Коттон Клаб

Есть в компании отдельные случаи, когда сотрудники ощущают себя хозяином этой компании, а на деле это не так. Дак вот, Шабаршина Ольга - эта особь с которой практически никто не хочет идти на контакт. Работает она Ассистентом президента компании и заходя в двери офиса она уже смотрит на тебя как на фекальку, ведь зашла хозяйка)

Дегтярева Анастасия-hr низкой пробы. Ей бы подучиться. Прошла интервью, ответила на все ее вопросы. И в конце она говорит, что не готова компания удовлетворить мои з/п ожидания. Как бы зачем тратить мое время , не предупредив сразу и не узнав, готова ли я рассмотреть такое предложение(на 15 тысяч ниже мною заявленных). Уровень оплаты ниже рыночного.

Только если ЗП чуть ниже среднего, но думаю компания только вначале своего пути и эти нюансы думаю будут решены со временем.

Компания может сама по себе и не плохая ...но руководство в г. Новосибирске надо менять...РП даже не знает основ мерчендайзинга, но зато хорошо лижет ж..у руководству в Москве ... в компании нет продукции постоянно!!!но планы зато ставят ого-го... есть еще какой то УПР СФО которым всех пугают...но могу одно сказать это человек который в компании ничего не делает а только отдает команды. Ребят задумайтесь когда...»

Предлагаю разобрать их поэтапно: 1. Очень низкий уровень ЗП. Неконкурентноспособна вовсе 2. Недостаток информирования сотрудников о различных, порой, основных векторах компании, текущей ситуации и задержка, порой, важной инфо. Здесь это больше зависит от прослойки в виде УПР. Но о ней не будем. Это лишнее, думаю. 3. Не умение подходить индивидуально к решению ряда задач. Все мы делаем по шаблону и с узостью...»

На данный момент пока ( еще ! ) продолжаю работать в данной компании,пока не найду подходящего местечка и могу сказать ОДНО : надо срочно менять управляющего и дивизионала СФО ,т.к работать с ними одно отвращение ( жирные людишки,строящие превосходных начальников). З/п совершенно не та о которой рассказывают при трудоустройстве,а ПОВЕРЬТЕ она намного меньше и ЕЩЕ соглашусь с отзывами ( ниже) предыдущих сотрудников...»

Сначала подумал - вот место, где хочется работать. Потом эйфория прошла, наступило озарение. Больше всего напрягает постановка задачи отделу дизайна - совершенно безграмотная и непрофессиональная. По сути прибегают продакт-менеджеры с выпученными глазами после обеда и вопят, что надо сделать срочно то-то и то-то (как правило новый вид упаковки) до конца рабочего дня. Иногда не один вариант, а три концепта. В расчёт...»

Работала в отделе маркетинга.отношение со стороны руководства просто хамское!!!Хочешь терпи и " глотай" и работай,но если ты хоть немного себя ценишь то НАДО ПРОСТО БЕЖАТЬ С ЭТОЙ ЖОПЫ!!!!ЗП приходилось выбивать каждый месяц,людей просто так ни за что увольняют.Короче ужас!!! Управляющий СФО полный неадекват,но строит профессионала,люди не ходите туда работать не тратьте время))))

Оформление серое,белая часть зп минималка 23к,остальная часть черная(может варьировать как захочет руководство).зп якобы по часам,а на деле сдельщина,зависит от плана(я работал на ватных палкаэ,там плана нету всегда,ибо дох.я хотят.)в среднем получать будете 25-30к без прогулов и при кол-ве смен 13-15.начальство некомпетентное во всех проявлениях,обычные затупки которых поставили начальниками(есть отдельные люди...»

Обычно бывает так, что собеседование с HR проходит гораздо менее интереснее, чем с руководством и оставляет менее приятные впечатления. Здесь все наоборот. Абсолютно адекватный рук-ль отдела по работе персонала (насколько я поняла именно рук-ль меня собеседовал). Позиция была бренд-менеджер. При публикации позиции на HH.ru не было указано, на какой бренд. Но компания производит довольно много торговых марок разных...»