КБ ВиПС

В последние месяцы задержка по з/п увеличилась до 2 месяцев. Большая часть з/п черная, что не гарантирует её получения после увольнения. Недавно руководство компании попыталось внедрить новую схему выплаты черной части - заключить с работниками договор как с индивидуальными предпринимателями. В Москве такая схема распространена, но договор был составлен так, что работник, как индивидуальный предприниматель, отвечает...»

Постоянные авралы (выходы на работу в выходные здесь не редкость, а оплата за них, как за обычный рабочий день), "серая" зарплата, задержки заработной платы в среднем по два месяца (иногда бывает и больше, но редко)... Огромное количество начальников (а в последние годы и «надсмотрщиков») и относительно маленькое количество исполнителей (можно сказать, что на одного "офицера" приходится один "рядовой")...

Постоянная задержка ЗП. Зарплата черная. 10% белая на карту. Сейчас переводят всех на ИП (индивидуальный предприниматель). Руководство и ГИПы полный неадыкват, есть исключения, но это исключения из правил. Работать не советую.

работая в этой компании могу сказать Вам сразу,что Вы здесь ничего не найдете, кроме неуважения,отсутствия прав,наплевательское отношение,только дерут три шкуры Вас по работе,по срокам,по сдаче во время,будете отмечаться в программах куда на сколько отлучились,где что когда делали.Вас будут контролировать во всем,а взамен только упреки и никакого уважения,ни-ка-ко-го!!!повторюсь!!не ждите!может Вам покажется...»

1. На данный момент я получил только аванс за январь! А это маленечко 2 месяца не выплат, что предусматривает наказание от штрафа до запрета занимать определённые должности и лишения свободы. Серой ЗП загоняется сотрудник в ловушку такую, что он не может написать заявление в прокуратуру. Но возможно, найдётся человек, который наплюёт на разницу в деньгах. На самом деле не было бы такой агрессии и недовольства если...»

Абсолютное неуважение руководства и возможность оказаться на улице за один день без выходного пособия, не зависимо от должности и вклада.