Custis

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СПИСАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - Отчитаться нужно за каждую минуту вашего рабочего дня. Люди стонут от такого, но руководству плевать. Это выливается в переработки, так как скрам-менеджмент...»

Списание времени. Хуже этого нет ничего. Обязательно отчитаться за каждую минуту рабочего дня. На собеседовании четко не обозначили, чем предстоит заниматься и какие требования к кандидату. В итоге, когда...»

Если вы не разработчик и не тестировщик, то готовьтесь к тому что будете делать разное. В компании процветает "нелинейная карьерная траектория" - то есть делать надо самое разнообразное. Например, системный аналитик будет и кусок функционала бизнес-аналитика делать, а сопровожденец - и помогать тестерам, и постановки писать. Переработки не носят повальный и регулярный характер, но случаются. За них не дают деньги,...»

Минусы: Списание времени в Jira 100% (ощущение, что за тобой следят каждую минуту). Давление со стороны, что не туда пишешь время. По ощущениям люди закрытые, злые (если у кого-то попросил помощи, человек попросит ключ задачи списания, а если не попросит, то подразумевает это). Древние технологии разработки. Запутанные процессы (читал с кровью на глазах документы с магическими называниями Антропология...»

*Старый софт. *Требование 100% списания времени. За каждый чих нужно отчитываться и отмечать на какую задачу и сколько времени ты списал. Списывать на день больше 8 часов нельзя. Таким образом если ты переработал , то это твоя личная инициатива (но это не минус и не претензия, это нормальная современная работа. В конце концов в какой фирме сейчас не перерабатывают). *Дичайшая текучка в компании. В связи с этим...»

Пахабное отношение к людям. На сотрудников кричат, манипулируют и шантажируют.Чтобы не быть голословным, местная нач.завхоза набирает себе мужчин в ахо и увольняет каждые 3 месяца. А кадровичке ничего не стоит провернуть это грязное дело с любым другим сотрудником. В общем нравы тут лихих 90х. Не хватает тут трудовой инспекции. Это конечно не просто так, компания переживает свой развал, хорошие специалисты...»

Впечатление сложилось смешанное от работы в компании. Начать пожалуй стоит с того что было рассказано во всех красках на собеседовании о проектах и компании, а по факту оказалось не совсем тем что ожидалось. При этом всех деталей позиции объяснить не могли или не хотели до выхода в отдел. По факту каких то инновационных вещей в плане технологий применительно в промышленному использованию не увидел, но то что было...»

Как и во многих конторах: написано, что заниматься будете одной деятельностью, но потом сверху накинут ещё чего-нибудь, но на з/п это не отразится. В руководстве в основном бывшие программисты или действующие;) Ежедневное списание времени. Коллектив неплохой, но опять-таки зависит от команды в которую попадёте.

Отправил отклик - нет реакции. Звонил двое суток - не дозвонился до кадровички Кирилловой Ольги (Ведущий менеджер по персоналу) - её постоянно нет на месте. Написал письмо с контактами лично ей с просьбой перезвонить, раз уж она постоянно отсутствует -. не перезвонила. Через 5 дней пришёл отказ. А что мешало сразу определиться решением? Полное неуважение к потенциальным сотрудникам.

Коллектив отвратительный, работают те, кого никуда больше не взяли и не возьмут, руководитель аналитики не знает что такое ETL процесс.В компании процветает доносительство в форме анонимных отзывов о коллегах. Совершенно идиотская система размазывания и списания рабочего времени. Полное отсутствие перспектив,проектов интересных разработок.