ОАО Мегафон Ритейл

Будете вкалывать как конь за копейки.Очень много требуют,в зп обманывают всегда,зп начисляют без учеба комплексных продаж,если за месяц в ручную пересчитать своих продали то заметите расхождение от 4 х тыс и более.А этот график просит вверх творения,можешь работать 5на 1 и 2на 2, а главное в выходные тоже являться на работу на сохранила,тесты и т.д,когда в салоне проверки а твои работаю день закончился тебя никто не...»

В компании к сожалению нет обучения на должном уровне. Объем информации огромен, но структурирован. Есть корпоративные порталы знаний где можно все найти. Всему приходилось учиться самой. В начале становления Ритейла было все прекрасно, компания брала курс на обслуживание, я застала кусочек этого периода 2012 - 2013 гг. Ездили в разные города на корпоративы, летние спартакиады. Далее компания пошла новым курсом а...»

Бывшие коллеги , напишите пожалуйста кем вы сейчас работаете ? А то давно хочу уволиться , а не знаю кем пойти работать.

Работал я 3 месяца оператором колл-центра в мегафоне на входящих звонках. Работа находится в районе Сельмаш(сито).Увидел на сайте объявление зарплата была указана 20500-40000.Думал неплохо так для Ростова .Было собеседование ,в итоге на обучение попало 8 человек с нашей группы Потом все ушли..Нам на собеседовании сказали что меньше 25000 никто не получает за месяц. Зимой очень холодно в здании.Два этажа сидят на...»

Работаю в компании второй год! График плавающий, с одной стороны удобно!Руководство - бараны, причём стадные, у них своя банда, на проблемы обычных сотрудников - им наплевать! До этого меня пугали что с работой с кассой - могут подставить и тд, я не верил, а зря! В июле месяце компания запустила ВЕЛИКИЙ проект инжир!переход на новую платформу, что это дало?для продавцов консультантов - ничего! В кассах начали...»

Не буду описывать "прелести" работы в рознице - они для любого ритейла истина, если отсиживаться - конечно же ничего не получишь, так что остановлюсь на деталях. 1) График. Увы, но в последний год ситуация совсем никакая. Если раньше на одном секторе бывало максимум половина салонов с нехваткой штата в 1 человек, то сейчас салон с полным штатом - неслыханная редкость, в основном же нехватка более 1 человека везде....»

Итак, вы приходите на точку открываться. Скорее всего, вы это делаете один. Потому что вы - счастливчик, соответствующий неадекватным требованиям отдела обучения. Тренеров, короче. 2 месяца вы получали голый оклад, зубрили невероятное количество информации, прошли все вступительные тесты. Да, их много. Просто, чтобы стать продавцом-консультантом, вы должны: выучить тарифы, услуги, процедуры со всем документальным...»

-Система мотивирования и премиальные. При небольшом окладе (78р. за час - примерно 170 часов в месяц), мотивации часто меняют, планы ставят неадекватные (например по товарке, могут в рядовой месяц поднять план в 2 раза, ничем не объясняя это). Коряво составленный КТЗ-тест который влияет на зп и который необходимо писать несколько раз в год (многие корявые вопросы правда можно потом оспорить). То премии...»

Мало чего хорошего могу написать о работе в этой компании. Остались только негативные эмоции. Во- первых, это график, который меняется в месяц по нескольку раз, работать приходится 4/1, 5/2, причём если есть переработки, ТМ их просто срезает и они не оплачиваются, про личную жизнь можно забыть, т.к. в свой в выходной день тебя заставит ТМ выйти на работу, потому что она хочет поехать на Кубу или выйграть приз в...»

Это ужас. Пообещали график 2\2 по 12 часо в в день. Временно график 3\2 т.к. проблемы с кадрами. Потом узнаю, что графика 2\2 тут вообще никогда не будет и паши 5\2 по 12 часов. Заставляют участвовать в конкурсах чтобы выйграть ТМшнику приз. Начальство наглое то и дело что орёт постоянно. Ужасный коллектив, злые как собаки. Не идите туда, только время потеряете.