Capital Group

HR Юлия ведет себя очень непрофессионально. На просьбу прокомментировать большое количество отрицательных отзывов реагирует очень нервно, что только подтверждает, что отрицательные отзывы правдивы. Потому, что когда отзывы ложны, люди спокойно на это реагируют, объясняют, а не бросают трубки. Положительные отзывы в стиле "работайте на совесть и будет вам счастье", судя по стилю, написала сама Юлия.

Врут уже на стадии размещения вакансии, заявляя з.п. среднюю по рынку, умалчивая размер объекта и адрес, чтобы хоть кто-то откликнулся. Уже по телефону озвучивают оплату на 20% ниже, но тоже не озвучивая состояние объекта, а он на стадии сдачи строителями, что значит доделки и переделки в грандиозных масштабах. Заниматься этим придётся в составе отдела из 1,5 калек, плюс рулить этим будет малолетний инженеришко,...»

После финального собеседования стало ясно, почему в компании бешенная текучка тех.персонала. Объекты большие и тяжелые, отношение к людям как в армейке- руководит тяжелый керзовый сапог. Ваше мнение на проблемы и возможность их решить никого интересовать не будет, доказывать что-либо бесполезно. Есть устав, в котором 2 пункта. Кто не согласен, идет на все 4 стороны.

Это было самое непрофессиональное интервью, на котором мне только довелось побывать. HR партнер (даже не знаю имя, т.к. не представилась) запозднилась на собеседование, потом вообще вышла в середине, в течении всего времени сидела уткнувшись в телефон, постоянно перебивала. Я как человек работающий в этом же направлении не мог такого уровня профессионализма не заметить. Естественно я отказался от работы. Может сама...»

если вы готовы выполнять любые прихоти руководства за гроши и каждый день выслушивать "не нравиться, уходи"- то что надо. отношение к младшему инженерно-техническому персоналу отвратительное. больше административно-бумажной работы (отчеты, доклады, объяснительные и т.д.) вместо реальной работы с "железом". много малограмотных технических руководителей на объекте

Много сплетен, но где их нет?)

Порой приходится задерживаться на работе.

Порой приходиться перерабатывать.

После двух этапов собеседований попросили (через почту!) отправить фото документов и заполненную анкету. В анкете присутствуют поля "№ пенсионного удостоверения", "№ ИНН", данные загран. паспорта, учебные заведения вплоть до детского сада, родственники до 8-го колена и т.д. Такое ощущение, что "капитал груп" считают себя кем-то вроде МВД или работодателем государственной важности. После отправки анкеты Вам...»

В целом, больше хочется говорить о плюсах, нежели о минусах. Но "героев" ненужно оставлять без внимания. В этой большой-большой компании, есть отдел АХС. В отделе огромный фронт работы и неравномерное распределение нагрузок. Также отсутствует должностная инструкция, что даёт ещё больше власти некомпетентному руководителю. Руководитель, в свою очередь, обладает великой способностью ломать структуру, но умение...»