Канонфарма Продакшн

Итак, пошел на собеседование, как соискатель на вакансию машинист-таблетировшик. Такого собеседования я еще ни разу не видел. Итак, прежде всего хотелось бы как азать о графике 3 дгя вы работаете с 6 до 14, следующие три дня - с22 до 6 , а еще три дня вы работаете с 14 до 22. Обещают зп 45 тр, но первый месяц вы обучаетесь и часть вашей зарплаты отдают наставнику , около 4 тр. И самое удивительное, прежде чем...»

Абсолютно не ценят рабочих. Чуть что сразу "не нравиться, пиши заявление, у нас очередь за воротами". Отношение как к рабам. Техника и прочее оборудование только для производства, остальные работы " на пупах".

В настоящее время происходит полный развал компании. Полностью ликвидируют отдел продвижения. Как только владелец компании не понимает,что потом выйти на рынок будет крайне трудно. Позиция - главное досидеть до пенсии,то что всё разваливается ей все равно.

Приходила на собеседование в 2015 году. Сейчас просматривала вакансии, наткнулась на эту компанию и вспомнила впечатления. Поднялась на этаж, позвонила в звонок, никто не отвечает. Больше дверей нет, идти некуда. С цатого раза мне все-таки ответила секретарь, сказала ко мне сейчас подойдут. Видимо пригласить кандидата в место ожидания встречи у них не принято. Так я и стояла под запертой дверью минут 15, пока ко...»

В компании полный отстой- обман сотрулников по зарплате,постоянные задержки, бешеная текучка кадров.

Тем кто верит, что 50/50 распределённая зарплата вся выплачивается - большой привет! В Компании царит абсурд, постоянный стресс, унижение сотрудников и никакого роста((( Будете увольняться, вычтут всё что можно, в договоре только 50% от обещанного дохода прописанного в оффере! Пожалуйста будьте предусмотрительнее, просите прописать всю сумму как оклад, иначе в случае чего - расчитывать можете только на 50%

нет корпоративной культуры нет прозрачной оплаты труда обман сотрудников обман клиентов

Удивительный непрофессионализм HR подразделения. Направили приглашение на вакансию Начальник отдела кадров с номером телефона для связи. Контактное лицо в приглашении отсутствовало. Что для меня, как руководителя HR службы, уже послужило сигналом для оценки уровня подбора. Номер для связи - оказался номером секретаря. Менеджера, ведущего данную вакансию, не оказалось на месте. Получила ответ, что перезвонят. ...»

1. Абсолютно не ценят сотрудников 2. Слабая, можно сказать никакая работа отдела персонала 3. Крайне слабый маркетинг 4. Отсутствие выполнение обязательств со стороны комании, как перед клиентами,так и перед сотрудниками. 5.Перекладывание своих неудач и обвинение во всем ниже стоящих сотрудников, хотя по факту причина в начальника отделов и директорах.

Проработала около года. Сбежала, как и многие. 1. Да, зпл официальная. НО вас обманут при подписании джоб оффера - 50% оклад и 50% премия. Естественно, следуют уверения - мы платим так всем, у нас завод и медпреды и прочее бла-бла. Да, все так. Только когда вы будете раздражать начальство и от вас захотят избавиться, у них всегда будет этот рычаг. И его используют как метод давления. В итоге тех, кто неугоден,...»