Крокус Групп

Работать надо за троих! Жуткий коллектив из-за жуткого руководства. "Азербайджанский менталитет" при руководстве коллективом является главным на 100%: 1) Руководитель всегда прав и может позволить себе все что угодно, 2) Бабы дуры. Ну... и все в этом духе. Общая система стукачества: при чем стучат все и на всех... даже собственный руководитель может настучать на своего подчиненного. Все бояться и опасаются всех....»

Внесу тогда и я свои 5-ть копеек, дабы предостеречь людей от глупости трудоустройства в КРОКУС. 
Поначалу вакансии компании манят и привлекают: одна из крупнейших девелоперских компаний, много амбициозных проектов, белая зарплата и прочие заманухи. Не скрою, я также, как и многие, повелась на эту наживку. Но только попав в компанию и изучив ее бизнес-процессы изнутри, познакомившись поближе с руководителями тех...»

На этом плюсы заканчиваются. Если у вас крепная нервная система и отменное здоровье, сможете в кратчайшие сроки угробить и одно и другое!!! Ужасный непрофессионализм большинства руководителей. Тякучесть кадров просто дикая, отдел кадров с утра до ночи закрывает вакансии, чтобы через пару месяцев начать поиск по новой. Руководители крайне неприятные люди и жадные до денег. Просить повышения зарплаты приходится с...»

Проработала в компании несколько месяцев. Соглашусь с тем, что директор департамента персонала и ее заместитель - неудовлетворенные истерички. Невозможно работать с таким неадекватным начальством. Руководители отдела подбора персонала при таком прессинге долго не выдерживают, коллеги рассказывали что за 1,5 года сменилось 3 начальника отдела. Еще крайне неадекватная особа в этом департаменте- юрист по фамилии...»

Не советую работать в этой компании, нет карьерного роста, на руководящие места берут своих людей со стороны, а не имеющих опыт работы в этой компании (пример- директор департамента информационного обеспечения бывший верстальщик, не заботящейся о своем коллективе и ни разу не повысившему никому зарплату, директор по кадрам- бывшая секретарша А. Агаларова ). Люди как мусор им не нужны, подаешь заявление- никто тебе...»

Чистота дома начинается с туалета. Руководство и владельцы Крокус банка, обратите внимание на ваших подчиненных и их отношение к такому направлению, как подбор персонала. Ситуация следующая: поступает звонок из Крокус банка с предложением приехать на собеседование. Я попросил сообщить подробности о вакансии - должность, обязанности, оклад и т. д. Девочка мило отстранилась, сказав только о предполагаемой должности,...»

Добрый день, хочу рассказать о своем опыте работе в данной компании. Кроме того что сам поселок прекрасен, наверное на этом и все.Теперь расскажу немного о руководстве гостинице. речь пойдет об Ульяновой О.А., двух личностных людей я больше в своей жизни не встреча, с гостями и руководством компании сама любезность, а с подчиненными, просто за людей не считает, еще очень любит чтобы подчиненные мыли и пылесосили ее...»

Парадоксальная система подбора персонала. Резюме отметается в отказ, даже БЕЗ ПРОСМОТРА. Неудивительно, что вакансии этой конторки висят на сайтах годами - налицо обыкновенная симуляция работы кадровой службой.