ПФК Обновление

Здесь управляют люди, которые набирают в подчиненных тех, кто смотрит на них снизу вверх. Если вы этого делать не будете, вас просто будут гнобить. Они не могут жить без ощущения собственной значимости. Можно сколько угодно строить из себя грамотного управленца, оправдывая свою нужность компании и немаленькую з.п., но человек навсегда останется тем, кем он является на самом деле. Можно сколько угодно таким людям...»

До тех пор пока не перестанет «созидать» управленческое звено «ПФК Обновление», считающее себя вправе лезть в твою черепную коробку с целью «грамотного управления» (с целью собственной наживы, наживы телеканалов и работающих на них простит...ах), такое грамотное управление происходить будет и с других сторон, - нажиться хотят все. Если вам приятно, когда лезут к вам в черепную коробку, взламывают доступ ко всем...»

Их нет, все добрые, хорошие, как на подбор, пастухи, которые к тебе относятся как к скотине, проститутке или зэку. Считают, что нормально смотреть на людей как на заведомо в чем-то провинившихся, следя за каждым твоим шагом, жестом или взглядом на тренинге. Считают себя вправе взламывать твою личную почту уже после твоего ухода из компании. Сказать что моя нервная система расшатана силами тамошних «трудяг» - не...»

Из-за того что выбор компаний был невелик - не было опыта вождения, пришлось идти сюда и терпеть все издевательства руководства. А это самое руководство, как настоящие шакалы, чувствуя твою финансовую зависимость или твою боязнь испортить себе трудовую книжку быстрым уходом отсюда, не только свешивает на твою шею свои должностные обязанности, но ещё и обвиняет тебя в отсутствии роста продаж. Ты за 25 т.р. один на...»

Очень хотелось бы, чтобы работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, наконец осознали, что самое страшное, когда люди друг друга не уважают, чтобы успели осознать это до тех пор, пока не пострадали их собственные дети. Но боюсь, что люди с потребительско-паразитическим мышлением (вовсе не с созидательным, как говорит ген.дир.) не остановятся ни перед чем.

1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и ....ВНИМАНИЕ!!! Есть ли молодой человек?. 2ой этап - телефонное собеседование со светилой отечественного Фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом - сибирской Полиной Гагариной, об...»

О, ПФК Обновление учится писать о себе правдоподобные отзывы, - какие молодцы, а! Как у них развилась «напористость при развитом чувстве такта», а! Прям чувство такта и соблюдение деловой этики у этой компании так и прёт. Глядишь, такими темпами и к сотрудникам научатся относиться как к людям, вместо прессованного мела и разноцветной бодяги настоящие таблетки и йод с зеленкой производить начнут, ген.дир. станет...»

Контора из разряда «руководству можно все, тебе - ничего, не нравится - пизд...й». Так, например, здесь считается, что деловой этикет должны соблюдать только МП, а делового этикета для руководства, видите ли, не существует. Федерал-бывший уголовник и взрослая женщина, гадающая на кого она похожа, на Полину Гагарину или на ещё кого-то, на руководящей должности, - это даже для зауральской компании мощно. Здесь...»

Отрицательные стороны В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне. Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25...»

То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности - это лучшие показатели той самой корпоративной "культуры". Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется...»