ооо"юнитекс"

Отсутствие развития, как личностного, так и у компании в целом. Задержки с оформлением больничного листа. Директор имеет привычку не следить за своим языком.постоянная текучка

Беседовала с господином Синяковым, который с ходу заявил, чтобы ему по телефону рассказали кому, за сколько и с привлечением каких каналов нужно продавать офисную мебель компании. На такое заявление сказала, что составляющие стратегии маркетинга не совсем профессионально сходу придумывать по телефону. Он мне ответил, что видит (телепат, наверное), что опыта у меня с похожей продукцией нет, хотя он как раз есть и как...»

Смотрю в июле очень много положительных отзывов написано. Дорогие мои, это отдел кадров выполнял спецзадание или всех сотрудников просили писать подставу под страхом расстрела? ;) Если говорить в двух словах, то ребята, уважающие себя и знающие такие понятия, как «Совдепия», «добровольно-принудительно» и «дедовщина» даже не тратьте время на собеседование. Там все это есть ;)) Работодателей много, а этот вариант...»

Для себя ничего отрицательного не обнаружил

Андрей Владимирович проводил собеседование.Очень много рассказывал про оплату труда ассистента,менеджера и стажера.Это 3 вакансии.Я по опыту везде прошел как я посчитал тк пришел уже с опытом.В итоге через 40 мин собеседования предложил тест пройти обязательный на 178 вопросов.Заняло 45 мин.Тест Кеттелла с вариантами ответов.Самое смешное что можно понять какие варианты выбирать.Но суть в другом,я успел сам...»

Руководители потеряли нить руководства компанией. Пытаются делать перестановки, это все до чего они смогли додуматься, но как в басне Крылова "Квартет", он так и не заиграл.

Сейчас поставили новых руководителей, которые благополучно развалили весь отдел. Так бывает если думать только о том, где что урвать для себя.