Музторг

Расскажу по порядку. Больше 40 тысяч в месяц вы не заработаете. Даже если вы продадите на 10 миллионов,вы все равно получите 40 тысяч(это в лучшем случае).Общий план,что соответственно приводит к тому,что один сидит и ничего не делает,а ты пашешь и в итоге вы получите одно и тоже,а можешь и меньше даже получить. Начальство говорит сразу,что ты никто и тебе легко найдут замену,так что забудь о карьерном...»

Вы Раб. Бесправный во всех отношениях. Руководству компании откровенно плевать на сотрудников ,что они открыто и говорят. За несколько лет работы зарплата шла только вниз. Твой заработок строится из оклада и премии,при этом данная премия официально не проходит ни по каким бумагам. Корпоративной культуры в данном месте никакой нет. Ненормированный рабочий день. Никаких доплат за переработку или работу в праздники...»

изменения в компании идут со скрипом

Управляющий (он же директор) полный идиот, абсолютно не разбирающийся в музыке и товаре. Постоянное вранье и отговорки по любым вопросам. Перекладывает свою работу на сотрудников, отчеты, хозяйственную часть и тд. Постоянно уходит с работы, иногда на пол дня раньше срока, по мнимым причинам. Именно такие люди большая обуза компании, так как им платят зп в несколько раз выше менеджерам, а пользы от них никакой, по...»

Что по факту: 1) 7 собеседований, мозг взрывали. 2) Зарплата 45 тыс. и черная. остальное только обещания. 3) Персонала нет, сборище. Других слов нет. 4) Обещания, обещания... Обещания!!! 5) Кадровик и директор, доверия не вызывают. Потратил кучу времени на поездки, + кучу денег на парковки. Обходите контору стороной.... Можно вляпаться.

Отношение HR специалиста Елены Гревневой к кандидатам просто отвратительное. Провела собеседование, потом сказала, что позовет начальника. Вернулась и сказала, что он на совещании и сказала уезжать и что она пришлет на почту дату и время повторного собеседования. Потом ничего не прислала и стала игнорировать письма. Зачем было лгать про начальника на совещании и обещать повторное собеседование не понятно. Можно...»

Пока этой компанией руководили люди, которые её начинали, развивали и строили с нуля - это было неплохим местом работы для музыканта, которому требуется официальная работа. Былое руководство прекрасно понимало, что тот кто продаёт музыкальные инструменты и оборудование должен быть сам связан музыкальной с индустрией, чтобы знать огромное количество нюансов, связанных с потребностями клиентов. Более того, оно...»

Сотрудник отдела персонала позвонила и пригласила на собеседование, я предупредила что не подхожу по всем требованиям описанным в вакансии, на что мне было сказано, что это не критично, тогда договорились о собеседовании. Сначала собеседование вел эйчар, затем руководитель. При общении с руководителем выяснилось, что должность предполагает совсем не те обязанности, которые описаны в вакансии, также, что...»

После двух собеседований в их компании, не было никакой обратной связи! Хотя на собеседовании обещали, что обязательно ответят в любом случае. Считаю, это неуважительным и пренебрежительным отношением к кандидатам. Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия (вакансия Не в продажах). Ни после общения с эйчаром, ни с руководителем полного понимая о размерах премии и от чего она зависит не появилось. Мутно...»

Зарплата платится по желанию левой пятки начальства, из за этого невозможно ничего планировать на перед, опираясь на оклад и дни выплаты зп. Плюс последней каплей лично для меня, когда магазин раешили посчитать впервые за 5 (sic!) лет. Естественно всплыла огромная недостача которую повесили на персонал, работающий в момент проведения инвентаризации, что на мой взгляд просто не допустимо. И говорит об отношении...»