Дельрус

Была на собеседовании, общалась со мной девушка из отдела кадров, такая рыженькая и в очках, на самом деле самая гадина!!!!!! Обвинила меня во лжи, что видите ли они мне отправляли приглашение, а я его проигнорила и не пришла, а потом явилась, в общем к этому привязалась, и не смотря на то, что я прошла собеседование и мне дали четко понять, что меня там ждут, через неделю, я сама позвонила и узнала, что не...»

После недельного ожидания оффера, решила сама поинтересоваться, когда мне выходить на работу, в ответ я услышала, что я уже не подхожу компании на данную должность и вообще на любую другую должность в компании. Позвонив руководителю я узнала, что меня не взяли по причине того, что я пришла по рекомендации, а нет от кадрового агентства, с которого HR-руководитель имеет дополнительный доход и ей не интересно брать...»

Льгот нет, соц.пакета нет. Получить ноутбук или сим-карту, нужно потратить неделю. Руководству наплевать на ваши проблемы, пусть они напрямую связанные с поручением самого же руководства. Менеджеры воруют и сливают проекты с крупными суммами, не скрывая этого. А руководство поощряет это, потому что находится в доле. Большая часть коллектива, это дети, братья или знакомые тех кто трудится от 10 лет. Соответственно и...»

А теперь минусы. Их много. 1. Большая текучесть кадров. В этом бедламе могут работать только творческие люди. Плюс творческое руководство постоянно сокращает сотрудников пачками, а через сутки начинает их такими же пачками набирать. При этом новым они могут платить прилично больше, чем старым. Но старым они никогда не поднимут зп, чтобы удержать. 2. Бюрократия. Она не то что большая, она неправильная. Творческие...»

Уставшие сотрудники. Огромные требования и план продаж, который ни как не сопоставим с предлагаемой заработной платой. Общалась с сотрудниками компании, которые в свою очередь рассказали о текучке, компания ни как не развивается а только диградирует. Кадры на прямые вопросы не отвечают а уклоняются и дают размывчевый ответ. Для себя отказалась от вакансии и видимо дельрус тоже, они так и не дали обратной...»

Был на собеседовании в компании неоднократно. На интервью хотят, чтоб им выложили всю информацию о том, где, что и с кем из клиентов работаем, а так же ключевых лиц принимающих решение. Зп 50 тр, сложноя система премий а так же ощутимый план продаж. Там практически нет руководства а только и.о это говорит об огромной текучке кадров. Ранее были авто для менеджеров теперь нет. Сейчас столкнулся с этой...»

Отношение к сотрудникам - по результату собеседования - обещанная заработная плата одна, по итогу - на 20 000 р. меньше, тоже самое по функционалу - озвучивалась должность продакта, по итогу - функционал офисного менеджера. Сотрудники, проработавшие по 7-12 лет, доросшие до начальников отдела, понятия не имеют об эффективности, оперативности, построения стратегии продвижения продукта, слово для подчиненных и...»

Гигантская бюрократия. Пока согласование на КП или другой документ пройдет через все системы в Москве, потом в Екб, а потом обратно в Москву, то пройдет столько времени, что клиент успеет забыть что Вы ему что-то предлагали. Ну а если клиент в регионе, то еще "дополнительное время") Много работы с маленьким выхлопом из -за потери клиентов, которые не хотят бесконечно ждать. Бюрократия есть, порядка нет. Система еще...»