Мосгаз

Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от...»

Начальники играют с премией сотрудников и ведут себя как мастурбаторы хочу дам, хочу нет. Начальники департаментов в край офигевшие черти, под шумок через свои шараги (это я про ПТО в центральном...»

Манухов Р.А. так целовал задницу Ковырзёнкову В.В., что у того все аж блестело! Пафосный начальник и паршивый руководитель, который не знает своей работы и только и делал, что вместе с Ковырзёнковым воровал у...»

За прошлый год из мосгаза уволились главный бухгалтер, зам ген дира по общим вопросам, зам ген дира по производству, зам ген дира по экономической безопасности, первый зам ген дира. Все, кто есть сейчас на...»

Очень агрессивный тип собеседования. Авторитарный стиль управления всей компании. Очень неприятный осадок после общения. Я HR, сама много провожу и хожу на собеседования, но такой негатив испытала...»

Пиар, пиар, пиар.. Неадекватное руководство, которое только мешает работе

Очень редко выплачивают премии

Позвали на собеседование, предварительно все детали обговорив с менеджером по резюме и вакансии. В итоге: все ответы на их вопросы есть в резюме!, смысл уточнять одно и тоже, что указано в резюме и подтверждено по телефону! При этом как стало понятно мне, руководитель даже не видел мое резюме(со слов менеджера «я вышлю ваше резюме руководителю на одобрение»), а то что человек тратит своё время и деньги на дорогу -...»

Позвали на собеседование. В вакансии указаны одни условия, по факту другие, не в лучшую сторону. Пример: указано оформление по ТК, а на деле договор ГПХ. HR сама путалась в типах договоров, и не могла точно сказать какой именно будет и на какой срок. Обещали предоставить обратную связь при любом решении, но никакого ответа нет. Трубки не берут. Не тратьте своё время.

На самом деле ситуация в Мосгаз более, чем тревожная. В такое время, когда очень тяжело найти хоть более или менее приличную и стабильную работу, сотрудники просто в огромном количестве увольняются. Это уже системный показатель нездорового общества и огромных внутренних проблем, где нет общего единства коллектива при внутриусобных конфликтах, что хорошо проглядывается в клановом обособничестве групп руководителей и...»