего плохого замечено не было.

Судя по небрежному просмотру соискателей компания не особо дружелюбная. Описание вакансии нестандартное и эмоциональное, что настраивает соискателя на творческий подход. Но когда видишь компанию и рабочую атмосферу, происходит диссонанс между тем, что читал в объявлении и реальной обстановкой. Для меня это говорит о не грамотной подаче информации и о том, что отдел персонала либо не понимает общую стратегию и стиль...»

Была на собеседовании у Банченко Екатерины. Остались неприятные ощущения от непрофессионализма данного hr. Собеседование непоследовательное. Все вопросы задавались чуть ли не через зевок, без контакта с соискателем. Видно было, что человек вообще думает "о своем". Вскользь так упомянулось о коллективе ("да, у нас такте сотрудники...не буду вдаваться в контекст), что понятно в принципе отношение hr службы к людям....»